Coordinateur Petite Enfance (H/F)
Offre n° O091251010000783
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Lieu de travail
19 route de Corbeil, Grigny (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire + primes semestrielles Action sociale via le CNAS Participation à la prévoyance et la mutuelle via une convention de participation
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la Direction de la Petite Enfance et Accompagnement Educatif, vous serez en charge de la mise en œuvre du projet de direction, en déclinaison des orientations de la politique Petite Enfance de la ville et de sa mise en cohérence dans les différents Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant.
Au quotidien, il.elle encadre et accompagne les responsables d’EAJE municipaux pour assurer un accueil de qualité et veille à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans les EAJE.
Enfin, il.elle assure la continuité de Direction en l’absence de la Direction Petite Enfance et Accompagnement Educatif.
Au quotidien, il.elle encadre et accompagne les responsables d’EAJE municipaux pour assurer un accueil de qualité et veille à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans les EAJE.
Enfin, il.elle assure la continuité de Direction en l’absence de la Direction Petite Enfance et Accompagnement Educatif.
Missions / conditions d'exercice
=> Missions de coordination :
o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance au sein des différentes structures d'accueil proposées : 6 EAJE, 1 RPE et 2 classes passerelles ;
o Coordonner et mettre en œuvre sur le terrain, les projets portés par la Direction de la Petite Enfance et Accompagnement Educatif de la ville ;
o Participer à la réflexion globale concernant l'amélioration des conditions d'accueil des jeunes enfants en structure et l'optimisation de la gestion des établissements ;
o Accompagner les directrices d'établissement et leurs adjoints au quotidien dans leurs missions, la réalisation de leurs objectifs (objectifs opérationnels et de gestion ; budgets, recrutements, administratif, dossiers CAF) et la mise en place des projets ;
o Piloter l'équipe « ressource » en répondant aux besoins du terrain ;
o Développer des actions transversales en interne dans un esprit collectif en mutualisant les moyens et les compétences des agents ;
o Harmoniser les pratiques et procédures au sein de toutes les structures en veillant au respect des projets spécifiques de chacune ;
o Favoriser une interface de partage des pratiques pour permettre aux professionnels d'évoluer individuellement et en équipe ;
o Suivre et coordonner l’organisation des fermetures des EAJE (journées pédagogiques, fermetures annuelles, regroupements) ;
o Participer à l'organisation des événements (fêtes, sorties, …) pour rassembler les différentes équipes des structures ;
o Être le professionnel référent dans le partenariat avec la PMI ;
o Contribuer à l’élaboration du Plan de Formation des agents du service ;
o Superviser l’accueil des stagiaires ou apprenti(e)s en lien avec les directrices d’EAJE ;
o Travailler en collaboration avec la DRH sur la prévention de l’usure professionnelle et la sécurité des agents des EAJE ;
o Participer en lien avec la Direction à la rédaction des fiches projets et bilans destinés à la Caisse d'Allocations Familiales ;
o Participer en lien avec la Direction à la mise en place du Service Public de la Petite Enfance et du futur Schéma directeur ;
o Suivre en lien avec la Direction les nouveaux projets de rénovation ou de construction d’établissement d'accueil du jeune enfant.
o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance au sein des différentes structures d'accueil proposées : 6 EAJE, 1 RPE et 2 classes passerelles ;
o Coordonner et mettre en œuvre sur le terrain, les projets portés par la Direction de la Petite Enfance et Accompagnement Educatif de la ville ;
o Participer à la réflexion globale concernant l'amélioration des conditions d'accueil des jeunes enfants en structure et l'optimisation de la gestion des établissements ;
o Accompagner les directrices d'établissement et leurs adjoints au quotidien dans leurs missions, la réalisation de leurs objectifs (objectifs opérationnels et de gestion ; budgets, recrutements, administratif, dossiers CAF) et la mise en place des projets ;
o Piloter l'équipe « ressource » en répondant aux besoins du terrain ;
o Développer des actions transversales en interne dans un esprit collectif en mutualisant les moyens et les compétences des agents ;
o Harmoniser les pratiques et procédures au sein de toutes les structures en veillant au respect des projets spécifiques de chacune ;
o Favoriser une interface de partage des pratiques pour permettre aux professionnels d'évoluer individuellement et en équipe ;
o Suivre et coordonner l’organisation des fermetures des EAJE (journées pédagogiques, fermetures annuelles, regroupements) ;
o Participer à l'organisation des événements (fêtes, sorties, …) pour rassembler les différentes équipes des structures ;
o Être le professionnel référent dans le partenariat avec la PMI ;
o Contribuer à l’élaboration du Plan de Formation des agents du service ;
o Superviser l’accueil des stagiaires ou apprenti(e)s en lien avec les directrices d’EAJE ;
o Travailler en collaboration avec la DRH sur la prévention de l’usure professionnelle et la sécurité des agents des EAJE ;
o Participer en lien avec la Direction à la rédaction des fiches projets et bilans destinés à la Caisse d'Allocations Familiales ;
o Participer en lien avec la Direction à la mise en place du Service Public de la Petite Enfance et du futur Schéma directeur ;
o Suivre en lien avec la Direction les nouveaux projets de rénovation ou de construction d’établissement d'accueil du jeune enfant.
Profils recherchés
- Être titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice ou du diplôme d'Etat d'infirmier du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants et disposer de préférence d’une expérience de coordination et/ou de direction d’un EAJE de 5 ans ;
- Connaissances du développement affectif et psychomoteur du jeune enfant, de la sociologie familiale et des métiers de la petite enfance ;
- Connaissances de l’environnement institutionnel, du cadre réglementaire et des particularités du territoire ;
- Connaissances des politiques publiques (réglementation et procédures) des acteurs de la Petite Enfance ;
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité en EAJE ;
- Connaissances et application des gestes d'urgence ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Techniques managériales et sens du travail en équipe pluriprofessionnelle ;
- Maîtrise de l'organisation et la communication territoriale, des budgets, de la méthodologie de projet ;
- Capacités à communiquer avec l'enfant, les agents, les directrices et la hiérarchie ;
- Posture professionnelle, garantissant la bienveillance et la prévenance ;
- Contribution à l’accompagnement à la parentalité ;
- Sens des responsabilités, prise d'initiative et autonomie ;
- Discrétion.
- Connaissances du développement affectif et psychomoteur du jeune enfant, de la sociologie familiale et des métiers de la petite enfance ;
- Connaissances de l’environnement institutionnel, du cadre réglementaire et des particularités du territoire ;
- Connaissances des politiques publiques (réglementation et procédures) des acteurs de la Petite Enfance ;
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité en EAJE ;
- Connaissances et application des gestes d'urgence ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Techniques managériales et sens du travail en équipe pluriprofessionnelle ;
- Maîtrise de l'organisation et la communication territoriale, des budgets, de la méthodologie de projet ;
- Capacités à communiquer avec l'enfant, les agents, les directrices et la hiérarchie ;
- Posture professionnelle, garantissant la bienveillance et la prévenance ;
- Contribution à l’accompagnement à la parentalité ;
- Sens des responsabilités, prise d'initiative et autonomie ;
- Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169025353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.