Depuis le 1er janvier 2016, Courbevoie fait partie du nouveau territoire de Paris Ouest La Défense (POLD), qui s’inscrit dans le cadre de la métropole du Grand Paris. Ville dynamique du XXIe siècle, Courbevoie se tourne vers l’avenir avec le quartier d’affaires de La Défense situé en partie sur son territoire. De portée internationale, il contribue à la création de milliers d’emplois et au développement d’un tissu économique dense qui compte près de 8 000 entreprises et 97 595 emplois. Aux portes de Paris, Courbevoie est dotée d’un important réseau de transports (RER, bus, métro, 3 gares SNCF, tramway) qui contribue à son attractivité.

La collectivité s’est engagée autour d’une politique RH ambitieuse définie en un pacte social articulant 5 piliers :
La qualité de vie au travail
La rémunération
Le temps de travail
Les emplois et parcours professionnels
La protection sociale complémentaire

Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des actions menées en matière d’accompagnement santé, social et QVT des collaborateurs.
Coordonner la prestation de la médecine du travail :
Suivre l’organisation des visites médicales conformément aux obligations réglementaires et afin de garantir le suivi médical de chaque collaborateur
Réaliser de bilans sur le nombre de visites réalisées et contrôle (pour le suivi du marché et dans le cadre des bilans présentés en formation spécialisée ou des bilans d’activité du service)
Optimiser le process interne d’organisation des visites et du fonctionnement avec le service de médicine du travail
Gérer la facturation
Participer au suivi du marché médecine du travail : vérification de la conformité avec les engagements contractuels et contribution à l’appel d’offres en cas de renouvellement du marché
Assurer la fonction de référent handicap :
Proposer, mettre en œuvre et suivre les actions en faveur de l’accueil, de l’insertion et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap, en lien avec l’ensemble des services de la direction des ressources humaines
Communiquer sur le handicap, les dispositifs mobilisables et les actions menées par la collectivité
Proposer et organiser des actions dans le cadre de SEEPH
Accompagner des collaborateurs en situation de handicap sur les dispositifs
Gestion administrative de la politique handicap : déclaration au FIPHFP, recherche de subventions et de partenariats
Participer à l’accompagnement social et de santé des collaborateurs :
Gérer la protection sociale complémentaire : lien avec les organismes de mutuelle et de prévoyance pour la gestion des contrats des agents, information aux agents et actions de communication
Gérer l’accompagnement social des agents : organisation des rendez-vous de permanence de l’assistante sociale et promotion du dispositif
Communiquer et renseigner sur les dispositifs RH d’accompagnement de problématiques spécifiques (enfants handicapés ou gravement malades, proches aidants…)

Formation en ressources humaines ou dans le domaine de l’action sociale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions liées à la médecine du travail, à la protection sociale complémentaire et au handicap
Connaissance de base en matière de commande publique
Savoir élaborer des outils et indicateurs de suivi et d’évaluation
Capacité à proposer, conduire et accompagner des changements de procédures et à mener des actions de communication
Qualités d’écoute et de communication envers les collaborateurs et les partenaires
Faculté d’adaptation et de prise d’initiatives,
Capacité à travailler en transversalité et sens du travail en équipe,
Rigueur et organisation,
Relative autonomie dans l'organisation du travail,
Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines.