Coordinateur petite enfance (h/f)
Offre n° O092240718000432
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Solidarité Santé, vous aurez en charge des missions suivantes : La responsabilité du service petite enfance et l’encadrement du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction Solidarité Santé, les missions suivantes seront :
- Mettre en œuvre les actions municipales en matière de politique petite enfance
- Impulser une dynamique de service
- Coordonner l’équipe des directrices de structures d’accueil
- Force de propositions
1- Gestion administrative :
• Superviser les tâches du secrétariat : Accueil du public, Gestion des commissions, Gestion des documents administratifs et Gestion financière (Elaboration du budget prévisionnel et suivi budgétaire trimestriel et sui Gestion des dossiers financiers de demandes de prestations CAF, Conseil Général, AMGE-AD)
• Superviser et le suivi des relations avec les usagers : courriers litiges et intervenir en cas de situations conflictuelles
• Organiser le fonctionnement des établissements d’accueil, assurer le suivi des problèmes en tant que relais hiérarchique dans le cadre des relations interservices
2- Gestion du personnel :
• Recrutement du personnel et mobilité interne
• Encadrement du personnel (175 agents)
• Encadrement technique des directrices (10 structures) en matière de gestion du personnel, projet éducatif, relations à l’usager, problèmes conflictuels
• Participation au plan de formation
• Animation de réunions
3- Gestion des actions municipales :
• Coordination des actions petite enfance, de leur réflexion, leur mise en œuvre, à leur analyse de résultat entre l’Elue du service et les directrices
• Coordination des actions de soutien à la parentalité
4- Relation avec les partenaires :
• Contrôle et gestion de l’attribution des places de crèches déléguées
• Maitrise des subventions du secteur
• Interlocuteur privilégié des partenaires Direction de la Vie Sociale (Conseil général), PMI, CAF, institutions petite enfance,...
• Coordination des projets communs
- Mettre en œuvre les actions municipales en matière de politique petite enfance
- Impulser une dynamique de service
- Coordonner l’équipe des directrices de structures d’accueil
- Force de propositions
1- Gestion administrative :
• Superviser les tâches du secrétariat : Accueil du public, Gestion des commissions, Gestion des documents administratifs et Gestion financière (Elaboration du budget prévisionnel et suivi budgétaire trimestriel et sui Gestion des dossiers financiers de demandes de prestations CAF, Conseil Général, AMGE-AD)
• Superviser et le suivi des relations avec les usagers : courriers litiges et intervenir en cas de situations conflictuelles
• Organiser le fonctionnement des établissements d’accueil, assurer le suivi des problèmes en tant que relais hiérarchique dans le cadre des relations interservices
2- Gestion du personnel :
• Recrutement du personnel et mobilité interne
• Encadrement du personnel (175 agents)
• Encadrement technique des directrices (10 structures) en matière de gestion du personnel, projet éducatif, relations à l’usager, problèmes conflictuels
• Participation au plan de formation
• Animation de réunions
3- Gestion des actions municipales :
• Coordination des actions petite enfance, de leur réflexion, leur mise en œuvre, à leur analyse de résultat entre l’Elue du service et les directrices
• Coordination des actions de soutien à la parentalité
4- Relation avec les partenaires :
• Contrôle et gestion de l’attribution des places de crèches déléguées
• Maitrise des subventions du secteur
• Interlocuteur privilégié des partenaires Direction de la Vie Sociale (Conseil général), PMI, CAF, institutions petite enfance,...
• Coordination des projets communs
Profils recherchés
Profil :
- De formation professionnelle dans la petite enfance.
Force de proposition
Autonomie de mise en œuvre de l’organisation
Compétences et qualités requises
- Capacités d’encadrement
- Capacités d’analyse et de synthèse
Compétences rédactionnelles
- Maitrise pédagogique du secteur la petite enfance
- Maîtrise des techniques administratives et méthodes d’organisation
- Connaissances bureautiques (pack office, internet, et si possible concerto et civitas)
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, M14, décrets Petite enfance
- Savoir analyser les situations, prendre du recul et sens de l’écoute
- De formation professionnelle dans la petite enfance.
Force de proposition
Autonomie de mise en œuvre de l’organisation
Compétences et qualités requises
- Capacités d’encadrement
- Capacités d’analyse et de synthèse
Compétences rédactionnelles
- Maitrise pédagogique du secteur la petite enfance
- Maîtrise des techniques administratives et méthodes d’organisation
- Connaissances bureautiques (pack office, internet, et si possible concerto et civitas)
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, M14, décrets Petite enfance
- Savoir analyser les situations, prendre du recul et sens de l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.