Manager de proximité pour la médiation éducative (h/f)
Offre n° O092250114000685
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue Hoche, Puteaux (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Jeunesse et Sports, la Direction de la Promotion et de la Prévention de la Jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en œuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes.
Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l’analyse de l’action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d’étude d’impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l’action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l’analyse de l’action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d’étude d’impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l’action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
En tant que manager de proximité rattaché à la cheffe du Service Prévention, vous pilotez et encadrez une équipe de 15 à 20 médiateurs éducatifs, en veillant à garantir la qualité des actions éducatives et administratives menées sur le territoire. Vous contribuez à promouvoir la médiation éducative à travers les projets du service prévention et auprès des partenaires, tout en développant l’activité en lien avec votre équipe et les autres managers de proximité.
Activités:
- Piloter et encadrer une équipe de 15 à 20 médiateurs :
• Participer au recrutement et à la mobilité des médiateurs au sein des collèges, en s’appuyant sur les évaluations réalisées avec les chargé de collèges et de projets territoriaux et les principaux des collèges
• Définir et mettre en œuvre la feuille de route annuelle de l'unité en lien avec les objectifs du service
• Assurer la qualité des interventions par un suivi régulier sur le terrain
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation.
- Garantir le respect des process métiers et administratifs : s’assurer de la conformité avec les processus administratifs en lien avec le chef d’unité et les cadres d’appui RH de la Directio
- Animer et favoriser la transversalité sur le territoire :
• Animer des réunions mensuelles d’équipe territoriales
• Favoriser la cohérence et l’hamonisation des pratiques à travers des instances collaboratives (coordonnateurs de territoire, médiateurs, chargés de continuité éducative, partenaires externes)
• Participer aux réunions d’unité et aux temps de synthèse.
- Assurer un reporting précis auprès du chef d’unité et contribuer aux démarches d’évaluation
- Participer au développement de l’activité de médiation éducative et en assurer sa visibilité, en collaborant avec les acteurs internes et externes.
Sujétions particulières:
Journée continue
Formation durant congés scolaires et groupes d’échanges de pratiques mensuels obligatoires
Déplacements réguliers dans les collèges
Activités:
- Piloter et encadrer une équipe de 15 à 20 médiateurs :
• Participer au recrutement et à la mobilité des médiateurs au sein des collèges, en s’appuyant sur les évaluations réalisées avec les chargé de collèges et de projets territoriaux et les principaux des collèges
• Définir et mettre en œuvre la feuille de route annuelle de l'unité en lien avec les objectifs du service
• Assurer la qualité des interventions par un suivi régulier sur le terrain
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation.
- Garantir le respect des process métiers et administratifs : s’assurer de la conformité avec les processus administratifs en lien avec le chef d’unité et les cadres d’appui RH de la Directio
- Animer et favoriser la transversalité sur le territoire :
• Animer des réunions mensuelles d’équipe territoriales
• Favoriser la cohérence et l’hamonisation des pratiques à travers des instances collaboratives (coordonnateurs de territoire, médiateurs, chargés de continuité éducative, partenaires externes)
• Participer aux réunions d’unité et aux temps de synthèse.
- Assurer un reporting précis auprès du chef d’unité et contribuer aux démarches d’évaluation
- Participer au développement de l’activité de médiation éducative et en assurer sa visibilité, en collaborant avec les acteurs internes et externes.
Sujétions particulières:
Journée continue
Formation durant congés scolaires et groupes d’échanges de pratiques mensuels obligatoires
Déplacements réguliers dans les collèges
Profils recherchés
Attaché ou rédacteur territorial titulaire ou contractuel diplômé d'un bac minimum avec une première expérience en animation d'équipe
Bonnes connaissances des politiques éducatives et sociales
Capacité à travailler et coopérer en transversalité, à animer une équipe et à faire des propositions
Esprit de synthèse et d’analyse
Bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques et capacité à produire des outils de suivi et reporting
Excellentes qualités relationnelles : ouverture d'esprit, disponibilité, écoute, capacité à négocier avec les partenaires
Bonnes connaissances des politiques éducatives et sociales
Capacité à travailler et coopérer en transversalité, à animer une équipe et à faire des propositions
Esprit de synthèse et d’analyse
Bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques et capacité à produire des outils de suivi et reporting
Excellentes qualités relationnelles : ouverture d'esprit, disponibilité, écoute, capacité à négocier avec les partenaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.