Chef du service gestion des aides sociales et autonomie (h/f)
Offre n° O092241001001275
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Organisé en quatre unités et composé d'un effectif de plus de cent agents, le Service gestion des prestations est un service qui instruit et verse l'ensemble des demandes de prestations Autonomie (personnes âgées en pertes d’autonomie ou des personnes en situation du handicape (PA/PH) dont le Département détient la compétence. En qualité de chef de service, vous assurez le pilotage, vous supervisez et coordonnez son action en étroite articulation avec votre adjoint(e). Vous organisez le reporting de son activité
Vous conduisez également les projets de ce service et assurez le management des agents, avec l’appui des responsables d’unités et de votre adjoint visant à assurer la qualité de service et l’amélioration continue.
Vous conduisez également les projets de ce service et assurez le management des agents, avec l’appui des responsables d’unités et de votre adjoint visant à assurer la qualité de service et l’amélioration continue.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Chef du Service, vous aurez la responsabilité de :
Piloter et superviser l’activité du service en étroite collaboration avec votre adjoint(e) et les responsables d’unités.
Coordonner les actions avec les autres services du Pôle Solidarités pour garantir l’efficacité des processus d'attribution des prestations.
Conduire des projets visant à moderniser et améliorer les méthodes de travail en intégrant des approches collaboratives (design thinking, co-développement…).
Garantir la qualité des services rendus aux usagers en mettant en place des outils de gestion performants et en animant des groupes de travail pour accompagner les évolutions.
Assurer le suivi des projets départementaux stratégiques, tels que le Schéma Départemental d’Organisation Sociale et Médico-sociale et le projet Mon Espace Autonomie.
Encadrer et accompagner vos équipes dans la montée en compétences et les adaptations nécessaires aux évolutions du secteur.
PROFIL :
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II.
- Expérience confirmée en management, avec la capacité de piloter des équipes de taille conséquente.
- Connaissance solide de la législation sociale liée aux personnes âgées et handicapées.
- Aptitude à animer et fédérer des équipes, en favorisant la coopération et l’innovation.
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles pour garantir un reporting efficace et un travail collaboratif avec l’ensemble des parties prenantes.
- Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des projets dans un environnement en constante évolution.
Piloter et superviser l’activité du service en étroite collaboration avec votre adjoint(e) et les responsables d’unités.
Coordonner les actions avec les autres services du Pôle Solidarités pour garantir l’efficacité des processus d'attribution des prestations.
Conduire des projets visant à moderniser et améliorer les méthodes de travail en intégrant des approches collaboratives (design thinking, co-développement…).
Garantir la qualité des services rendus aux usagers en mettant en place des outils de gestion performants et en animant des groupes de travail pour accompagner les évolutions.
Assurer le suivi des projets départementaux stratégiques, tels que le Schéma Départemental d’Organisation Sociale et Médico-sociale et le projet Mon Espace Autonomie.
Encadrer et accompagner vos équipes dans la montée en compétences et les adaptations nécessaires aux évolutions du secteur.
PROFIL :
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II.
- Expérience confirmée en management, avec la capacité de piloter des équipes de taille conséquente.
- Connaissance solide de la législation sociale liée aux personnes âgées et handicapées.
- Aptitude à animer et fédérer des équipes, en favorisant la coopération et l’innovation.
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles pour garantir un reporting efficace et un travail collaboratif avec l’ensemble des parties prenantes.
- Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des projets dans un environnement en constante évolution.
Profils recherchés
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II.
- Expérience confirmée en management, avec la capacité de piloter des équipes de taille conséquente.
- Connaissance solide de la législation sociale liée aux personnes âgées et handicapées.
- Aptitude à animer et fédérer des équipes, en favorisant la coopération et l’innovation.
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles pour garantir un reporting efficace et un travail collaboratif avec l’ensemble des parties prenantes.
- Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des projets dans un environnement en constante évolution.
- Expérience confirmée en management, avec la capacité de piloter des équipes de taille conséquente.
- Connaissance solide de la législation sociale liée aux personnes âgées et handicapées.
- Aptitude à animer et fédérer des équipes, en favorisant la coopération et l’innovation.
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles pour garantir un reporting efficace et un travail collaboratif avec l’ensemble des parties prenantes.
- Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des projets dans un environnement en constante évolution.
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.