Directrice adjointe Multi-accueil (80 places)
Offre n° O091250630000260
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville labellisée Cité Educative
Ville labellisée 4 fleurs
Ville de Coeur d'Essonne Agglomération
36.140 habitants au sud de Paris
Ville labellisée 4 fleurs
Ville de Coeur d'Essonne Agglomération
36.140 habitants au sud de Paris
Lieu de travail
105 Avenue de la Liberté, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche et les orientations de la ville au sein d'un multi-accueil de 80 places : Veiller à la mise en œuvre et au respect des projets éducatifs et pédagogiques selon l’article R2324-29 du code de la santé publique ; Veiller à la mise en place et au respect du règlement de fonctionnement ; Faire le lien entre les équipes et la directrice ; Organiser le quotidien des enfants et des équipes ; Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap et ou maladie chronique ; Garantir un accueil de qualité aux enfants par une prise en charge de tous leurs besoins (soins, sécurité, éveil, éducatif) ; Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative ; Soutenir la directrice dans ses fonctions administratives et relationnelles avec les familles, l’équipe et autres partenaires de la structure ; Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF ; Management et encadrement du personnel ; Gestion des locaux, du matériel ; Partenariat avec les autres services.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative :
- Organiser la vie de la crèche dans le cadre du règlement de fonctionnement de la structure et de la ville.
- Gestion budgétaire de la structure (suivi du budget, commandes…)
- Gestion administrative des dossiers des familles.
- Gestion des effectifs (taux d’occupation, taux de facturation)
- Gestion des plannings du personnel (horaires, congés, formations…)
- Respect du cadre règlementaire (décret aout 2021, règles HACCP…)
Relation de confiance avec les familles :
- Garantir un accueil des enfants en toute sécurité physique et affective conformément au projet d’établissement de la structure.
- Bilans d’accueil des enfants,
- Accueil des nouveaux parents (visite du multi-accueil, présentation du règlement, organisation de l’adaptation des enfants,),
- Réunions d’informations pour les familles,
- Etablissement des contrats d’accueil, et respect des contrats,
- Être force de proposition pour la mise en place d’ateliers variés, stimulants et adaptés aux besoins de l’enfant pour l’aider à s’épanouir
- Accompagnement de chaque enfant dans son individualité et proposer des solutions adaptées en cas de difficultés.
- Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap ou soutien parentalité.
- Assurer le soutien technique des équipes et suppléer en section afin de respecter la législation.
Relation auprès de l’équipe ;
- Garantir les attributions de chaque agent dans l’équipe.
- Organisation des réunions d’équipe avec la psychologue, les EJE,
- Formation des agents,
- Travailler en partenariat avec les autres services Petite Enfance (mutualisation).
- Accueil et encadrement des nouvelles professionnelles et des stagiaires
- Assurer des entretiens professionnels.
Santé :
- Accueil des enfants en situation de handicap et ou maladie chronique
- Mise en place des protocoles (administration des médicaments, fièvre, asthme, chutes…).
- Suivi des vaccinations
- Accompagnement des équipes
- Suivi des enfants
Continuité de direction en l’absence de la directrice :
Pendant les absences de la directrice, l’adjointe remplit toutes les fonctions, missions et prérogatives du directeur qui ne peuvent attendre son retour. Elle assure provisoirement la fonction hiérarchique et prend les décisions dans la continuité du projet d’établissement et dans l’intérêt de la structure.
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 sur 4,5 jours (25 jours de CA et 15 jours de RTT)
Du lundi au vendredi, amplitude d'ouverture de 07h30 à 19h00
Fermeture structure : 1 semaine printemps, 4 semaines été, 5 jours entre noël et jour de l’an, 1 jour ascension
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV.
- Organiser la vie de la crèche dans le cadre du règlement de fonctionnement de la structure et de la ville.
- Gestion budgétaire de la structure (suivi du budget, commandes…)
- Gestion administrative des dossiers des familles.
- Gestion des effectifs (taux d’occupation, taux de facturation)
- Gestion des plannings du personnel (horaires, congés, formations…)
- Respect du cadre règlementaire (décret aout 2021, règles HACCP…)
Relation de confiance avec les familles :
- Garantir un accueil des enfants en toute sécurité physique et affective conformément au projet d’établissement de la structure.
