Gestionnaire Formation (h/f)
Offre n° O092241216000572
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Meudon est un véritable écrin de verdure qui a obtenu 4 fleurs au titre du label « Villes et villages fleuris ». Avec près de 500 hectares de forêt domaniale, 7 parcs, squares et jardins, la ville offre un cadre de vie agréable aux portes de Paris. Particulièrement bien desservie, Meudon a de multiples attraits. Dotée d'un riche patrimoine et de magnifiques paysages surplombant la Seine et la capitale, la ville a toute sa place dans la construction du Grand Paris. Résolument tournée vers la recherche et l'innovation, Meudon compte de nombreuses institutions scientifiques sur son territoire, à l'instar du CNRS et de l'observatoire de Paris-Meudon.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 6 avenue Lecorbeiller, Meudon (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources humaines intervient sur plusieurs champs : le recrutement, la mobilité, la paie, la carrière, la santé, la retraite, la formation professionnelle, la prévention et le dialogue social. En assurant des fonctions à la fois techniques, stratégiques et opérationnelles, elle contribue à la mise en œuvre de l’ensemble des projets de la collectivité en accompagnant la conduite du changement. En rejoignant la direction des ressources humaines de la ville, vous intégrez une équipe dynamique au service de l'ensemble des collaborateurs de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participation à l’élaboration du Plan de Formation et au budget afférent
• Gestion des projets portés par la municipalité ainsi que des évolutions contextuelles (nouvelles compétences métiers, contraintes budgétaires)
• Anticipation de l’ensemble des actions liées à la sécurité des agents ou répondant aux obligations réglementaires
• Analyse des besoins individuels de formation et d’évolution professionnelle (Formation, VAE, Concours ou Examen)
• Estimation du budget nécessaire et suivi de ce dernier
Mise en œuvre des actions de formation collective
• Analyse des besoins (Définition du contenu, du format et cahiers des charges)
• Recherche de partenaires et cadrage de la formation avec les acteurs internes et externes
• Communication sur l’action de formation et logistique des sessions collectives
• Participation aux ouvertures de stages et à leur évaluation
Accompagnement individuel
• Analyse des parcours professionnels et identification des compétences
• Co-construction d’un plan d'actions réaliste (notamment dans le cadre du suivi des agents en période préparatoire au reclassement)
• Suivi administratif (Etat de services pour inscriptions aux concours ou examens, demandes d’utilisation CPF, dispositifs VAE...)
• Gestion des inscriptions individuelles des agents
Communication :
• En interne : sur les préparations et inscriptions aux concours ou examens, les formations ou actions sensibilisations des services
• En externe : avec les différents prestataires de formation, le CNFPT et le réseau des homologues du territoire de GPSO
En partenariat au sein du service et de la direction :
• Gestion administrative des apprentis (demande de financement via le CNFPT)
• Participation à la réunion d’accueil des nouveaux agents recrutés (présentation du plan de formation)
• Gestion de la procédure des demandes de stages non rémunérés et gratifiés
• Participation aux projets de la DRH
• Formation/sensibilisation sur l’utilisation des outils et procédures RH
• Gestion des projets portés par la municipalité ainsi que des évolutions contextuelles (nouvelles compétences métiers, contraintes budgétaires)
• Anticipation de l’ensemble des actions liées à la sécurité des agents ou répondant aux obligations réglementaires
• Analyse des besoins individuels de formation et d’évolution professionnelle (Formation, VAE, Concours ou Examen)
• Estimation du budget nécessaire et suivi de ce dernier
Mise en œuvre des actions de formation collective
• Analyse des besoins (Définition du contenu, du format et cahiers des charges)
• Recherche de partenaires et cadrage de la formation avec les acteurs internes et externes
• Communication sur l’action de formation et logistique des sessions collectives
• Participation aux ouvertures de stages et à leur évaluation
Accompagnement individuel
• Analyse des parcours professionnels et identification des compétences
• Co-construction d’un plan d'actions réaliste (notamment dans le cadre du suivi des agents en période préparatoire au reclassement)
• Suivi administratif (Etat de services pour inscriptions aux concours ou examens, demandes d’utilisation CPF, dispositifs VAE...)
• Gestion des inscriptions individuelles des agents
Communication :
• En interne : sur les préparations et inscriptions aux concours ou examens, les formations ou actions sensibilisations des services
• En externe : avec les différents prestataires de formation, le CNFPT et le réseau des homologues du territoire de GPSO
En partenariat au sein du service et de la direction :
• Gestion administrative des apprentis (demande de financement via le CNFPT)
• Participation à la réunion d’accueil des nouveaux agents recrutés (présentation du plan de formation)
• Gestion de la procédure des demandes de stages non rémunérés et gratifiés
• Participation aux projets de la DRH
• Formation/sensibilisation sur l’utilisation des outils et procédures RH
Profils recherchés
Diplômé d’un Bac à Bac+2 en Ressources Humaines, gestion ou assistanat, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre aisance relationnelle. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle. Adaptable, proactif et dynamique, vous avez à cœur d’accompagner les collaborateurs et de contribuer au bon fonctionnement des services. Une connaissance de l’environnement municipal serait un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141148000
Informations complémentaires
Rejoignez-nous ! A Meudon, outre un cadre de travail agréable, la gestion personnalisée et optimale de votre carrière ainsi qu’un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d’évoluer professionnellement.
De nombreux avantages s’offriront à vous : une prime de fin d’année, un RIFSEEP, la participation aux mutuelles labellisées et aux frais de transport en commun depuis votre domicile complèteront votre rémunération. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales et une organisation du travail modulable grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et RTT (calculés sur la base de 39 heures par semaine).
Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
De nombreux avantages s’offriront à vous : une prime de fin d’année, un RIFSEEP, la participation aux mutuelles labellisées et aux frais de transport en commun depuis votre domicile complèteront votre rémunération. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales et une organisation du travail modulable grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et RTT (calculés sur la base de 39 heures par semaine).
Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter le site de la ville en cliquant sur le lien suivant : https://www.meudon.fr/recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.