Responsable de secteur formation (h/f)
Offre n° O092250401396398
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du 27 mars 2002 - NANTERRE, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants/es au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Île-de-France et la préfecture des Hauts-de-Seine. Elle concentre les enjeux d'une ville à la fois populaire et universitaire, tout en étant partie prenante du quartier d'affaires de La Défense. Avec une superficie de 1 200 hectares, dont un tiers classé en Opération d'Intérêt National, Nanterre représente également un important pôle d'emplois avec 95 319 salariés/es, ainsi qu'un territoire richement doté en équipements.
La Direction Générale des Services municipaux, composée d'une Directrice Générale des Services et de cinq Directeurs Généraux Adjoints, a pour mission de traduire les orientations politiques en objectifs de travail stratégiques et concrets pour les 21 directions de la ville.
Rattachée directement à la DGS, la Direction des Ressources Humaines accompagne les 2 500 agents/es de la collectivité dans leur carrière, leur bien-être au travail et le développement de leurs compétences. Elle s'organise autour de services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Mobilité, la Gestion administrative du personnel, la Qualité de Vie au Travail et les Ressources et Budget RH. Résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours, elle s'appuie sur 70 collaborateurs/trices qui garantissent à la fois le respect du statut et une gestion administrative de qualité.
Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH est attentive aux nouveaux modes de gestion, aux transformations à conduire et à la fidélisation des talents. Elle offre ainsi une opportunité unique de rejoindre une collectivité innovante et dynamique, en participant activement à une démarche de modernisation de l'administration municipale.
C'est dans ce cadre, et pour accompagner la réorganisation de la DRH, que la ville de Nanterre recrute son/sa Responsable du service formation.
La Direction Générale des Services municipaux, composée d'une Directrice Générale des Services et de cinq Directeurs Généraux Adjoints, a pour mission de traduire les orientations politiques en objectifs de travail stratégiques et concrets pour les 21 directions de la ville.
Rattachée directement à la DGS, la Direction des Ressources Humaines accompagne les 2 500 agents/es de la collectivité dans leur carrière, leur bien-être au travail et le développement de leurs compétences. Elle s'organise autour de services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Mobilité, la Gestion administrative du personnel, la Qualité de Vie au Travail et les Ressources et Budget RH. Résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours, elle s'appuie sur 70 collaborateurs/trices qui garantissent à la fois le respect du statut et une gestion administrative de qualité.
Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH est attentive aux nouveaux modes de gestion, aux transformations à conduire et à la fidélisation des talents. Elle offre ainsi une opportunité unique de rejoindre une collectivité innovante et dynamique, en participant activement à une démarche de modernisation de l'administration municipale.
C'est dans ce cadre, et pour accompagner la réorganisation de la DRH, que la ville de Nanterre recrute son/sa Responsable du service formation.
Missions / conditions d'exercice
Le/la Responsable du service formation devra définir le plan pluriannuel de formation qui s'inscrit pleinement dans la politique de ressources humaines de la collectivité.
Pour mener à bien cette mission stratégique, il/elle :
- Élabore, en lien avec la direction des ressources humaines, un plan pluriannuel de formation qui respecte à la fois les orientations municipales et les besoins des services ;
- Met en œuvre, pilote et évalue le plan de formation annuel ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés ;
- Accompagne les directions dans la construction de leur plan de formation en veillant à la cohérence avec les axes définis par la collectivité ;
- Identifie et définit les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des connaissances et des compétences, tout en assurant la gestion du budget formation ;
- Veille à la conformité des cahiers des charges et à la bonne organisation des formations retenues.
Il/elle coordonne l'équipe en charge du suivi des actions de formation statutaires et tout au long de la carrière des agents/es.
Parallèlement, le/la Responsable du service formation participe avec le service emploi/mobilité à l'accompagnement des agents/es en reconversion professionnelle ou en mobilité. Il/elle propose des actions collectives ou individuelles favorisant le développement des compétences transférables et met en place des dispositifs spécifiques sur les métiers sensibles.
Il/elle contribue à l'exploitation des CREPS issus des entretiens professionnels, participe aux actions de communication interne du service et prend part à la mise en œuvre de projets transversaux, notamment autour du SIRH et de la gestion des compétences.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Pour mener à bien cette mission stratégique, il/elle :
- Élabore, en lien avec la direction des ressources humaines, un plan pluriannuel de formation qui respecte à la fois les orientations municipales et les besoins des services ;
- Met en œuvre, pilote et évalue le plan de formation annuel ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés ;
- Accompagne les directions dans la construction de leur plan de formation en veillant à la cohérence avec les axes définis par la collectivité ;
- Identifie et définit les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des connaissances et des compétences, tout en assurant la gestion du budget formation ;
- Veille à la conformité des cahiers des charges et à la bonne organisation des formations retenues.
Il/elle coordonne l'équipe en charge du suivi des actions de formation statutaires et tout au long de la carrière des agents/es.
Parallèlement, le/la Responsable du service formation participe avec le service emploi/mobilité à l'accompagnement des agents/es en reconversion professionnelle ou en mobilité. Il/elle propose des actions collectives ou individuelles favorisant le développement des compétences transférables et met en place des dispositifs spécifiques sur les métiers sensibles.
Il/elle contribue à l'exploitation des CREPS issus des entretiens professionnels, participe aux actions de communication interne du service et prend part à la mise en œuvre de projets transversaux, notamment autour du SIRH et de la gestion des compétences.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHÉS TERRITORIAUX
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Profils recherchés
Le/la futur/e Responsable du service formation devra avoir une solide connaissance des métiers territoriaux, du statut de la fonction publique et des statuts particuliers. Il/elle possède une solide connaissance de l'ingénierie de formation et fait preuve d'un véritable sens de la pédagogie.
Il/elle est à l'aise dans l'encadrement et l'animation d'une équipe, maîtrise la conduite de projets et connaît l'environnement des collectivités territoriales ainsi que les règles relatives aux marchés publics.
Il/elle démontre des qualités rédactionnelles affirmées, une bonne maîtrise des logiciels métiers. Rigueur, discrétion et sens de l'organisation sont également attendus.
Adaptable et réactif, le/la futur/e Responsable du service formation doit montrer une réelle capacité à accompagner le changement et à travailler en mode collaboratif. Une aisance relationnelle et une résistance au stress sont nécessaires pour réussir dans ce poste. La maîtrise des outils applicatifs RH est souhaitée, et la connaissance de l'outil CIRIL constituera un atout supplémentaire.
Il/elle est à l'aise dans l'encadrement et l'animation d'une équipe, maîtrise la conduite de projets et connaît l'environnement des collectivités territoriales ainsi que les règles relatives aux marchés publics.
Il/elle démontre des qualités rédactionnelles affirmées, une bonne maîtrise des logiciels métiers. Rigueur, discrétion et sens de l'organisation sont également attendus.
Adaptable et réactif, le/la futur/e Responsable du service formation doit montrer une réelle capacité à accompagner le changement et à travailler en mode collaboratif. Une aisance relationnelle et une résistance au stress sont nécessaires pour réussir dans ce poste. La maîtrise des outils applicatifs RH est souhaitée, et la connaissance de l'outil CIRIL constituera un atout supplémentaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Delphine CHASTRE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.