Responsable du service développement des compétences H/F
Offre n° O091241219000114
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Palaiseau est une ville jeune, attractive et originale qui concilie développement économique et qualité de vie. Avec ses 36 000 habitants, Palaiseau est ancrée au sein du Grand Paris et accessible grâce à ses 4 gares de RER B. L'avenir s'écrit ici, dans ce pôle d'excellence où foisonnent savoir et créativité, et dont le prestige des grandes écoles rayonne à l'international.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
91 rue de Paris, Palaiseau (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Palaiseau est une ville jeune, attractive et originale qui concilie développement économique et qualité de vie. Avec ses 38 000 habitants, Palaiseau est ancrée au sein du Grand Paris et accessible grâce à ses 4 gares situées sur la ligne de RER B. L’avenir s’écrit ici, dans ce pôle d’excellence où foisonnent savoir et créativité, et dont le prestige de ses grandes écoles rayonne à l'international.
Au sein de la Direction général adjointe Ressources, la direction des Ressources Humaines est chargée d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel.
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable du service Développement des compétences a pour mission d'encadrer 4 personne chargées d’accompagner les projets professionnels des agents et de développer les compétences. Il participe directement à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion, notamment les axes « développer les expertises », « affirmer l’égalité professionnelle », « Soutenir l’employabilité des agents et « Favoriser l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle »
Au sein de la Direction général adjointe Ressources, la direction des Ressources Humaines est chargée d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel.
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable du service Développement des compétences a pour mission d'encadrer 4 personne chargées d’accompagner les projets professionnels des agents et de développer les compétences. Il participe directement à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion, notamment les axes « développer les expertises », « affirmer l’égalité professionnelle », « Soutenir l’employabilité des agents et « Favoriser l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle »
Missions / conditions d'exercice
Organiser la mise en œuvre des actions prévues dans les lignes directrices de gestion, leur suivi et l’actualisation du tableau de bord pour les axes cités.
Assurer l'accompagnement individuel des agents en mobilité et en reclassement :
Mener des entretiens d'évaluation appropriés pour analyser les compétences des agents dans un contexte professionnel,
Définir en concertation avec l'agent un parcours d'accompagnement et suivre sa bonne exécution,
Proposer des dispositifs et parcours de mobilité innovants en lien avec la charte mobilité et les évolutions statutaires
Développer des partenariats avec d’autres collectivités et autres partenaires institutionnels.
Organiser la campagne des entretiens professionnels depuis le lancement jusqu'à la clôture :
Préparer la campagne en lien avec le prestataire et piloter le retro planning, les notes et plan de communication,
Réaliser un bilan annuel de la mise en œuvre du plan de formation triennal de la collectivité et proposer des ajustements
Proposer des outils d'évolution visant à améliorer chaque année la campagne si besoin
Etre garant de la cohérence des fiches de poste et la cotation arrêtée dans le cadre du RIFSEEP
Piloter l’organisation du process de recrutement :
Formaliser et actualiser la procédure de recrutement en intégrant les enjeux en matière de déontologie et de protection des données
Moderniser la manière de recruter : de la rédaction des annonces à leur diffusion, de la conduite des entretiens et des modalités de restitution par exemple
Organiser et assurer le respect des règles de déontologie à tout moment de la carrière : cumul d’emploi, mobilité
Travailler sur la mise en place d’une marque employeur et sa diffusion
Organiser en lien avec les services et la direction générale les recrutements
Restituer régulièrement les données en lien avec le recrutement : durée des vacances de postes, tableau de suivi des recrutement, etc
Organiser l’accueil des agents : tant administratif que convivial (moment d’accueil dédié au sein de la collectivité)
Travailler en transversalité au sein du service et avec les services et développer des partenariats:
Contribuer à assurer la continuité de l'activité de l'unité et prendre part aux projets portés par le service
Assurer l'accompagnement individuel des agents en mobilité et en reclassement :
Mener des entretiens d'évaluation appropriés pour analyser les compétences des agents dans un contexte professionnel,
Définir en concertation avec l'agent un parcours d'accompagnement et suivre sa bonne exécution,
Proposer des dispositifs et parcours de mobilité innovants en lien avec la charte mobilité et les évolutions statutaires
Développer des partenariats avec d’autres collectivités et autres partenaires institutionnels.
Organiser la campagne des entretiens professionnels depuis le lancement jusqu'à la clôture :
Préparer la campagne en lien avec le prestataire et piloter le retro planning, les notes et plan de communication,
Réaliser un bilan annuel de la mise en œuvre du plan de formation triennal de la collectivité et proposer des ajustements
Proposer des outils d'évolution visant à améliorer chaque année la campagne si besoin
Etre garant de la cohérence des fiches de poste et la cotation arrêtée dans le cadre du RIFSEEP
Piloter l’organisation du process de recrutement :
Formaliser et actualiser la procédure de recrutement en intégrant les enjeux en matière de déontologie et de protection des données
Moderniser la manière de recruter : de la rédaction des annonces à leur diffusion, de la conduite des entretiens et des modalités de restitution par exemple
Organiser et assurer le respect des règles de déontologie à tout moment de la carrière : cumul d’emploi, mobilité
Travailler sur la mise en place d’une marque employeur et sa diffusion
Organiser en lien avec les services et la direction générale les recrutements
Restituer régulièrement les données en lien avec le recrutement : durée des vacances de postes, tableau de suivi des recrutement, etc
Organiser l’accueil des agents : tant administratif que convivial (moment d’accueil dédié au sein de la collectivité)
Travailler en transversalité au sein du service et avec les services et développer des partenariats:
Contribuer à assurer la continuité de l'activité de l'unité et prendre part aux projets portés par le service
Profils recherchés
Aptitudes et compétences requises :
Formation supérieure Bac + 4/5 en Ressources Humaines avec une expérience significative sur des fonctions similaires
Connaissance des métiers territoriaux et de l’environnement territorial
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des principes et méthodes relatifs à la mobilité et à l’orientation professionnelle
Aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse
Autonomie dans l’organisation du travail, sens des responsabilités
Force de proposition et dynamisme
Bon relationnel et esprit d’équipe
Maitrise de l’outil informatique et des applicatifs bureautiques, la connaissance du logiciel Ciril net RH serait un plus
Conditions d’exercice : poste vacant
Poste à temps complet (39h/semaine) + RTT (23 jours) / télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Formation supérieure Bac + 4/5 en Ressources Humaines avec une expérience significative sur des fonctions similaires
Connaissance des métiers territoriaux et de l’environnement territorial
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des principes et méthodes relatifs à la mobilité et à l’orientation professionnelle
Aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse
Autonomie dans l’organisation du travail, sens des responsabilités
Force de proposition et dynamisme
Bon relationnel et esprit d’équipe
Maitrise de l’outil informatique et des applicatifs bureautiques, la connaissance du logiciel Ciril net RH serait un plus
Conditions d’exercice : poste vacant
Poste à temps complet (39h/semaine) + RTT (23 jours) / télétravail possible 1 jour par semaine
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0169319300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.