Adjoint de structure d'accueil petite enfance (h/f)
Offre n° O092240905001032
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 43 avenue de la République, Montrouge (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Paris, Montrouge offre un cadre de vie privilégié dans les Hauts-de-Seine. La ville est parfaitement desservie par les transports en commun (métro lignes 4 et 13, Tramways T3 et T6, plusieurs lignes de bus et stations de Vélib), facilitant les déplacements pour ses habitants et ses 1 000 agents municipaux.
Montrouge s'engage pour l'excellence de la qualité des services publics et des espaces verts, avec un accent particulier sur les nouvelles mobilités et le verdissement urbain. La ville adapte continuellement ses services aux évolutions des modes de vie et d’usages.
Votre Mission
En tant que Directrice Adjointe en Jardin d'Enfants, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de notre établissement accueillant des enfants à partir de 23 mois. Votre mission principale sera de seconder la Directrice dans toutes ses fonctions administratives et de prendre sa suppléance en son absence. Vous serez également responsable de l'encadrement et du soutien de l'équipe ainsi que de l'accompagnement quotidien et de l'éveil des enfants.
Montrouge s'engage pour l'excellence de la qualité des services publics et des espaces verts, avec un accent particulier sur les nouvelles mobilités et le verdissement urbain. La ville adapte continuellement ses services aux évolutions des modes de vie et d’usages.
Votre Mission
En tant que Directrice Adjointe en Jardin d'Enfants, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de notre établissement accueillant des enfants à partir de 23 mois. Votre mission principale sera de seconder la Directrice dans toutes ses fonctions administratives et de prendre sa suppléance en son absence. Vous serez également responsable de l'encadrement et du soutien de l'équipe ainsi que de l'accompagnement quotidien et de l'éveil des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Vos Responsabilités
Projet d’établissement : Collaborer à la mise en place, au développement et au suivi du projet d’établissement.
Gestion administrative et financière : Participer activement à la gestion administrative et financière de l’établissement.
Encadrement des équipes : Gérer, animer, former et encadrer les équipes.
Hygiène et sécurité : Veiller à l’application des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité.
Accueil des familles : Accueillir les enfants et leurs familles, favoriser des échanges constructifs.
Prise en charge globale des enfants : Mettre en place des activités pédagogiques et ludiques adaptées.
Administration des médicaments : Gérer et administrer les médicaments (spécifique pour les infirmières et/ou puéricultrices).
Menus et repas : Participer à l’élaboration des menus et aux commandes repas.
Soutien à la parentalité : S’inscrire dans une politique de soutien à la parentalité pour un accueil bienveillant.
Conditions de Travail
Contrat : titulaire ou Contractuel
Temps de travail : 37h30/semaine (7h30/jour)
Rémunération : Statutaire avec prime annuelle et de présentéisme.
Avantages : Restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire), aide à la préparation de concours et accès à la formation continue.
Prise de poste : au plus tôt selon les délais de préavis.
Modalités de Candidature
Documents requis : CV accompagné d’une lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire.
Entretien : Avec un recruteur RH, la Directrice de structure et la Directrice du Service Petite Enfance.
Conditions d’accès :
Diplôme d'État d'Infirmier ou de Puéricultrice.
Extrait de casier judiciaire et visite d’aptitude à l’embauche.
Rejoignez-nous et contribuez à l’épanouissement des enfants dans un cadre de travail bienveillant et dynamique !
Projet d’établissement : Collaborer à la mise en place, au développement et au suivi du projet d’établissement.
Gestion administrative et financière : Participer activement à la gestion administrative et financière de l’établissement.
Encadrement des équipes : Gérer, animer, former et encadrer les équipes.
Hygiène et sécurité : Veiller à l’application des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité.
Accueil des familles : Accueillir les enfants et leurs familles, favoriser des échanges constructifs.
Prise en charge globale des enfants : Mettre en place des activités pédagogiques et ludiques adaptées.
Administration des médicaments : Gérer et administrer les médicaments (spécifique pour les infirmières et/ou puéricultrices).
Menus et repas : Participer à l’élaboration des menus et aux commandes repas.
Soutien à la parentalité : S’inscrire dans une politique de soutien à la parentalité pour un accueil bienveillant.
Conditions de Travail
Contrat : titulaire ou Contractuel
Temps de travail : 37h30/semaine (7h30/jour)
Rémunération : Statutaire avec prime annuelle et de présentéisme.
Avantages : Restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire), aide à la préparation de concours et accès à la formation continue.
Prise de poste : au plus tôt selon les délais de préavis.
Modalités de Candidature
Documents requis : CV accompagné d’une lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire.
Entretien : Avec un recruteur RH, la Directrice de structure et la Directrice du Service Petite Enfance.
Conditions d’accès :
Diplôme d'État d'Infirmier ou de Puéricultrice.
Extrait de casier judiciaire et visite d’aptitude à l’embauche.
Rejoignez-nous et contribuez à l’épanouissement des enfants dans un cadre de travail bienveillant et dynamique !
Profils recherchés
Connaissances :
Développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
Prévention et promotion de la santé, techniques éducatives et pédagogiques.
Réglementation en vigueur et droit de la famille.
Environnement territorial et partenarial.
Compétences :
Techniques d’encadrement et d’animation.
Organisation, planification et hiérarchisation des tâches.
Maîtrise de l’écrit et des outils informatiques.
Capacité à se former continuellement.
Qualités personnelles :
Sens des responsabilités et du service public.
Réactivité et autonomie.
Discrétion professionnelle et maîtrise de soi.
Disponibilité, discernement, adaptabilité et écoute.
Assiduité, ponctualité et capacité à travailler en équipe.
Développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
Prévention et promotion de la santé, techniques éducatives et pédagogiques.
Réglementation en vigueur et droit de la famille.
Environnement territorial et partenarial.
Compétences :
Techniques d’encadrement et d’animation.
Organisation, planification et hiérarchisation des tâches.
Maîtrise de l’écrit et des outils informatiques.
Capacité à se former continuellement.
Qualités personnelles :
Sens des responsabilités et du service public.
Réactivité et autonomie.
Discrétion professionnelle et maîtrise de soi.
Disponibilité, discernement, adaptabilité et écoute.
Assiduité, ponctualité et capacité à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146127676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Adresse de l'employeur
Montrouge
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
>Mairie, 43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.