- Bilans d’accueil des enfants,
- Accueil des nouveaux parents (visite du multi-accueil, présentation du règlement, organisation de l’adaptation des enfants,),
- Réunions d’informations pour les familles,
- Etablissement des contrats d’accueil, et respect des contrats,
- Être force de proposition pour la mise en place d’ateliers variés, stimulants et adaptés aux besoins de l’enfant pour l’aider à s’épanouir
- Accompagnement de chaque enfant dans son individualité et proposer des solutions adaptées en cas de difficultés.
- Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap ou soutien parentalité.
- Assurer le soutien technique des équipes et suppléer en section afin de respecter la législation.
Relation auprès de l’équipe ;
- Garantir les attributions de chaque agent dans l’équipe.
- Organisation des réunions d’équipe avec la psychologue, les EJE,
- Formation des agents,
- Travailler en partenariat avec les autres services Petite Enfance (mutualisation).
- Accueil et encadrement des nouvelles professionnelles et des stagiaires
- Assurer des entretiens professionnels.
Santé :
- Accueil des enfants en situation de handicap et ou maladie chronique
- Mise en place des protocoles (administration des médicaments, fièvre, asthme, chutes…).
- Suivi des vaccinations
- Accompagnement des équipes
- Suivi des enfants
Continuité de direction en l’absence de la directrice :
Pendant les absences de la directrice, l’adjointe remplit toutes les fonctions, missions et prérogatives du directeur qui ne peuvent attendre son retour. Elle assure provisoirement la fonction hiérarchique et prend les décisions dans la continuité du projet d’établissement et dans l’intérêt de la structure.
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 sur 4,5 jours (25 jours de CA et 15 jours de RTT)
Du lundi au vendredi, amplitude d'ouverture de 07h30 à 19h00
Fermeture structure : 1 semaine printemps, 4 semaines été, 5 jours entre noël et jour de l’an, 1 jour ascension
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV.
Profils recherchés
Diplôme d’Etat d’Infirmière ou Diplôme d'Etat de puériculture et obligatoirement 3 ans d’expérience en petite enfance.
Savoir : Connaissance de la législation en vigueur pour les EAJE ; Connaissances de jeune enfant (développement psychomoteur, affectif) ; Notions de diététique et des régimes spéciaux (allergies, diarrhées…) ; Connaissances en pédiatrie (maladies infantiles, vaccinations, évictions, organisation des soins) ; Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP…) ; Notions de gestion (budget) ; Utilisation de l’outil informatique et des logiciels (Pack Office, Concerto, CIRIL finances et gestion personnel…) ; Encadrement des équipes, gestion du personnel (management) ; Savoir observer pour répondre de manière adaptée
Savoir être : Sens du service public ; Obligation de réserve ; Aptitudes à l’encadrement ; ; Rigueur ; Disponibilité ; Sens de l’organisation ; Qualités relationnelles (accueillante, diplomate, à l’écoute dans le respect du secret professionnel) ; Être dynamique, juste et objective
Savoir-faire : Management d’équipe (savoir diriger, coordonner, animer, motiver une équipe) ; ; Capacité d’analyse et d’écoute ; Savoir faire preuve d’autorité ; Savoir se former, s’informer ; Savoir gérer des situations conflictuelles ; Savoir faire face à des situations imprévues et gérer l’urgence ; Savoir prendre des décisions ; Être dynamique
Savoir : Connaissance de la législation en vigueur pour les EAJE ; Connaissances de jeune enfant (développement psychomoteur, affectif) ; Notions de diététique et des régimes spéciaux (allergies, diarrhées…) ; Connaissances en pédiatrie (maladies infantiles, vaccinations, évictions, organisation des soins) ; Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP…) ; Notions de gestion (budget) ; Utilisation de l’outil informatique et des logiciels (Pack Office, Concerto, CIRIL finances et gestion personnel…) ; Encadrement des équipes, gestion du personnel (management) ; Savoir observer pour répondre de manière adaptée
Savoir être : Sens du service public ; Obligation de réserve ; Aptitudes à l’encadrement ; ; Rigueur ; Disponibilité ; Sens de l’organisation ; Qualités relationnelles (accueillante, diplomate, à l’écoute dans le respect du secret professionnel) ; Être dynamique, juste et objective
Savoir-faire : Management d’équipe (savoir diriger, coordonner, animer, motiver une équipe) ; ; Capacité d’analyse et d’écoute ; Savoir faire preuve d’autorité ; Savoir se former, s’informer ; Savoir gérer des situations conflictuelles ; Savoir faire face à des situations imprévues et gérer l’urgence ; Savoir prendre des décisions ; Être dynamique
Contact et modalités de candidature
Contact
0169468000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS
>Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
>Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.