Directeur d'établissement d'accueil petite enfance (h/f)
Offre n° O092250219001250
Publiée le 19/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 35 000 habitants, Châtenay-Malabry, Ville verte en plein essor, développe de nombreux services grâce à des outils innovants et s'inscrit dans une dynamique rayonnante de projets. Chaque jour, plus de 600 agents ?uvrent au service des Châtenaisiens pour faciliter leur vie quotidienne. Avec un plan de formation ambitieux, les agents sont accompagnés tout au long de leur carrière dans le développement de leurs compétences professionnelles, leurs projets d'évolution ou de mobilité.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c'est choisir de partager des valeurs d'humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s'épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
Rejoindre Châtenay-Malabry, c'est choisir de partager des valeurs d'humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s'épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux, Châtenay-Malabry (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
03/06/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conception et mise en oeuvre du projet d'établissement
Mise en place d'un travail collaboratif
Gestion administratives et financières
Mise en place un management bientraitant, pour une gestion des ressources humaines
durable
Accueil, organisation et coordination de la relation aux familles
Mise en place d'un travail collaboratif
Gestion administratives et financières
Mise en place un management bientraitant, pour une gestion des ressources humaines
durable
Accueil, organisation et coordination de la relation aux familles
Missions / conditions d'exercice
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, de la responsable
Petite Enfance, et des politiques publiques de l'enfance.
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures institutionnelles à la
collectivité.
Assurer la cohérence de l’action éducative et l'harmonisation des pratiques avec une
équipe pluridisciplinaire.
Développer l'approche par les besoins individualisés et les droits de l'enfant
Garantir un accueil de qualité, bientraitant des enfants et de leurs familles en faisant vivre
le projet de l’établissement.
Organiser l’admission et la familiarisation des nouveaux enfants.
Etablir une relation de confiance avec les usagers et soutenir la parentalité.
Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique, affectif et social)
Organiser un suivi médical des enfants en lien avec le médecin de la Petite Enfance.
Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les services
dédiés.
Petite Enfance, et des politiques publiques de l'enfance.
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures institutionnelles à la
collectivité.
Assurer la cohérence de l’action éducative et l'harmonisation des pratiques avec une
équipe pluridisciplinaire.
Développer l'approche par les besoins individualisés et les droits de l'enfant
Garantir un accueil de qualité, bientraitant des enfants et de leurs familles en faisant vivre
le projet de l’établissement.
Organiser l’admission et la familiarisation des nouveaux enfants.
Etablir une relation de confiance avec les usagers et soutenir la parentalité.
Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique, affectif et social)
Organiser un suivi médical des enfants en lien avec le médecin de la Petite Enfance.
Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les services
dédiés.
Profils recherchés
La directrice est responsable de gestions multiples : pédagogique,
logistique, administrative, technique et financière de
l'établissement. Mais aussi de la sécurité, de la santé et du
développement harmonieux des enfants. Elle coordonne les
différentes actions auprès des partenaires et met ensuite en place
les éléments avec l'aide d'une équipe pluriprofessionnelle. Elle
accompagne une équipe pluridisciplinaire, qu'elle encadre et anime.
logistique, administrative, technique et financière de
l'établissement. Mais aussi de la sécurité, de la santé et du
développement harmonieux des enfants. Elle coordonne les
différentes actions auprès des partenaires et met ensuite en place
les éléments avec l'aide d'une équipe pluriprofessionnelle. Elle
accompagne une équipe pluridisciplinaire, qu'elle encadre et anime.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146834650
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
Adresse de l'employeur
Châtenay-Malabry
>Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux
92290 CHATENAY MALABRY
>Mairie, 26 rue du Docteur Le Savoureux
92290 CHATENAY MALABRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.