Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O092250121001337
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 boulevard Foch, Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.
Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Anticiper et analyser les besoins en ressources humaines, rechercher les candidats et conseille la collectivité sur les choix des agents à recruter.
- Participer à la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC).
Mise en œuvre du processus de recrutement :
- Définir les besoins des services en ressources et compétences
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
- Veiller au respect des procédures de recrutement
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Préparer et diffuser les annonces
Analyse des candidatures et gestion du recrutement :
- Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
- Organiser des commissions de recrutement et des entretiens individuels selon le secteur
- Conduire les entretiens
- Rédiger des comptes rendus et synthèses
- Elaborer des simulations de salaire
- Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier et faire la demande de casier judiciaire
- Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière
Repérage et sourcing de candidats :
- Rechercher des candidats (sites d'emploi, bases de données, réseaux sociaux...)
- Contribuer au développement di sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste
- Réaliser la première phase de sélection à travers la conduite d'entretiens téléphoniques et assurer le suivi des candidatures
- Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement
Participer à la mise en œuvre de la GPEEC :
- Elaborer et mettre à jour les fiches métiers en lien avec les services
- Accompagner les services dans l’élaboration des fiches de poste
- Participer au déploiement du progiciel de gestion des talents
- Assurer le suivi des effectifs.
- Anticiper et analyser les besoins en ressources humaines, rechercher les candidats et conseille la collectivité sur les choix des agents à recruter.
- Participer à la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC).
Mise en œuvre du processus de recrutement :
- Définir les besoins des services en ressources et compétences
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
- Veiller au respect des procédures de recrutement
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Préparer et diffuser les annonces
Analyse des candidatures et gestion du recrutement :
- Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
- Organiser des commissions de recrutement et des entretiens individuels selon le secteur
- Conduire les entretiens
- Rédiger des comptes rendus et synthèses
- Elaborer des simulations de salaire
- Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier et faire la demande de casier judiciaire
- Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière
Repérage et sourcing de candidats :
- Rechercher des candidats (sites d'emploi, bases de données, réseaux sociaux...)
- Contribuer au développement di sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste
- Réaliser la première phase de sélection à travers la conduite d'entretiens téléphoniques et assurer le suivi des candidatures
- Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement
Participer à la mise en œuvre de la GPEEC :
- Elaborer et mettre à jour les fiches métiers en lien avec les services
- Accompagner les services dans l’élaboration des fiches de poste
- Participer au déploiement du progiciel de gestion des talents
- Assurer le suivi des effectifs.
Profils recherchés
Profil :
Titulaire d’un Bac + 2 à bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines.
Compétences :
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Inser, messagerie)
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et des métiers
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Maîtrise rédactionnelle et de syntaxe
- Communication et réseautage
- Aptitude à assurer une veille statutaire et suivre l'activité
Qualités :
- Qualités relationnelles, d'écoute
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Réactivité, adaptabilité
- Discrétion
- Création, innovation
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Nos avantages :
- Temps complet : 38H hebdomadaires (25 CA et 18 RTT; dont 1 pour la journée de solidarité)
- Régime indemnitaire attractif, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75%
- Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance,
- Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours maximum par semaine
- Gare à proximité (RER A)
- Centre-ville dynamique
Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Titulaire d’un Bac + 2 à bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines.
Compétences :
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Inser, messagerie)
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et des métiers
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Maîtrise rédactionnelle et de syntaxe
- Communication et réseautage
- Aptitude à assurer une veille statutaire et suivre l'activité
Qualités :
- Qualités relationnelles, d'écoute
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Réactivité, adaptabilité
- Discrétion
- Création, innovation
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Nos avantages :
- Temps complet : 38H hebdomadaires (25 CA et 18 RTT; dont 1 pour la journée de solidarité)
- Régime indemnitaire attractif, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75%
- Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance,
- Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours maximum par semaine
- Gare à proximité (RER A)
- Centre-ville dynamique
Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147326565
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.