Responsable du multi accueil H/F
Offre n° O091250124001183
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
2 800 habitants
75 agents
75 agents
Lieu de travail
4 rue du Général Leclerc, Vert-le-Petit (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Vert-le-Petit recherche un/une directeur(trice) de crèche. Sous l'autorité hiérarchique de Madame Le Maire, vous serez en charge de la structure du multi accueil de 30 berceaux à temps complet et vous aurez les missions suivantes :
- Accompagner dans un projet d'accueil des enfants et des familles dans des conditions optimales d'hygiène, de sécurité et de bien-être.
- Animer l'équipe de la crèche Optimiser les ressources disponibles.
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élues et élus, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Accompagner dans un projet d'accueil des enfants et des familles dans des conditions optimales d'hygiène, de sécurité et de bien-être.
- Animer l'équipe de la crèche Optimiser les ressources disponibles.
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élues et élus, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
Missions / conditions d'exercice
▪ Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
▪ Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
▪ Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
▪ Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie
▪ Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
▪ Méthodologie d'analyse des pratiques
▪ Développement psychomoteur de l'enfant
▪ Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.)
▪ La bientraitance : origine, fondements et application au champ de la petite enfance
▪ Les trois piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillies, ressources et potentiels des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement
▪ Fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
▪ Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
▪ Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
▪ Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie
▪ Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
▪ Méthodologie d'analyse des pratiques
▪ Développement psychomoteur de l'enfant
▪ Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d'agir, ressources parentales, etc.)
▪ La bientraitance : origine, fondements et application au champ de la petite enfance
▪ Les trois piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillies, ressources et potentiels des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement
▪ Fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
Profils recherchés
▪ Conduite de réunion, conduite de projets ;
▪ Management d’équipe ;
▪ Capacités d’analyse et d’écoute ;
▪ Capacité à travailler en équipe, et en partenariat ;
▪ Conduite d’entretien ;
▪ Capacités pédagogiques ;
▪ Capacités d’organisation ;
▪ Savoir évaluer les besoins ;
▪ Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés.
▪ Être accueillant, souriant, observateur, efficace, vigilant, attentif, bienveillant
▪ Avoir de l’initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patient et disponible
▪ Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie
▪ Aisance dans la communication et capacité à fédérer
▪ Être rigoureux
Avantage:
Travail à temps complet 36h30 du lundi au vendredi.
Rémunération statutaire + CNAS + participation MNT santé et prévoyance + Comité social
▪ Management d’équipe ;
▪ Capacités d’analyse et d’écoute ;
▪ Capacité à travailler en équipe, et en partenariat ;
▪ Conduite d’entretien ;
▪ Capacités pédagogiques ;
▪ Capacités d’organisation ;
▪ Savoir évaluer les besoins ;
▪ Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés.
▪ Être accueillant, souriant, observateur, efficace, vigilant, attentif, bienveillant
▪ Avoir de l’initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patient et disponible
▪ Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie
▪ Aisance dans la communication et capacité à fédérer
▪ Être rigoureux
Avantage:
Travail à temps complet 36h30 du lundi au vendredi.
Rémunération statutaire + CNAS + participation MNT santé et prévoyance + Comité social
Contact et modalités de candidature
Contact
0164932402
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
4 rue du Général Leclerc
91710 VERT LE PETIT
ou par mail : recrutement@vertlepetit.fr
Madame le Maire
4 rue du Général Leclerc
91710 VERT LE PETIT
ou par mail : recrutement@vertlepetit.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de VERT-LE-PETIT
>4 rue du Général Leclerc
91710 VERT LE PETIT
>4 rue du Général Leclerc
91710 VERT LE PETIT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.