Préfigurateur pour l'ouverture du complexe sportif Jules Hunebelle (h/f)
Offre n° O092240712001650
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
FONTENAY AUX ROSES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Conseiller principal des APS
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants.
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.
Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son Préfigurateur pour l'ouverture de l'établissement sportif Jules Hunebelle
(cadre d'emplois des éducateurs ou conseillers territoriaux des APS)
Le préfigurateur a pour mission de préparer et de coordonner toutes les étapes nécessaires à l'ouverture d'un nouvel établissement sportif. Il travaille en étroite collaboration avec les différents acteurs pour assurer une ouverture réussie et conforme aux objectifs fixés.
A l'issue de la mission, le poste peut évoluer sur celui de directeur d'équipement sportif ou vers une nouvelle préfiguration compte-tenu des nombreux projets sportifs transférés à VSGP.
Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.
Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son Préfigurateur pour l'ouverture de l'établissement sportif Jules Hunebelle
(cadre d'emplois des éducateurs ou conseillers territoriaux des APS)
Le préfigurateur a pour mission de préparer et de coordonner toutes les étapes nécessaires à l'ouverture d'un nouvel établissement sportif. Il travaille en étroite collaboration avec les différents acteurs pour assurer une ouverture réussie et conforme aux objectifs fixés.
A l'issue de la mission, le poste peut évoluer sur celui de directeur d'équipement sportif ou vers une nouvelle préfiguration compte-tenu des nombreux projets sportifs transférés à VSGP.
Missions / conditions d'exercice
- Planification et coordination
. élaborer un plan d'action détaillé pour l'ouverture de l'établissement
. créer et mettre à jour régulièrement un rétroplanning
. participer à la réflexion et aux décisions sur les modalités d'accueils et de contrôles d'accès
. assurer une interface et une communication efficace avec les services supports de VSGP
- Gestion administrative et réglementaire
. assurer le respect de toutes les règlementations relatives aux établissements sportifs
. gérer les démarches administratives pour les autorisations et les homologations nécessaires
. mettre en place et contrôler la création des procédures de sécurité et d'hygiène
- Gestion des ressources humaines
. participer au recrutement du personnel nécessaire à l'ouverture
. planifier et organiser des sessions de formation pour les nouveaux employés
. assurer une bonne intégration des équipes
- Gestion des infrastructures et des équipements en coordination avec le service de la DMOP
. participer au suivi (architectes, constructeurs, fournisseurs) avec le chargé de projet DMOP pour garantir le respect des délais
. assurer le respect de toutes les réglementations relatives aux ERP avec le chargé de projet DMOP
. veiller à la qualité et à la fonctionnalité des infrastructures sportives
. superviser l'installation et la mise en service des équipements sportifs
. gérer l'inventaire et les commandes de matériel
- Stratégie commerciale et communication
. développer un plan de communication pour promouvoir l'ouverture de l'établissement/
. mettre en place des actions marketing pour attirer les futurs usagers
. établir des partenariats avec des acteurs locaux (clubs sportifs, associations)
- Gestion financière
. élaborer le budget prévisionnel pour l'ouverture de l'établissement
. suivre les dépenses et veiller au respect du budget
. élaborer un plan d'action détaillé pour l'ouverture de l'établissement
. créer et mettre à jour régulièrement un rétroplanning
. participer à la réflexion et aux décisions sur les modalités d'accueils et de contrôles d'accès
. assurer une interface et une communication efficace avec les services supports de VSGP
- Gestion administrative et réglementaire
. assurer le respect de toutes les règlementations relatives aux établissements sportifs
. gérer les démarches administratives pour les autorisations et les homologations nécessaires
. mettre en place et contrôler la création des procédures de sécurité et d'hygiène
- Gestion des ressources humaines
. participer au recrutement du personnel nécessaire à l'ouverture
. planifier et organiser des sessions de formation pour les nouveaux employés
. assurer une bonne intégration des équipes
- Gestion des infrastructures et des équipements en coordination avec le service de la DMOP
. participer au suivi (architectes, constructeurs, fournisseurs) avec le chargé de projet DMOP pour garantir le respect des délais
. assurer le respect de toutes les réglementations relatives aux ERP avec le chargé de projet DMOP
. veiller à la qualité et à la fonctionnalité des infrastructures sportives
. superviser l'installation et la mise en service des équipements sportifs
. gérer l'inventaire et les commandes de matériel
- Stratégie commerciale et communication
. développer un plan de communication pour promouvoir l'ouverture de l'établissement/
. mettre en place des actions marketing pour attirer les futurs usagers
. établir des partenariats avec des acteurs locaux (clubs sportifs, associations)
- Gestion financière
. élaborer le budget prévisionnel pour l'ouverture de l'établissement
. suivre les dépenses et veiller au respect du budget
Profils recherchés
Diplômé en management du sport, en gestion de projet ou équivalent, vous avez une expérience dans la gestion de projets similaires dans le domaine sportif.
Vous avez de bonnes connaissances des règlementations en vigueur pour les établissements sportifs.
Compétences techniques
Vous avez une expertise dans la gestion d'établissement sportif et maîtrisez les outils de gestion de projet.
Vous avez des compétences en gestion administrative et réglementaire.
Vous connaissez les règles des marchés publics et de finances publiques.
Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et de planification.
Vous avez des capacités à coordonner des équipes multidisciplinaires.
Compétences personnelles
Vous maîtrisez les techniques de la communication et des relations interpersonnelles.
Vous avez le sens de l'initiative, de l'agilité et d'adaptation.
Vous avez des capacités d'analyse et de rigueur.
Conditions liées au poste
- Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun ou versement du forfait mobilité durable
- Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Logement Vallée Sud Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et à leur famille, selon disponibilité
Vous avez de bonnes connaissances des règlementations en vigueur pour les établissements sportifs.
Compétences techniques
Vous avez une expertise dans la gestion d'établissement sportif et maîtrisez les outils de gestion de projet.
Vous avez des compétences en gestion administrative et réglementaire.
Vous connaissez les règles des marchés publics et de finances publiques.
Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et de planification.
Vous avez des capacités à coordonner des équipes multidisciplinaires.
Compétences personnelles
Vous maîtrisez les techniques de la communication et des relations interpersonnelles.
Vous avez le sens de l'initiative, de l'agilité et d'adaptation.
Vous avez des capacités d'analyse et de rigueur.
Conditions liées au poste
- Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun ou versement du forfait mobilité durable
- Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Logement Vallée Sud Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et à leur famille, selon disponibilité
Contact
Contact
0186631401
Informations complémentaires
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
recrutement@valleesud.fr
Monsieur le Président
Vallée Sud - Grand Paris
28 rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES
- ou par courriel : recrutement@valleesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.