Chef d'équipe municipale - Espaces verts (h/f)
Offre n° O092250220001184
Publiée le 20/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson... ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place de l'Hôtel de Ville, Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Quelles seront vos missions ?
Le chef d’équipe (h/f) organise le travail quotidien et s’assure de la réalisation du programme hebdomadaire qu’il réalise avec le chef de régie. Il mènera son équipe à travers son secteur d’affectation pour réaliser les missions d’entretien et de création des espaces verts. Garant de la bonne exécution du programme, le chef d’équipe (h/f) est également un jardinier devant assurer ses missions d’entretien, de fleurissement ou d’aménagement de façon à créer une véritable identité à son secteur d’affectation.
Le chef d’équipe (h/f) organise le travail quotidien et s’assure de la réalisation du programme hebdomadaire qu’il réalise avec le chef de régie. Il mènera son équipe à travers son secteur d’affectation pour réaliser les missions d’entretien et de création des espaces verts. Garant de la bonne exécution du programme, le chef d’équipe (h/f) est également un jardinier devant assurer ses missions d’entretien, de fleurissement ou d’aménagement de façon à créer une véritable identité à son secteur d’affectation.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Manager :
- Planification du travail sur la semaine
- Organisation de la journée de travail de son équipe
- Réaliser les entretiens professionnels des agents
- Vérifier que le travail des jardiniers et de l’équipe est conforme à la demande
- Vérifier lors de la prise de poste les EPI des agents
Organiser :
- Évaluer les besoins sur une saison des plantes et matériaux nécessaire à la bonne réalisation des travaux d’entretien
- Programmer et réaliser l’entretien des outils professionnels
- Retour sur les travaux de création et d’entretien auprès chef de régie
- Proposition de projets d’amélioration du secteur auprès du chef de régie et du directeur
Création et entretien :
- Création et entretien des massifs fleuris et arbustifs avec la prise en compte des formes, hauteurs et couleurs des végétaux,
- Taille des arbustes, haies et rosiers
- Entretien des espaces engazonnés et des voies de circulation (stabilisés ou surface minérale)
- Ramassage des feuilles
- Arrosage
- Ratissage des bacs à sable
- Plantations des bulbes, oignons, plantes, arbustes, etc…
Activités secondaires :
- Surveillance du patrimoine (végétaux, jeux, clôture, etc…)
- Renfort d’équipes
- Recherche de nouveauté
- Proposition d’amélioration
- Jardins partagés
- Préparation des EV accueillants des manifestations
- Respect des mesures d’hygiène et de sécurité de l’équipe
- Participation aux manifestations des autres services (montage, préparation)
Manager :
- Planification du travail sur la semaine
- Organisation de la journée de travail de son équipe
- Réaliser les entretiens professionnels des agents
- Vérifier que le travail des jardiniers et de l’équipe est conforme à la demande
- Vérifier lors de la prise de poste les EPI des agents
Organiser :
- Évaluer les besoins sur une saison des plantes et matériaux nécessaire à la bonne réalisation des travaux d’entretien
- Programmer et réaliser l’entretien des outils professionnels
- Retour sur les travaux de création et d’entretien auprès chef de régie
- Proposition de projets d’amélioration du secteur auprès du chef de régie et du directeur
Création et entretien :
- Création et entretien des massifs fleuris et arbustifs avec la prise en compte des formes, hauteurs et couleurs des végétaux,
- Taille des arbustes, haies et rosiers
- Entretien des espaces engazonnés et des voies de circulation (stabilisés ou surface minérale)
- Ramassage des feuilles
- Arrosage
- Ratissage des bacs à sable
- Plantations des bulbes, oignons, plantes, arbustes, etc…
Activités secondaires :
- Surveillance du patrimoine (végétaux, jeux, clôture, etc…)
- Renfort d’équipes
- Recherche de nouveauté
- Proposition d’amélioration
- Jardins partagés
- Préparation des EV accueillants des manifestations
- Respect des mesures d’hygiène et de sécurité de l’équipe
- Participation aux manifestations des autres services (montage, préparation)
Profils recherchés
Vous reconnaissez-vous ?
- Connaissances pointues en méthodes d’entretien (gestion différenciée)
- Manipulation des engins à moteur
- Rigueur
- Intérêt avéré pour le service public
- Esprit d’équipe
- Développement durable
- Reporting
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
- Outils professionnels
- Tenue de travail
- Équipement de sécurité
- Véhicules
- Locaux
- Téléphone portable
Cycle de travail : 37h30/semaine
Horaires de travail : 8h00-12h00 / 13h00-16h30
- 25 CA et 15 RTT/an
- Jusqu’à 2 jours de fractionnement/an
Contraintes particulières :
Permis B indispensable
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- Équipement de protection individuelle de qualité
- Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
- Connaissances pointues en méthodes d’entretien (gestion différenciée)
- Manipulation des engins à moteur
- Rigueur
- Intérêt avéré pour le service public
- Esprit d’équipe
- Développement durable
- Reporting
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
- Outils professionnels
- Tenue de travail
- Équipement de sécurité
- Véhicules
- Locaux
- Téléphone portable
Cycle de travail : 37h30/semaine
Horaires de travail : 8h00-12h00 / 13h00-16h30
- 25 CA et 15 RTT/an
- Jusqu’à 2 jours de fractionnement/an
Contraintes particulières :
Permis B indispensable
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- Équipement de protection individuelle de qualité
- Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0141111571
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en cliquant sur le lien.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.