Coordinateur et responsable du service Petite enfance (H/F)
Offre n° O091250131000741
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune membre de l'Etablissement Public Territorial du Grand Orly Seine Bièvre, de plus de 30 000 habitants, idéalement située à 20 km au sud de Paris, elle offre une qualité de vie indéniable, des équipements publics de qualité, un tissu associatif dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Viry-Châtillon (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
15/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Solidarités, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
• Organisation et mise en œuvre des politiques de la petite enfance.
• Coordination des établissements de la petite enfance.
• Management et encadrement des responsables de structure.
• Gestion des réunions de coordination.
• Recrutements des équipes.
• Gestion administrative et budgétaire.
• Recensement et analyse des besoins en matière d’accueil.
• Optimisation des taux d’accueil des établissements.
• Mise en œuvre des projets pédagogiques.
• Organisation de l’accueil et l’information des familles.
• Animation et suivi des commissions d’admission.
• Alerte sur les risques techniques et juridiques en matière de petite enfance.
• Évaluation des actions petite enfance.
• Coordination et relations avec les institutions et les partenaires.
• Coordination des établissements de la petite enfance.
• Management et encadrement des responsables de structure.
• Gestion des réunions de coordination.
• Recrutements des équipes.
• Gestion administrative et budgétaire.
• Recensement et analyse des besoins en matière d’accueil.
• Optimisation des taux d’accueil des établissements.
• Mise en œuvre des projets pédagogiques.
• Organisation de l’accueil et l’information des familles.
• Animation et suivi des commissions d’admission.
• Alerte sur les risques techniques et juridiques en matière de petite enfance.
• Évaluation des actions petite enfance.
• Coordination et relations avec les institutions et les partenaires.
Profils recherchés
> Savoir-faire administratif et technique
• Connaissance administrative des dispositifs de la petite enfance.
• Responsabilité des ressources financières.
> Savoir-faire relationnel
• Technique de communication.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples.
• Avoir une posture accueillante : savoir écouter et s'exprimer en fonction du public.
• Adopter un positionnement respectueux quel que soit l'interlocuteur, comprenant une discrétion professionnelle, une disponibilité et une ouverture d'esprit.
PROFIL REQUIS
• Cadre d’emploi de catégorie A.
• Expériences sur postes similaires souhaitées.
• Connaissance administrative des dispositifs de la petite enfance.
• Responsabilité des ressources financières.
> Savoir-faire relationnel
• Technique de communication.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples.
• Avoir une posture accueillante : savoir écouter et s'exprimer en fonction du public.
• Adopter un positionnement respectueux quel que soit l'interlocuteur, comprenant une discrétion professionnelle, une disponibilité et une ouverture d'esprit.
PROFIL REQUIS
• Cadre d’emploi de catégorie A.
• Expériences sur postes similaires souhaitées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169126292
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.