Chargé(e) de développement des compétences
Offre n° O091250312000066
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10 711 hab, située à 20km de Paris, à l'entrée de la Vallée de Chevreuse.
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gérard Nevers, Villebon-sur-Yvette (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement et le
développement des compétences des agents de la collectivité. Vos principales missions seront :
développement des compétences des agents de la collectivité. Vos principales missions seront :
Missions / conditions d'exercice
Recrutement
Piloter le processus de recrutement
Élaborer des outils de sélection
Participer aux entretiens de recrutement et assurer le suivi administratif
Élaborer et mettre à jour les profils de poste
Formation – développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins en formation des agents
Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation
Assurer la gestion budgétaire et administrative des actions de formation
Communiquer et promouvoir les dispositifs de formation
Organiser les formations internes (logistique, attestations, convocations…)
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle (mobilité interne et reconversions
professionnelles)
Assurer la gestion administrative des Périodes préparatoires au reclassement (PPR)
Suivi et gestion administrative
Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et assurer le suivi
Élaborer, alimenter et suivre des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
Participer à des actions transversales RH et animer des réunions
Piloter le processus de recrutement
Élaborer des outils de sélection
Participer aux entretiens de recrutement et assurer le suivi administratif
Élaborer et mettre à jour les profils de poste
Formation – développement des compétences
Recueillir et analyser les besoins en formation des agents
Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation
Assurer la gestion budgétaire et administrative des actions de formation
Communiquer et promouvoir les dispositifs de formation
Organiser les formations internes (logistique, attestations, convocations…)
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle (mobilité interne et reconversions
professionnelles)
Assurer la gestion administrative des Périodes préparatoires au reclassement (PPR)
Suivi et gestion administrative
Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et assurer le suivi
Élaborer, alimenter et suivre des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
Participer à des actions transversales RH et animer des réunions
Profils recherchés
Profil recherché
Cadre d’emplois des attachés
Expérience significative en gestion de la formation, du recrutement et des compétences
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des réglementations RH
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Aisance relationnelle, sens de l’organisation et esprit d’analyse
Permis B requis
Cadre d’emplois des attachés
Expérience significative en gestion de la formation, du recrutement et des compétences
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des réglementations RH
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Aisance relationnelle, sens de l’organisation et esprit d’analyse
Permis B requis
Contact et modalités de candidature
Contact
0169934900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.