Responsable opérationnel directeur adjoint police municipal (h/f)
Offre n° O092240912001203
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 boulevard Foch, Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collaborateur du Directeur de la police municipale, il dirigera et coordonnera l'action des agents de l’équipe de jour placés sous ses ordres afin de mettre en œuvre la politique municipale en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques ainsi que du maintien du bon ordre.
Il traduit les orientations générales en plan d'action opérationnel et managérial et organisera les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels en développant une relation de proximité avec les habitants et les partenaires institutionnels.
Il traduit les orientations générales en plan d'action opérationnel et managérial et organisera les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels en développant une relation de proximité avec les habitants et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Diriger et coordonner les équipes de service de jour (Policiers municipaux)
Organiser les moyens nécessaires aux missions de prévention, de surveillance et de répression, nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques:
Participation à la définition des orientations en matière de prévention et de sécurité publique :
- Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux et contraventionnels, des doléances.
- Recueillir les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, éducation nationale, justice, etc.).
- Alerter la direction et la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers.
- Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire.
- Coordonner les interventions sur le terrain.
Veiller à l'homogénéisation du fonctionnement du service, au respect des règles de procédures administratives et judiciaires et au respect des règles de gestion:
Organisation du service :
- Traduire les orientations de la direction en règlements et consignes opérationnelles.
- Faire appliquer le règlement intérieur de la police municipale.
- Coordonner les activités des agents placés sous ses ordres.
- Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel.
- Planifier et organiser les services des agents placés sous ses ordres.
- Mettre en œuvre les activités de police municipale.
Veiller à la discipline et au respect des règles déontologiques:
Mise en œuvre et suivi de l'activité :
- Transmettre à la direction et à son équipe des points de situation.
- Suivre le traitement des mains courantes, des procès-verbaux et des rapports.
- Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents placés sous ses ordres.
- Identifier et gérer une inaptitude temporaire ou permanente d'un agent à exercer ses missions sur la voie publique.
- Participer aux réunions de Direction.
- Représenter éventuellement la Direction auprès des instances de concertation (CLSPD, cellules de veille, etc.).
- Évaluer les compétences des chefs de brigades placés sous ses ordres.
Représenter le Directeur aux réunions pendant son absence
Organiser les moyens nécessaires aux missions de prévention, de surveillance et de répression, nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques:
Participation à la définition des orientations en matière de prévention et de sécurité publique :
- Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux et contraventionnels, des doléances.
- Recueillir les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, éducation nationale, justice, etc.).
- Alerter la direction et la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers.
- Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire.
- Coordonner les interventions sur le terrain.
Veiller à l'homogénéisation du fonctionnement du service, au respect des règles de procédures administratives et judiciaires et au respect des règles de gestion:
Organisation du service :
- Traduire les orientations de la direction en règlements et consignes opérationnelles.
- Faire appliquer le règlement intérieur de la police municipale.
- Coordonner les activités des agents placés sous ses ordres.
- Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel.
- Planifier et organiser les services des agents placés sous ses ordres.
- Mettre en œuvre les activités de police municipale.
Veiller à la discipline et au respect des règles déontologiques:
Mise en œuvre et suivi de l'activité :
- Transmettre à la direction et à son équipe des points de situation.
- Suivre le traitement des mains courantes, des procès-verbaux et des rapports.
- Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents placés sous ses ordres.
- Identifier et gérer une inaptitude temporaire ou permanente d'un agent à exercer ses missions sur la voie publique.
- Participer aux réunions de Direction.
- Représenter éventuellement la Direction auprès des instances de concertation (CLSPD, cellules de veille, etc.).
- Évaluer les compétences des chefs de brigades placés sous ses ordres.
Représenter le Directeur aux réunions pendant son absence
Profils recherchés
- Capacité à diriger une équipe et à «manager» sur le terrain.
- Autorité naturelle.
- Réactivité et disponibilité.
- Capacité relationnelle.
- Sens de la hiérarchie.
- Efficacité et rigueur dans l'accomplissement des missions.
- Qualité rédactionnelle.
- Force de Proposition
- Bonne condition physique
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
- Obtention obligatoire des autorisations de port d'armes de la catégorie B1 et D2 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes.
- Obtention éventuelle des autorisations de port d'armes des catégories B3, B6 et B8 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes.
- Application des règles relatives au port, au transport et au lieu de stockage des armes.
Vêtements de travail ou équipement de protection individuel : oui x
® Tenue spécifique : uniforme et équipements de police municipale.
® Port obligatoire en service d'une arme des catégories B1 (arme à feu) et D2 (bâton de défense et diffuseur lacrymogène) et éventuellement des catégories B3 (lanceur de balle de défense), B6 (pistolet à impulsion électrique) et B8 (diffuseur lacrymogène de plus de 100 ml).
® Port obligatoire en service de voie publique du gilet pare-balle.
Aptitudes à travailler en transversalité avec les autres services mairie (voirie,...) et avec les services extérieurs (Etat: police nationale,...).
Aptitudes d'écoute des requérants.
Aptitudes au commandement.
Aptitudes à travailler en transversalité avec les autres services de la mairie et avec les partenaires institutionnels (police nationale, RATP, etc.)
- Autorité naturelle.
- Réactivité et disponibilité.
- Capacité relationnelle.
- Sens de la hiérarchie.
- Efficacité et rigueur dans l'accomplissement des missions.
- Qualité rédactionnelle.
- Force de Proposition
- Bonne condition physique
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
- Obtention obligatoire des autorisations de port d'armes de la catégorie B1 et D2 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes.
- Obtention éventuelle des autorisations de port d'armes des catégories B3, B6 et B8 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes.
- Application des règles relatives au port, au transport et au lieu de stockage des armes.
Vêtements de travail ou équipement de protection individuel : oui x
® Tenue spécifique : uniforme et équipements de police municipale.
® Port obligatoire en service d'une arme des catégories B1 (arme à feu) et D2 (bâton de défense et diffuseur lacrymogène) et éventuellement des catégories B3 (lanceur de balle de défense), B6 (pistolet à impulsion électrique) et B8 (diffuseur lacrymogène de plus de 100 ml).
® Port obligatoire en service de voie publique du gilet pare-balle.
Aptitudes à travailler en transversalité avec les autres services mairie (voirie,...) et avec les services extérieurs (Etat: police nationale,...).
Aptitudes d'écoute des requérants.
Aptitudes au commandement.
Aptitudes à travailler en transversalité avec les autres services de la mairie et avec les partenaires institutionnels (police nationale, RATP, etc.)
Contact et modalités de candidature
Contact
0147326565
Informations complémentaires
Postulez sur villederueil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.