CHARGE DE FORMATION ENVIRONNEMENT NUMERIQUE DES AGENTS F/H
Offre n° O091251209001116
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
07/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
d'usages numériques. A ce titre, en lien étroit avec la Direction des ressources humaines, vous assurez une fonction d'information et de formation à l'utilisation des outils numériques, bureautiques, collaboratifs, et des principaux progiciels métiers. Vous inscrivez votre action en direction des utilisateurs du système dans une logique d'accompagnement au changement en matière d'usages numériques internes en cohérence avec les orientations du projet d'administration.
À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes :
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation numérique et à sa déclinaison en termes de ressources mobilisées (ressources internes, prestataire) et de programmation
- Contribuer à l'analyse des besoins en termes de formation numérique, au regard des demandes exprimées et des projets de transformation numérique interne
- Elaborer le cas échéant les supports de formation, et animer les actions de formation conduites en interne,
- Evaluer et mesurer le degré d'évolution des compétences des agents dans l'utilisation des outils numériques en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
- Participer à la réalisation des actions d'évaluation et d'amélioration des compétences numériques des agents dans le cadre de lancement des projets numériques,
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents en matière de développement de leurs compétences numériques,
- Participer en lien avec les différents pôles de la DSIT aux choix des solutions techniques en matière de logiciels dédiés à l'environnement applicatif et outils collaboratifs,
- Organiser des actions de communication numérique en lien avec les services (contribuer à la préparation des campagnes, des contenus, des supports)
À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes :
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation numérique et à sa déclinaison en termes de ressources mobilisées (ressources internes, prestataire) et de programmation
- Contribuer à l'analyse des besoins en termes de formation numérique, au regard des demandes exprimées et des projets de transformation numérique interne
- Elaborer le cas échéant les supports de formation, et animer les actions de formation conduites en interne,
- Evaluer et mesurer le degré d'évolution des compétences des agents dans l'utilisation des outils numériques en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
- Participer à la réalisation des actions d'évaluation et d'amélioration des compétences numériques des agents dans le cadre de lancement des projets numériques,
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents en matière de développement de leurs compétences numériques,
- Participer en lien avec les différents pôles de la DSIT aux choix des solutions techniques en matière de logiciels dédiés à l'environnement applicatif et outils collaboratifs,
- Organiser des actions de communication numérique en lien avec les services (contribuer à la préparation des campagnes, des contenus, des supports)
Missions / conditions d'exercice
Vous serez amené à participer au développement de la culture des agents de la collectivité en matière d'usages numériques. A ce titre, en lien étroit avec la Direction des ressources humaines, vous assurez une fonction d'information et de formation à l'utilisation des outils numériques, bureautiques, collaboratifs, et des principaux progiciels métiers. Vous inscrivez votre action en direction des utilisateurs du système dans une logique d'accompagnement au changement en matière d'usages numériques internes en cohérence avec les orientations du projet d'administration.
À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes :
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation numérique et à sa déclinaison en termes de ressources mobilisées (ressources internes, prestataire) et de programmation
- Contribuer à l'analyse des besoins en termes de formation numérique, au regard des demandes exprimées et des projets de transformation numérique interne
- Elaborer le cas échéant les supports de formation, et animer les actions de formation conduites en interne,
- Evaluer et mesurer le degré d'évolution des compétences des agents dans l'utilisation des outils numériques en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
- Participer à la réalisation des actions d'évaluation et d'amélioration des compétences numériques des agents dans le cadre de lancement des projets numériques,
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents en matière de développement de leurs compétences numériques,
- Participer en lien avec les différents pôles de la DSIT aux choix des solutions techniques en matière de logiciels dédiés à l'environnement applicatif et outils collaboratifs,
- Organiser des actions de communication numérique en lien avec les services (contribuer à la préparation des campagnes, des contenus, des supports)
À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes :
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation numérique et à sa déclinaison en termes de ressources mobilisées (ressources internes, prestataire) et de programmation
- Contribuer à l'analyse des besoins en termes de formation numérique, au regard des demandes exprimées et des projets de transformation numérique interne
- Elaborer le cas échéant les supports de formation, et animer les actions de formation conduites en interne,
- Evaluer et mesurer le degré d'évolution des compétences des agents dans l'utilisation des outils numériques en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
- Participer à la réalisation des actions d'évaluation et d'amélioration des compétences numériques des agents dans le cadre de lancement des projets numériques,
- Assurer un rôle de conseil auprès des agents en matière de développement de leurs compétences numériques,
- Participer en lien avec les différents pôles de la DSIT aux choix des solutions techniques en matière de logiciels dédiés à l'environnement applicatif et outils collaboratifs,
- Organiser des actions de communication numérique en lien avec les services (contribuer à la préparation des campagnes, des contenus, des supports)
Profils recherchés
Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :
- Posséder des connaissances des principaux logiciels génériques et collaboratifs (bureautique, messagerie, navigateur, outils collaboratifs),
- Posséder des connaissances de bases sur le fonctionnement et la maintenance des équipements informatiques,
- Savoir agir en transversalité et posséder des aptitudes au travail en équipe,
- Savoir identifier un besoin et/ou une priorité et remonter l'information à l'interlocuteur approprié,
- Savoir transmettre des savoirs et savoir-faire, maîtriser les techniques et outils pédagogiques,
- Maitriser les techniques d'animation de groupe et de réunion,
- Savoir faire preuve d'écoute et de diplomatie
- Posséder des qualités relationnelles et communicationnelles
- Posséder des connaissances des principaux logiciels génériques et collaboratifs (bureautique, messagerie, navigateur, outils collaboratifs),
- Posséder des connaissances de bases sur le fonctionnement et la maintenance des équipements informatiques,
- Savoir agir en transversalité et posséder des aptitudes au travail en équipe,
- Savoir identifier un besoin et/ou une priorité et remonter l'information à l'interlocuteur approprié,
- Savoir transmettre des savoirs et savoir-faire, maîtriser les techniques et outils pédagogiques,
- Maitriser les techniques d'animation de groupe et de réunion,
- Savoir faire preuve d'écoute et de diplomatie
- Posséder des qualités relationnelles et communicationnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.