Référent d'équipe régisseur (h/f) CP7880
Offre n° O091251017000679
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Arpajon (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction de la construction et de la maintenance des bâtiments, service maintenance et entretien technique un(e) :
Un référent d’équipe - régisseur (F/H)
(cadre d’emploi des techniciens territoriaux)
Poste basé à Arpajon – Secteur Sud du Département
Vous rejoindrez la Direction de la Construction et de la Maintenance des Bâtiments, regroupant l’ensemble des compétences nécessaires à la maîtrise d’ouvrage des opérations à mener sur le patrimoine bâti du Département.
Vous intégrerez le Service Entretien Technique Territorialisé composé de 121 agents.
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du secteur Sud, vous intégrez une équipe de 3 référents d’équipe en charge d’encadrer une trentaine d’agents, ouvriers de maintenance des bâtiments et ouvriers polyvalents des collèges. Le secteur s’occupe de la réalisation de travaux de maintenance.
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction de la construction et de la maintenance des bâtiments, service maintenance et entretien technique un(e) :
Un référent d’équipe - régisseur (F/H)
(cadre d’emploi des techniciens territoriaux)
Poste basé à Arpajon – Secteur Sud du Département
Vous rejoindrez la Direction de la Construction et de la Maintenance des Bâtiments, regroupant l’ensemble des compétences nécessaires à la maîtrise d’ouvrage des opérations à mener sur le patrimoine bâti du Département.
Vous intégrerez le Service Entretien Technique Territorialisé composé de 121 agents.
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du secteur Sud, vous intégrez une équipe de 3 référents d’équipe en charge d’encadrer une trentaine d’agents, ouvriers de maintenance des bâtiments et ouvriers polyvalents des collèges. Le secteur s’occupe de la réalisation de travaux de maintenance.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Organiser les moyens humains et matériels et coordonner les interventions de maintenance de l’équipe dans le respect de la réglementation hygiène et sécurité
• Suivre les actions d'entretien, de maintenance préventive et corrective et établir les gammes de maintenance
• Préparer et suivre les chantiers de petits travaux et contrôler leur bonne réalisation
• Analyser les incidents et mettre en place les actions correctives appropriées
• Assurer le reporting sur les opérations de maintenance et de travaux
• Participer à l’élaboration du budget du secteur, des marchés de fournitures nécessaires, en collaboration avec le chef de secteur et en lien avec les services du Secrétariat Général des Ressources
• Etablir les devis et les commandes et gérer les approvisionnements
• Intégrer les évolutions réglementaires
• Participer à l'élaboration des référentiels des projets d’investissement lourd pour anticipation de l'exploitation/maintenance et prise en main des nouveaux ouvrages
• Etablir, améliorer les gammes de maintenance et suivre leur réalisation
• Etablir des plannings hebdomadaires d’intervention pour les équipes
Management-Pilotage :
• Organiser le plan de charge, coordonner, prioriser et vérifier les activités des agents de l’équipe
• Conduire des pré-études de faisabilité avec les agents
• Organiser la planification annuelle de la maintenance préventive et des travaux d’amélioration du patrimoine
• Mettre en place les outils de gestion, d’évaluation de l’activité du secteur, et d’aide à la décision pour la direction
• Participer à la mise en œuvre les actions de formation individuelles et collectives en matière d’hygiène et de sécurité, en lien avec le Service Conditions de Travail de la DRH mais aussi sur la gestion écoresponsable d’un bâtiment et d’un chantier
Activités annexes :
• Assurer l’intérim des autres référents d’équipes de secteur ou du chef de secteur
• Participer à l’harmonisation des méthodes de travail au sein du service
• Nettoyer et entretenir les locaux techniques
• Organiser les moyens humains et matériels et coordonner les interventions de maintenance de l’équipe dans le respect de la réglementation hygiène et sécurité
• Suivre les actions d'entretien, de maintenance préventive et corrective et établir les gammes de maintenance
• Préparer et suivre les chantiers de petits travaux et contrôler leur bonne réalisation
• Analyser les incidents et mettre en place les actions correctives appropriées
• Assurer le reporting sur les opérations de maintenance et de travaux
• Participer à l’élaboration du budget du secteur, des marchés de fournitures nécessaires, en collaboration avec le chef de secteur et en lien avec les services du Secrétariat Général des Ressources
• Etablir les devis et les commandes et gérer les approvisionnements
• Intégrer les évolutions réglementaires
• Participer à l'élaboration des référentiels des projets d’investissement lourd pour anticipation de l'exploitation/maintenance et prise en main des nouveaux ouvrages
• Etablir, améliorer les gammes de maintenance et suivre leur réalisation
• Etablir des plannings hebdomadaires d’intervention pour les équipes
Management-Pilotage :
• Organiser le plan de charge, coordonner, prioriser et vérifier les activités des agents de l’équipe
• Conduire des pré-études de faisabilité avec les agents
• Organiser la planification annuelle de la maintenance préventive et des travaux d’amélioration du patrimoine
• Mettre en place les outils de gestion, d’évaluation de l’activité du secteur, et d’aide à la décision pour la direction
• Participer à la mise en œuvre les actions de formation individuelles et collectives en matière d’hygiène et de sécurité, en lien avec le Service Conditions de Travail de la DRH mais aussi sur la gestion écoresponsable d’un bâtiment et d’un chantier
Activités annexes :
• Assurer l’intérim des autres référents d’équipes de secteur ou du chef de secteur
• Participer à l’harmonisation des méthodes de travail au sein du service
• Nettoyer et entretenir les locaux techniques
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau CAP / BEP à bac professionnel dans un domaine technique (électricité, plomberie, serrurerie...), vous justifiez de 3 années d’expérience sur un poste similaire (notamment en management d’équipe).
Permis de conduire B obligatoire : nombreux déplacements requis par le poste.
Permis de conduire B obligatoire : nombreux déplacements requis par le poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil départemental de l'Essonne
>Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
>Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.