Responsable secteur recrutement et appui stratégique aux directions (h/f)
Offre n° O092240328000754
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
La Direction des Ressources Humaines, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation, et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d’un service Ressources et Budget RH.
Rejoignez-nous pour le conduire et l’adapter aux transitions.
La Direction des Ressources Humaines, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans l’évolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation, et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d’un service Ressources et Budget RH.
Rejoignez-nous pour le conduire et l’adapter aux transitions.
Missions / conditions d'exercice
VOTRE MISSION :
- Piloter l’activité du secteur et les projets en lien avec les directions
- Mettre en œuvre la politique et les stratégies de recrutement
- Piloter de suivi de l’emploi, des effectifs, des compétences (GPEC) de la collectivité ainsi que les outils y afférent
VOS ACTIVITES :
Piloter l’activité du secteur et les projets en lien avec les directions :
- Encadrer les chargés emploi-mobilité et les gestionnaires emploi-mobilité
- Construire des outils de pilotage permettant le suivi de l’activité du service
- Organiser l’activité du service et les différentes missions et projets
- Piloter, en collaboration avec le responsable de service, les projets de transformation des organisations dans les directions
Mettre en œuvre la politique et les stratégies de recrutement :
- Mettre en œuvre les stratégies de recrutement adaptées aux besoins sectoriels des directions
- Développer les partenariats en lien avec l’emploi et garantir la visibilité des offres d’emploi de la ville (canaux et supports adaptés, présence à des évènements en lien avec l’emploi, salons etc.)
- Construire des outils permettant le suivi des recrutements ainsi que des indicateurs quantitatifs et qualitatifs
Piloter de suivi de l’emploi, des effectifs, des compétences (GPEC) de la collectivité ainsi que les outils y afférent :
- Garantir le suivi et la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs ainsi que la préparation des éléments pour les délibérations en Conseil Municipal
- Etudier et travailler avec les directions sur la gestion prévisionnelle des effectifs (anticipation et réflexions en lien avec les départs à la retraite)
- Travailler, avec les directions et la conseillère formation, sur l’évolution des modes de gestion et des besoins en compétences de la collectivité
- Piloter l’activité du secteur et les projets en lien avec les directions
- Mettre en œuvre la politique et les stratégies de recrutement
- Piloter de suivi de l’emploi, des effectifs, des compétences (GPEC) de la collectivité ainsi que les outils y afférent
VOS ACTIVITES :
Piloter l’activité du secteur et les projets en lien avec les directions :
- Encadrer les chargés emploi-mobilité et les gestionnaires emploi-mobilité
- Construire des outils de pilotage permettant le suivi de l’activité du service
- Organiser l’activité du service et les différentes missions et projets
- Piloter, en collaboration avec le responsable de service, les projets de transformation des organisations dans les directions
Mettre en œuvre la politique et les stratégies de recrutement :
- Mettre en œuvre les stratégies de recrutement adaptées aux besoins sectoriels des directions
- Développer les partenariats en lien avec l’emploi et garantir la visibilité des offres d’emploi de la ville (canaux et supports adaptés, présence à des évènements en lien avec l’emploi, salons etc.)
- Construire des outils permettant le suivi des recrutements ainsi que des indicateurs quantitatifs et qualitatifs
Piloter de suivi de l’emploi, des effectifs, des compétences (GPEC) de la collectivité ainsi que les outils y afférent :
- Garantir le suivi et la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs ainsi que la préparation des éléments pour les délibérations en Conseil Municipal
- Etudier et travailler avec les directions sur la gestion prévisionnelle des effectifs (anticipation et réflexions en lien avec les départs à la retraite)
- Travailler, avec les directions et la conseillère formation, sur l’évolution des modes de gestion et des besoins en compétences de la collectivité
Profils recherchés
- Diplômé.e d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d’acquérir une vision 360° des enjeux RH
- Connaissances règlementaires et compétences dans le domaine du recrutement
- Accompagnement aux changements et conduite de projets organisationnels en lien avec la transformation des organisations
- Enthousiaste, positif.ve et créatif.ve, vous avez une appétence pour l'expérimentation et l'innovation
- Pragmatique et synthétique, vous bénéficiez d'un bon relationnel et d’un sens de l'écoute. Rigoureux et adaptable, vous aimez travailler en transversalité et dans la co-construction
- Connaissances règlementaires et compétences dans le domaine du recrutement
- Accompagnement aux changements et conduite de projets organisationnels en lien avec la transformation des organisations
- Enthousiaste, positif.ve et créatif.ve, vous avez une appétence pour l'expérimentation et l'innovation
- Pragmatique et synthétique, vous bénéficiez d'un bon relationnel et d’un sens de l'écoute. Rigoureux et adaptable, vous aimez travailler en transversalité et dans la co-construction
Contact
Contact
0147295050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.