EJE manager de proximité en EAJE (h/f)
Offre n° O092250519000749
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
18/07/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs lignes de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
Politique Petite Enfance ambitieuse et bienveillante à Montrouge !
Parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance : 15 structures d’accueil (crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfants et multi-accueils), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles :
Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement
Lieux de vie attractifs : grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du « bien manger, organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s…
Dans ce contexte la Ville de Montrouge recrute :
Éducateur de jeunes enfants EJE manager de proximité (F/H)
(Cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants territoriaux - Catégorie A)
Politique Petite Enfance ambitieuse et bienveillante à Montrouge !
Parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance : 15 structures d’accueil (crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfants et multi-accueils), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles :
Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement
Lieux de vie attractifs : grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du « bien manger, organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s…
Dans ce contexte la Ville de Montrouge recrute :
Éducateur de jeunes enfants EJE manager de proximité (F/H)
(Cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants territoriaux - Catégorie A)
Missions / conditions d'exercice
Être garant(e) de la mise en place et de l’application du projet d’établissement au sein de l’équipe, sous la responsabilité de la direction. Être manager de proximité de son équipe ou de sa section.
Participer avec l’équipe de direction aux orientations pédagogiques de la structure.
Les activités du poste :
Assurer la dynamique et la coordination du travail de l’équipe dans le respect des besoins et du développement de l’enfant.
Assurer le relais entre l’équipe et la direction.
Observer les enfants et mettre en place des activités pédagogiques adaptées dans un contexte éducatif et ludique, inventif et créatif.
Accueillir et écouter les familles afin de favoriser des échanges de qualité, en apportant un soutien dans le respect de ses compétences.
Aménager l’espace et gérer le matériel éducatif en collaboration avec l’équipe et la direction
Contribuer à l’évolution du projet pédagogique de l’établissement
Participer aux actions de soutien à la parentalité développées par la ville
Vos missions et perspectives d’évolution à Montrouge :
Manager de proximité, l’éducatrice ou l’éducateur de jeunes enfants coordonne, en accord avec le responsable hiérarchique, le travail de l’équipe en lien avec le projet pédagogique. Elle/Il veille au bien-être des enfants et soutient les parents dans leur rôle éducatif.
Véritable tremplin professionnel pour occuper à moyen terme, un poste d’Adjointe de Direction, et à terme un poste de Responsable de jardins d’enfants, vous trouverez votre épanouissement au sein des établissements Petite Enfance de Montrouge.
Participer avec l’équipe de direction aux orientations pédagogiques de la structure.
Les activités du poste :
Assurer la dynamique et la coordination du travail de l’équipe dans le respect des besoins et du développement de l’enfant.
Assurer le relais entre l’équipe et la direction.
Observer les enfants et mettre en place des activités pédagogiques adaptées dans un contexte éducatif et ludique, inventif et créatif.
Accueillir et écouter les familles afin de favoriser des échanges de qualité, en apportant un soutien dans le respect de ses compétences.
Aménager l’espace et gérer le matériel éducatif en collaboration avec l’équipe et la direction
Contribuer à l’évolution du projet pédagogique de l’établissement
Participer aux actions de soutien à la parentalité développées par la ville
Vos missions et perspectives d’évolution à Montrouge :
Manager de proximité, l’éducatrice ou l’éducateur de jeunes enfants coordonne, en accord avec le responsable hiérarchique, le travail de l’équipe en lien avec le projet pédagogique. Elle/Il veille au bien-être des enfants et soutient les parents dans leur rôle éducatif.
Véritable tremplin professionnel pour occuper à moyen terme, un poste d’Adjointe de Direction, et à terme un poste de Responsable de jardins d’enfants, vous trouverez votre épanouissement au sein des établissements Petite Enfance de Montrouge.
Profils recherchés
Connaissances :
Pédagogiques et éducatives
Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
Hygiène et sécurité
Notion de Management
Compétences pratiques :
Force de proposition
Sens de l’organisation
Créativité
Animations de réunions
Qualités personnelles :
Disponibilité
Sens de l’accueil et capacité d’écoute
Assiduité et ponctualité
Discrétion et maîtrise de soi
Capacité à se remettre en question
Capacité à travailler en équipe, à transmettre aux parents, collègues et responsable
Capacités d’observation, d’adaptation et de communication
Diplômes et/ou habilitations requis : Diplôme d’EJE
Calendrier et modalités de recrutement
Date de diffusion : 28 janvier 2025
Candidature : Ouvert
Ouverture : Titulaire, Contractuel
Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Journée pédagogique, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et la Directrice de Structure
Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche
Pédagogiques et éducatives
Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
Hygiène et sécurité
Notion de Management
Compétences pratiques :
Force de proposition
Sens de l’organisation
Créativité
Animations de réunions
Qualités personnelles :
Disponibilité
Sens de l’accueil et capacité d’écoute
Assiduité et ponctualité
Discrétion et maîtrise de soi
Capacité à se remettre en question
Capacité à travailler en équipe, à transmettre aux parents, collègues et responsable
Capacités d’observation, d’adaptation et de communication
Diplômes et/ou habilitations requis : Diplôme d’EJE
Calendrier et modalités de recrutement
Date de diffusion : 28 janvier 2025
Candidature : Ouvert
Ouverture : Titulaire, Contractuel
Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Journée pédagogique, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et la Directrice de Structure
Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche
Contact et modalités de candidature
Contact
0146127676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Adresse de l'employeur
Montrouge
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.