Directeur adjoint de crèche (h/f)
Offre n° O092240705000855
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson... ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ASNIERES SUR SEINE
Poste à pourvoir le
03/09/2024
Date limite de candidature
03/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rejoignez les équipes de la Petite Enfance d'Asnières-sur-Seine !
La direction de la petite enfance accueille chaque jour 786 enfants au sein de ses 15 crèches municipales, réparties sur tout le territoire et qui accueillent entre 25 et 60 berceaux chacune.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants de 3 mois à 3 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité.
L'adjoint(e) de direction apporte son aide, en regard des délégations confiées par le responsable de l'établissement, dans :
* La gestion administrative et financière
* Le gestion, l'encadrement et l'accompagnement du personnel
* L'accueil, le suivi et l'encadrement des enfants et leur famille
* La mise en place, le développement et le suivi du projet d'établissement.
La direction de la petite enfance accueille chaque jour 786 enfants au sein de ses 15 crèches municipales, réparties sur tout le territoire et qui accueillent entre 25 et 60 berceaux chacune.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants de 3 mois à 3 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité.
L'adjoint(e) de direction apporte son aide, en regard des délégations confiées par le responsable de l'établissement, dans :
* La gestion administrative et financière
* Le gestion, l'encadrement et l'accompagnement du personnel
* L'accueil, le suivi et l'encadrement des enfants et leur famille
* La mise en place, le développement et le suivi du projet d'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Quelles seront vos missions ?
* Participer à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement :
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social
- Contribuer à la définition, au développement, à l'évolution, au réajustement et au pilotage du projet pédagogique de la structure, en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
* Participer à l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles :
- Informer les familles sur les modalités de l'accueil
- Identifier les besoins de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Participer à l'organisation de l'accueil et à l'intégration d'un enfant porteur de handicap
* Participer à l'organisation et au contrôle des soins et de la surveillance médicale :
- Contribuer au développement des moyens de prévention, d'éducation et de la promotion de la santé de l'enfant
- Organiser et planifier la surveillance médicale et/ou prodiguer les soins médicaux
- Veiller à la bonne adaptation de l'enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur
* Participer au management opérationnel de la structure, animation et encadrement des équipes :
- Management d'équipe (organisation des unités, planning, gestion des absences, animation de réunions)
- Accompagnement au développement des compétences
- Organisation et contrôle de l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
* Participer à la gestion financière et administrative :
- Gestion du budget et des commandes
* Accueillir, former et encadrer des stagiaires et apprentis
* Activités ponctuelles :
- Pour assurer une continuité dans la prise en charge de l'enfant : participer aux temps forts (changes, repas, sieste...)
- Ponctuellement participer aux différentes tâches pour le bon fonctionnement de la structure (Installation des lits, aide en lingerie, pliage du linge lors des siestes, cuisine pour le gouter)
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
- Horaires variables par roulement dans une amplitude située entre 8h00 et 18h30
Ces horaires doivent s'adapter en fonction des nécessités de service et peuvent changer (répartition des ouvertures et fermetures des crèches avec la direction de la structure)
- 25 CA + 15 jours de RTT + 2 jours de fractionnement par année civile
* Participer à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement :
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social
- Contribuer à la définition, au développement, à l'évolution, au réajustement et au pilotage du projet pédagogique de la structure, en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
* Participer à l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles :
- Informer les familles sur les modalités de l'accueil
- Identifier les besoins de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Participer à l'organisation de l'accueil et à l'intégration d'un enfant porteur de handicap
* Participer à l'organisation et au contrôle des soins et de la surveillance médicale :
- Contribuer au développement des moyens de prévention, d'éducation et de la promotion de la santé de l'enfant
- Organiser et planifier la surveillance médicale et/ou prodiguer les soins médicaux
- Veiller à la bonne adaptation de l'enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur
* Participer au management opérationnel de la structure, animation et encadrement des équipes :
- Management d'équipe (organisation des unités, planning, gestion des absences, animation de réunions)
- Accompagnement au développement des compétences
- Organisation et contrôle de l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
* Participer à la gestion financière et administrative :
- Gestion du budget et des commandes
* Accueillir, former et encadrer des stagiaires et apprentis
* Activités ponctuelles :
- Pour assurer une continuité dans la prise en charge de l'enfant : participer aux temps forts (changes, repas, sieste...)
- Ponctuellement participer aux différentes tâches pour le bon fonctionnement de la structure (Installation des lits, aide en lingerie, pliage du linge lors des siestes, cuisine pour le gouter)
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
- Horaires variables par roulement dans une amplitude située entre 8h00 et 18h30
Ces horaires doivent s'adapter en fonction des nécessités de service et peuvent changer (répartition des ouvertures et fermetures des crèches avec la direction de la structure)
- 25 CA + 15 jours de RTT + 2 jours de fractionnement par année civile
Profils recherchés
Vous reconnaissez vous ?
- diplôme de puéricultrice, d'Infirmier ou d'Educateur de jeunes enfants
- connaissances relatives au développement psychomoteur du jeune enfant
- connaissances relatives en droit et psychosociologie de l'enfant et sa famille
- connaissances relatives à la législation d'un établissement d'accueil de jeunes enfants
- aptitudes à manager une équipe
- sens de la pédagogie
- sens des responsabilités
- capacités d'adaptation et de médiation
- devoir de réserve et respect du secret professionnel
- démarche vers la formation et la mobilité
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Flotte de vélos à disposition des agents pour vos déplacements professionnels
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
- diplôme de puéricultrice, d'Infirmier ou d'Educateur de jeunes enfants
- connaissances relatives au développement psychomoteur du jeune enfant
- connaissances relatives en droit et psychosociologie de l'enfant et sa famille
- connaissances relatives à la législation d'un établissement d'accueil de jeunes enfants
- aptitudes à manager une équipe
- sens de la pédagogie
- sens des responsabilités
- capacités d'adaptation et de médiation
- devoir de réserve et respect du secret professionnel
- démarche vers la formation et la mobilité
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Flotte de vélos à disposition des agents pour vos déplacements professionnels
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Contact
Contact
0141111571
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessus à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.