Chargé de mission égalité femmes/hommes lutte contre les discriminations (h/f)
Offre n° O092241212000762
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la République, Colombes (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGS, le ou la chargé.e de mission égalité femmes/hommes contribue, en tant que cheffe de projet, à
la mise en oeuvre de la politique municipale d'égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations, dans le
cadre d'un travail transversal avec l'ensemble des directions et partenaires concernés.
Il ou elle assure également, à la demande de la direction générale, le pilotage, le suivi ou le soutien de certains projets
transverses portés par la collectivité.
la mise en oeuvre de la politique municipale d'égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations, dans le
cadre d'un travail transversal avec l'ensemble des directions et partenaires concernés.
Il ou elle assure également, à la demande de la direction générale, le pilotage, le suivi ou le soutien de certains projets
transverses portés par la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la mise en place de la stratégie locale pour l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations, le plan d'actions pluri annuel, et le plan d'actions égalité professionnelle, dans le cadre d'une approche intégrée et transversale.
Développer des projets permettant de renforcer l'égalité femmes hommes au sein de la collectivité et à l'attention des habitant.es,
Accompagnement des services municipaux dans l'intégration du genre et de la lutte contre les discriminations dans l'élaboration et l'évaluation des politiques publiques
Animer le réseau de partenaires internes, associatifs et institutionnels dans le champ de l'égalité entre
les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations (proposition et animation de groupes de travail, propositions de formations, de temps d'échanges...)
Élaborer et coordonner une programmation transversale pour les temps forts annuels : 8 mars, 17 mai, 25 novembre.
Rédiger des notes, rapports, compte-rendu sur les thématiques de la mission
Participer à l'obtention du label " Egalité femmes-hommes " et du label " diversité "
Rechercher des financements permettant de renforcer les possibilités de la mise en place des projets envisagés
Mettre en place des actions de communication pour informer et sensibiliser sur l'égalité Femmes/Hommes
Participer, avec la DRH, à des enquêtes administratives
Développer des projets permettant de renforcer l'égalité femmes hommes au sein de la collectivité et à l'attention des habitant.es,
Accompagnement des services municipaux dans l'intégration du genre et de la lutte contre les discriminations dans l'élaboration et l'évaluation des politiques publiques
Animer le réseau de partenaires internes, associatifs et institutionnels dans le champ de l'égalité entre
les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations (proposition et animation de groupes de travail, propositions de formations, de temps d'échanges...)
Élaborer et coordonner une programmation transversale pour les temps forts annuels : 8 mars, 17 mai, 25 novembre.
Rédiger des notes, rapports, compte-rendu sur les thématiques de la mission
Participer à l'obtention du label " Egalité femmes-hommes " et du label " diversité "
Rechercher des financements permettant de renforcer les possibilités de la mise en place des projets envisagés
Mettre en place des actions de communication pour informer et sensibiliser sur l'égalité Femmes/Hommes
Participer, avec la DRH, à des enquêtes administratives
Profils recherchés
Excellente connaissance des enjeux liés à la lutte contre les discriminations et
aux inégalités femmes hommes et aux discriminations LGBTQI+ et du cadre
légal appliqué aux collectivités territoriales
Animation de projets, de réunions et d'événements
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance des acteurs et des dispositifs concernés
Savoir animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
aux inégalités femmes hommes et aux discriminations LGBTQI+ et du cadre
légal appliqué aux collectivités territoriales
Animation de projets, de réunions et d'événements
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance des acteurs et des dispositifs concernés
Savoir animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0147608000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.