Directeur Adjoint en charge des ressources, de l'innovation et des projets structurants (h/f)
Offre n° O092240823000483
Publiée le 23/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du/ de la directeur/trice des actions culturelles, culturelles - DGA services à la population, le/la directeur/trice adjoint/e appuie le/la Directeur/trice des Actions Culturelles au sein du collectif de direction, dans la définition et la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville.
Il/elle pilote la stratégie RH, administrative et financière pour tous les agents de la DAC mais également auprès des autres services de la collectivité. Il/elle assure le suivi administratif (coopération institutionnelle) de l'ensemble des projets structurants de la DAC en partenariat avec I 'ensemble des services concernés en interne ainsi qu'avec les partenaires dédiés.
Enfin en tant que référent/e RH. il/elle aura plus particulièrement pour missions de proposer des méthodes innovantes destinées à fédérer les équipes autour du projet de direction et de faire intégrer la stratégie d'évaluation de la politique culturelle au sein des actions menées.
Il/elle met en œuvre les orientations et les projets de la direction et contribue à l'amélioration de l 'efficacité des activités conduites en analysant et en proposant des évolutions.
Il/elle pilote la stratégie RH, administrative et financière pour tous les agents de la DAC mais également auprès des autres services de la collectivité. Il/elle assure le suivi administratif (coopération institutionnelle) de l'ensemble des projets structurants de la DAC en partenariat avec I 'ensemble des services concernés en interne ainsi qu'avec les partenaires dédiés.
Enfin en tant que référent/e RH. il/elle aura plus particulièrement pour missions de proposer des méthodes innovantes destinées à fédérer les équipes autour du projet de direction et de faire intégrer la stratégie d'évaluation de la politique culturelle au sein des actions menées.
Il/elle met en œuvre les orientations et les projets de la direction et contribue à l'amélioration de l 'efficacité des activités conduites en analysant et en proposant des évolutions.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de ce poste, vous aurez en charge des missions suivantes :
1- Pilotage de la stratégie administrative :
- Supervise et coordonne la stratégie administrative de la direction (mise en place de
process, coopération institutionnelle, veille et prospective, demande de subventions, appels à projets …),
- Met en place des process et des méthodologies partagés au service de l'évaluation de la politique culturelle (bilans d'activités, tableaux de bords).
2- Référent(e) stratégique RH :
Interlocuteur direct de la DRH pour la direction des actions culturelles pour tous les sujets RH (formation, recrutement, carrières, congés ...),
- Interlocuteur principal pour tous les agents de la DAC sur les sujets RH,
- Conçoit et propose des innovations destinées à fédérer les équipes autour du projet de direction dans le cadre du mandat municipal,
- Anime des réunions collaboratives.
3- Pilotage de la stratégie financière :
- Supervise et coordonne la stratégie financière de la direction (masse salariale, marchés
Pilotage de la stratégie publics, recherche de recettes, PPI..),
- Interlocuteur direct de la DIRFIN pour l'exécution et la préparation budgétaire (dépenses et recettes),
- Anime des réunions collaboratives.
4 - Coordination administrative des projets d'investissements structurants :
- Assure le suivi administratif et financier des dossiers en transversalité les services impliqués au sein de la collectivité,
- Entretien la coopération institutionnelle avec les partenaires idoines,
- Participe aux réunions relatives au projet, reporting etc.
5- Management d'équipe :
- Encadre le/la référent.e administratif.ive et financièr.e et le technicien polyvalent de la DAC.
5- Remplacement du/ de la Directeur.trice des Actions Culturelles en son absence :
- Anime et encadre le collectif de direction,
- Pilote l'activité dans le cadre du projet de direction,
- Participe à des réunions,
- Prend des décisions.
1- Pilotage de la stratégie administrative :
- Supervise et coordonne la stratégie administrative de la direction (mise en place de
process, coopération institutionnelle, veille et prospective, demande de subventions, appels à projets …),
- Met en place des process et des méthodologies partagés au service de l'évaluation de la politique culturelle (bilans d'activités, tableaux de bords).
2- Référent(e) stratégique RH :
Interlocuteur direct de la DRH pour la direction des actions culturelles pour tous les sujets RH (formation, recrutement, carrières, congés ...),
- Interlocuteur principal pour tous les agents de la DAC sur les sujets RH,
- Conçoit et propose des innovations destinées à fédérer les équipes autour du projet de direction dans le cadre du mandat municipal,
- Anime des réunions collaboratives.
3- Pilotage de la stratégie financière :
- Supervise et coordonne la stratégie financière de la direction (masse salariale, marchés
Pilotage de la stratégie publics, recherche de recettes, PPI..),
- Interlocuteur direct de la DIRFIN pour l'exécution et la préparation budgétaire (dépenses et recettes),
- Anime des réunions collaboratives.
4 - Coordination administrative des projets d'investissements structurants :
- Assure le suivi administratif et financier des dossiers en transversalité les services impliqués au sein de la collectivité,
- Entretien la coopération institutionnelle avec les partenaires idoines,
- Participe aux réunions relatives au projet, reporting etc.
5- Management d'équipe :
- Encadre le/la référent.e administratif.ive et financièr.e et le technicien polyvalent de la DAC.
5- Remplacement du/ de la Directeur.trice des Actions Culturelles en son absence :
- Anime et encadre le collectif de direction,
- Pilote l'activité dans le cadre du projet de direction,
- Participe à des réunions,
- Prend des décisions.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
- Bonne connaissance du pilotage de projets,
- Expérience de l'environnement territorial,
- Compétences affirmées sur le plan juridique, administratif et financier et en management d'équipes,
- Sens de l'organisation,
- Savoir communiquer,
- Sens de l'innovation, créativité,
Qualités relationnelles et managériales.
Savoir-faire :
- Animer une réunion
- Conduire un projet, une démarche
- Organiser et maîtriser les délais
- Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif
- Planifier
- S'exprimer à l'oral
- Prendre des contacts avec des intervenants très divers
- Réagir dans l'urgence selon les événements
- Convaincre et dialoguer
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Savoir-être :
- Rigueur et sens des responsabilités
- Sens de l'initiative
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie
- Sens des relations humaines,
- Dynamisme et créativité
- Réactivité, autonomie, sens de l'initiative
- Bonne connaissance du pilotage de projets,
- Expérience de l'environnement territorial,
- Compétences affirmées sur le plan juridique, administratif et financier et en management d'équipes,
- Sens de l'organisation,
- Savoir communiquer,
- Sens de l'innovation, créativité,
Qualités relationnelles et managériales.
Savoir-faire :
- Animer une réunion
- Conduire un projet, une démarche
- Organiser et maîtriser les délais
- Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif
- Planifier
- S'exprimer à l'oral
- Prendre des contacts avec des intervenants très divers
- Réagir dans l'urgence selon les événements
- Convaincre et dialoguer
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Savoir-être :
- Rigueur et sens des responsabilités
- Sens de l'initiative
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie
- Sens des relations humaines,
- Dynamisme et créativité
- Réactivité, autonomie, sens de l'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.