Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O091250224001100
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue de la Mairie, Villejust (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’animateur met en œuvre des animations éducatives (activités ludiques, artistiques, manuelles, et collectives, …) et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l’accueil, aux espaces disponibles et au rythme des enfants. Il/elle travaille avec deux acteurs éducatifs privilégiés : les parents et les enseignants.
Missions / conditions d'exercice
Taches principales réalisées
-Encadrer les enfants d’âge maternel et élémentaire (3/12 ans) durant les accueils périscolaires, les mercredis et les vacances scolaires.
- Assurer le développement et la sécurité physique, psychologique et affective de l’enfant
-Joue avec, fait jouer, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes et besoins des enfants.
-Accueillir les enfants et les familles.
-Participer aux actions en direction des familles.
-Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique et des projets d’activités (planifier, organiser et évaluer).
-Construire, mettre en place et évaluer, des projets d’animation en périscolaire et au centre de loisirs
-Proposer des projets d’activités innovants et diversifiés.
-Membre de l'équipe d'animation, il s'intègre, participe, échange et enrichit la vie de l'équipe d'animation à laquelle il appartient.
-Participe activement aux réunions d'équipe.
-Partage des informations en sa possession avec tout son équipe et rend compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires, …).
-Il doit être moteur et il accompagne les nouveaux membres de l’équipe dans la vie quotidienne de la structure.
-En cas d’absence du responsable, il doit être en capacité de prendre le relais pour le bon fonctionnement de la structure.
-Participer à des actions de formation.
-Ranger et nettoyer les structures accueillant le public. Cela passe par un travail quotidien des accueils pour faciliter le travail des agents de service
-Encadrer les enfants d’âge maternel et élémentaire (3/12 ans) durant les accueils périscolaires, les mercredis et les vacances scolaires.
- Assurer le développement et la sécurité physique, psychologique et affective de l’enfant
-Joue avec, fait jouer, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes et besoins des enfants.
-Accueillir les enfants et les familles.
-Participer aux actions en direction des familles.
-Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique et des projets d’activités (planifier, organiser et évaluer).
-Construire, mettre en place et évaluer, des projets d’animation en périscolaire et au centre de loisirs
-Proposer des projets d’activités innovants et diversifiés.
-Membre de l'équipe d'animation, il s'intègre, participe, échange et enrichit la vie de l'équipe d'animation à laquelle il appartient.
-Participe activement aux réunions d'équipe.
-Partage des informations en sa possession avec tout son équipe et rend compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires, …).
-Il doit être moteur et il accompagne les nouveaux membres de l’équipe dans la vie quotidienne de la structure.
-En cas d’absence du responsable, il doit être en capacité de prendre le relais pour le bon fonctionnement de la structure.
-Participer à des actions de formation.
-Ranger et nettoyer les structures accueillant le public. Cela passe par un travail quotidien des accueils pour faciliter le travail des agents de service
Profils recherchés
- Connaissance et application de la législation en vigueur
- Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux liés à la fonction
- Aptitudes relationnelles développées, capacités d’écoute et communication
- Capacité à travailler en partenariat ; aptitude au travail d’équipe
- Disponibilité, aptitude à s’adapter aux impératifs d’évolution des services
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur et sens des responsabilités
- Discrétion et secret professionnel primordial
- Bonne maîtrise du français (orthographe, grammaire), qualités rédactionnelles
- Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux liés à la fonction
- Aptitudes relationnelles développées, capacités d’écoute et communication
- Capacité à travailler en partenariat ; aptitude au travail d’équipe
- Disponibilité, aptitude à s’adapter aux impératifs d’évolution des services
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur et sens des responsabilités
- Discrétion et secret professionnel primordial
- Bonne maîtrise du français (orthographe, grammaire), qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0169315661
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
6 rue de la Mairie
91140 VILLEJUST
Monsieur le Maire
6 rue de la Mairie
91140 VILLEJUST
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.