Référent handicap et accompagnement social (h/f)
Offre n° O092240705000192
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE DE COURBEVOIE
HAUTS-DE-SEINE
(85 322 HABITANTS)
HAUTS-DE-SEINE
(85 322 HABITANTS)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville, Courbevoie (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ».
Descriptif de l'emploi
Depuis le 1er janvier 2016, Courbevoie fait partie du nouveau territoire de Paris Ouest La Défense (POLD), qui s’inscrit dans le cadre de la métropole du Grand Paris. Ville dynamique du XXIe siècle, Courbevoie se tourne vers l’avenir avec le quartier d’affaires de La Défense situé en partie sur son territoire. De portée internationale, il contribue à la création de milliers d’emplois et au développement d’un tissu économique dense qui compte près de 8 000 entreprises et 97 595 emplois. Aux portes de Paris, Courbevoie est dotée d’un important réseau de transports (RER, bus, métro, 3 gares SNCF, tramway) qui contribue à son attractivité.
La collectivité s’est engagée autour d’une politique RH ambitieuse définie en un pacte social articulant 5 piliers :
La qualité de vie au travail
La rémunération
Le temps de travail
Les emplois et parcours professionnels
La protection sociale complémentaire
La collectivité s’est engagée autour d’une politique RH ambitieuse définie en un pacte social articulant 5 piliers :
La qualité de vie au travail
La rémunération
Le temps de travail
Les emplois et parcours professionnels
La protection sociale complémentaire
Missions / conditions d'exercice
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des actions menées en matière d’accompagnement santé, social et QVT des collaborateurs.
Coordonner la prestation de la médecine du travail :
Suivre l’organisation des visites médicales conformément aux obligations réglementaires et afin de garantir le suivi médical de chaque collaborateur
Réaliser de bilans sur le nombre de visites réalisées et contrôle (pour le suivi du marché et dans le cadre des bilans présentés en formation spécialisée ou des bilans d’activité du service)
Optimiser le process interne d’organisation des visites et du fonctionnement avec le service de médicine du travail
Gérer la facturation
Participer au suivi du marché médecine du travail : vérification de la conformité avec les engagements contractuels et contribution à l’appel d’offres en cas de renouvellement du marché
Assurer la fonction de référent handicap :
Proposer, mettre en œuvre et suivre les actions en faveur de l’accueil, de l’insertion et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap, en lien avec l’ensemble des services de la direction des ressources humaines
Communiquer sur le handicap, les dispositifs mobilisables et les actions menées par la collectivité
Proposer et organiser des actions dans le cadre de SEEPH
Accompagner des collaborateurs en situation de handicap sur les dispositifs
Gestion administrative de la politique handicap : déclaration au FIPHFP, recherche de subventions et de partenariats
Participer à l’accompagnement social et de santé des collaborateurs :
Gérer la protection sociale complémentaire : lien avec les organismes de mutuelle et de prévoyance pour la gestion des contrats des agents, information aux agents et actions de communication
Gérer l’accompagnement social des agents : organisation des rendez-vous de permanence de l’assistante sociale et promotion du dispositif
Communiquer et renseigner sur les dispositifs RH d’accompagnement de problématiques spécifiques (enfants handicapés ou gravement malades, proches aidants…)
Coordonner la prestation de la médecine du travail :
Suivre l’organisation des visites médicales conformément aux obligations réglementaires et afin de garantir le suivi médical de chaque collaborateur
Réaliser de bilans sur le nombre de visites réalisées et contrôle (pour le suivi du marché et dans le cadre des bilans présentés en formation spécialisée ou des bilans d’activité du service)
Optimiser le process interne d’organisation des visites et du fonctionnement avec le service de médicine du travail
Gérer la facturation
Participer au suivi du marché médecine du travail : vérification de la conformité avec les engagements contractuels et contribution à l’appel d’offres en cas de renouvellement du marché
Assurer la fonction de référent handicap :
Proposer, mettre en œuvre et suivre les actions en faveur de l’accueil, de l’insertion et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap, en lien avec l’ensemble des services de la direction des ressources humaines
Communiquer sur le handicap, les dispositifs mobilisables et les actions menées par la collectivité
Proposer et organiser des actions dans le cadre de SEEPH
Accompagner des collaborateurs en situation de handicap sur les dispositifs
Gestion administrative de la politique handicap : déclaration au FIPHFP, recherche de subventions et de partenariats
Participer à l’accompagnement social et de santé des collaborateurs :
Gérer la protection sociale complémentaire : lien avec les organismes de mutuelle et de prévoyance pour la gestion des contrats des agents, information aux agents et actions de communication
Gérer l’accompagnement social des agents : organisation des rendez-vous de permanence de l’assistante sociale et promotion du dispositif
Communiquer et renseigner sur les dispositifs RH d’accompagnement de problématiques spécifiques (enfants handicapés ou gravement malades, proches aidants…)
Profils recherchés
Formation en ressources humaines ou dans le domaine de l’action sociale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions liées à la médecine du travail, à la protection sociale complémentaire et au handicap
Connaissance de base en matière de commande publique
Savoir élaborer des outils et indicateurs de suivi et d’évaluation
Capacité à proposer, conduire et accompagner des changements de procédures et à mener des actions de communication
Qualités d’écoute et de communication envers les collaborateurs et les partenaires
Faculté d’adaptation et de prise d’initiatives,
Capacité à travailler en transversalité et sens du travail en équipe,
Rigueur et organisation,
Relative autonomie dans l'organisation du travail,
Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines.
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions liées à la médecine du travail, à la protection sociale complémentaire et au handicap
Connaissance de base en matière de commande publique
Savoir élaborer des outils et indicateurs de suivi et d’évaluation
Capacité à proposer, conduire et accompagner des changements de procédures et à mener des actions de communication
Qualités d’écoute et de communication envers les collaborateurs et les partenaires
Faculté d’adaptation et de prise d’initiatives,
Capacité à travailler en transversalité et sens du travail en équipe,
Rigueur et organisation,
Relative autonomie dans l'organisation du travail,
Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0171057000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ».
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ».
Adresse de l'employeur
Courbevoie
>Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
>Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.