Gestionnaire formation et recrutement des assistants familiaux (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092241008000630
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
08/11/2024
Date limite de candidature
07/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction qualité et ressources est chargée d’accompagner tous les services dans la mise en œuvre de leurs projets et la définition des process associés, mais aussi d’alimenter de façon fiable et objective les indicateurs de pilotage du pôle. Elle est chargée de l’élaboration, de la consolidation et du suivi du budget des solidarités qui est le budget le plus important du Département ainsi que du pilotage et du suivi administratif des conventions et des marchés publics du pôle.
En lien permanent avec les autres directions, elle assure les actions de développement RH des agents du pôle et la gestion administrative et la paie des assistants familiaux. Elle est responsable d’assurer une veille juridique et réglementaire sur l’ensemble des politiques publiques liées aux solidarités. Elle est également force de proposition pour innover afin d’améliorer le travail des agents au quotidien et de faciliter leurs missions auprès des usagers.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
En lien permanent avec les autres directions, elle assure les actions de développement RH des agents du pôle et la gestion administrative et la paie des assistants familiaux. Elle est responsable d’assurer une veille juridique et réglementaire sur l’ensemble des politiques publiques liées aux solidarités. Elle est également force de proposition pour innover afin d’améliorer le travail des agents au quotidien et de faciliter leurs missions auprès des usagers.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
Auprès du chef d’unité et en lien direct avec le chargé de formation et de recrutement des assistants familiaux, vous participer aux opérations de recrutement des assistants familiaux et vous assurez la gestion administrative des dossiers (du dossier de candidature au contrat de travail). Vous assurez la logistique des formations obligatoires et continues des assistants familiaux.
Vous appuyez le chef d’unité dans la mise à jour des outils de pilotage et dans la gestion administrative liées aux activités de l’unité.
Activités:
- Répondre aux demandes d’information des prospects sur le métier d’assistant familial.
Organiser, suivre et établir les conclusions des réunions d’information en lien avec les services de la PMI.
- Participer aux évaluations des candidatures d’assistants familiaux : vérification du dossier de candidature, participation aux entretiens de recrutement et aux visites à domicile en lien avec le chargé de recrutement, appui à la rédaction des rapports d’évaluation.
Assurer la gestion administrative liée à l’établissement des contrats de travail : constitution des dossiers administratifs de recrutement, préparation des contrats de travail, mise à jour des contrats/avenants de travail.
- Participer à l’accueil des nouveaux agents recrutés : présentation des dispositifs propres aux assistants familiaux (livret d’accueil) et du site intranet du département, aide à la prise en main de la tablette, lien avec les collègues référents de l’assistant familial (RH et métier), présentation de l’aide financière à l’aménagement du logement.
- Assurer la gestion de la logistique formation : envoi d’informations générales ou de convocations, suivi des demandes, planning des sessions, attestations de présences, gestion des déplacements des professionnels…
Participer aux échanges avec les centres de formation et l’unité formation de la DRH.
- Mettre à jour les outils de suivi et de pilotage liés à l’activité de l’unité.
Participer à la rédaction des bilans d’activité annuels.
Vous appuyez le chef d’unité dans la mise à jour des outils de pilotage et dans la gestion administrative liées aux activités de l’unité.
Activités:
- Répondre aux demandes d’information des prospects sur le métier d’assistant familial.
Organiser, suivre et établir les conclusions des réunions d’information en lien avec les services de la PMI.
- Participer aux évaluations des candidatures d’assistants familiaux : vérification du dossier de candidature, participation aux entretiens de recrutement et aux visites à domicile en lien avec le chargé de recrutement, appui à la rédaction des rapports d’évaluation.
Assurer la gestion administrative liée à l’établissement des contrats de travail : constitution des dossiers administratifs de recrutement, préparation des contrats de travail, mise à jour des contrats/avenants de travail.
- Participer à l’accueil des nouveaux agents recrutés : présentation des dispositifs propres aux assistants familiaux (livret d’accueil) et du site intranet du département, aide à la prise en main de la tablette, lien avec les collègues référents de l’assistant familial (RH et métier), présentation de l’aide financière à l’aménagement du logement.
- Assurer la gestion de la logistique formation : envoi d’informations générales ou de convocations, suivi des demandes, planning des sessions, attestations de présences, gestion des déplacements des professionnels…
Participer aux échanges avec les centres de formation et l’unité formation de la DRH.
- Mettre à jour les outils de suivi et de pilotage liés à l’activité de l’unité.
Participer à la rédaction des bilans d’activité annuels.
Profils recherchés
Connaissance de l’aide sociale à l’enfance, du statut des assistants familiaux
Grande aisance avec les outils informatiques
Analyser des dossiers de candidature
Conduire un entretien de recrutement
Aptitudes rédactionnelles
Sens de l’organisation et rigueur professionnelle
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Capacité d’adaptation à des missions variées
Grande aisance avec les outils informatiques
Analyser des dossiers de candidature
Conduire un entretien de recrutement
Aptitudes rédactionnelles
Sens de l’organisation et rigueur professionnelle
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Capacité d’adaptation à des missions variées
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.