Responsable Emploi Formation Organisation (h/f)
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Offre n° O092240529001157
Publiée le 29/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du 27 mars 2002, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contribuer à doter la collectivité d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Développer les relations avec l’ensemble des directions dans l’esprit d’un véritable service ressources
Participer au collectif de direction de la DRH et, à ce titre, être acteur.rice majeur de son évolution.
Développer les relations avec l’ensemble des directions dans l’esprit d’un véritable service ressources
Participer au collectif de direction de la DRH et, à ce titre, être acteur.rice majeur de son évolution.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Stabiliser le projet de service
Coordonner les différentes activités du service : emploi, mobilité, formation, gpeec
Développer les outils mis à disposition des agent.e.s et des directions opérationnelles
Organiser la démarche mobilité et la coordonner avec les besoins des agent.e.s et des services
Impulser la définition, l’élaboration et le suivi du plan de formation de la collectivité
Contribuer à accompagner les directions dans leurs projets d'organisation ou de réorganisation en faisant valoir les enjeux RH
Développer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences en s'appuyant sur les outils SIRH dédiées à la collectivité
Maîtriser le budget du service en lien avec la cellule budgétaire de la DRH
TRANSVERSALES
Coordonner l'exploitation des CREP issus des entretiens professionnels
Assurer le développement des relations avec les deux autres services de la direction (le service Gestion Administrative et le service qualité de vie au travail)
Animer et coordonner les actions de communication interne du service
Participer à la mise en place des projets transversaux (SIRH, compétences,…)
Stabiliser le projet de service
Coordonner les différentes activités du service : emploi, mobilité, formation, gpeec
Développer les outils mis à disposition des agent.e.s et des directions opérationnelles
Organiser la démarche mobilité et la coordonner avec les besoins des agent.e.s et des services
Impulser la définition, l’élaboration et le suivi du plan de formation de la collectivité
Contribuer à accompagner les directions dans leurs projets d'organisation ou de réorganisation en faisant valoir les enjeux RH
Développer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences en s'appuyant sur les outils SIRH dédiées à la collectivité
Maîtriser le budget du service en lien avec la cellule budgétaire de la DRH
TRANSVERSALES
Coordonner l'exploitation des CREP issus des entretiens professionnels
Assurer le développement des relations avec les deux autres services de la direction (le service Gestion Administrative et le service qualité de vie au travail)
Animer et coordonner les actions de communication interne du service
Participer à la mise en place des projets transversaux (SIRH, compétences,…)
Profils recherchés
Capacité d’encadrement, d’impulsion et d’innovation
Maîtrise des enjeux et outils de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des marchés publics
Maîtrise des outils métier
Sens du contact
Rigueur et Méthode
Capacité à manager le changement
Maîtrise de la conduite de projet
Expérience dans l’accompagnement professionnel des agents
Savoir communiquer de façon descendante les orientations politiques
Savoir harmoniser les pratiques
Savoir impulser les actions
Maîtrise des enjeux et outils de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des marchés publics
Maîtrise des outils métier
Sens du contact
Rigueur et Méthode
Capacité à manager le changement
Maîtrise de la conduite de projet
Expérience dans l’accompagnement professionnel des agents
Savoir communiquer de façon descendante les orientations politiques
Savoir harmoniser les pratiques
Savoir impulser les actions
Contact et modalités de candidature
Contact
0147295050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Adresse de l'employeur
Nanterre
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.