chargé de recrutement
Offre n° O091260205000093
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service, le/la chargé.e de recrutement assure la gestion et la mise en œuvre du processus de recrutement des emplois permanents et non permanents, sur un portefeuille de directions déterminés
Missions / conditions d'exercice
- Recueillir et analyser les besoins (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissement d’activités…)
- Établir ou mettre à jour le profil de poste
- Rédiger et diffuser les annonces sur des supports adaptés (recrutement externe ou mobilité interne)
- Créer les vacances de poste pour les emplois permanents
- Analyser et présélectionner les profils des candidats
- Organiser et conduire les entretiens (catégories B et C) avec le responsable de service
- Rédiger les synthèses d’entretien
- Réaliser les simulations de rémunération
- Constituer le dossier administratif du candidat sélectionné
- Organiser les mouvements internes (mobilité interne) ?
- Établir ou mettre à jour le profil de poste
- Rédiger et diffuser les annonces sur des supports adaptés (recrutement externe ou mobilité interne)
- Créer les vacances de poste pour les emplois permanents
- Analyser et présélectionner les profils des candidats
- Organiser et conduire les entretiens (catégories B et C) avec le responsable de service
- Rédiger les synthèses d’entretien
- Réaliser les simulations de rémunération
- Constituer le dossier administratif du candidat sélectionné
- Organiser les mouvements internes (mobilité interne) ?
Profils recherchés
- Connaissance du statut et des métiers de la FPT
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise des outils informatiques (Pack office, logiciel CIRIL)
Savoir-faire :
- Savoir conduire un entretien et en connaître les techniques
- Savoir rédiger
- Savoir définir ses priorités
- Savoir négocier et convaincre
- Savoir construire des outils utiles au recrutement (grilles, tests…)
Posture professionnelle :
- Sens de l’analyse et de l’organisation
- Être méthodique et rigoureux
- Bonne capacité d’écoute et de conseil
- Forte capacité d’adaptation et d’autonomie
- Sens du travail en équipe
- Aptitude à la polyvalence et capacité à prioriser
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise des outils informatiques (Pack office, logiciel CIRIL)
Savoir-faire :
- Savoir conduire un entretien et en connaître les techniques
- Savoir rédiger
- Savoir définir ses priorités
- Savoir négocier et convaincre
- Savoir construire des outils utiles au recrutement (grilles, tests…)
Posture professionnelle :
- Sens de l’analyse et de l’organisation
- Être méthodique et rigoureux
- Bonne capacité d’écoute et de conseil
- Forte capacité d’adaptation et d’autonomie
- Sens du travail en équipe
- Aptitude à la polyvalence et capacité à prioriser
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.