Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O091241209000118
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Village aux portes de Paris (4800 habitants - 130 agents) membre de la Communauté d'agglomération de Versailles - Grand Parc
à 10 km de Paris - RER C, gare de Bièvres
à 10 km de Paris - RER C, gare de Bièvres
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Bièvres (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services et en lien étroit avec l’élu RH, vous êtes chargé d’organiser et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie, ainsi que de la vie statutaire des agents titulaires et non titulaires.
Missions / conditions d'exercice
■ Activités principales :
Garantir la bonne gestion administrative du personnel et du recrutement (élaborer les procédures et en assurer la bonne application)
Gérer la Paie des agents de la collectivité (externalisée au CIG)
Elaborer le budget, le suivi et l’optimisation de la masse salariale
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) des agents de la collectivité
Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liées à la carrière des agents
Assurer la veille juridique
Piloter les sujets RH du Conseil municipal
Organiser et gérer les instances paritaires (CST)
Réaliser des tableaux de bords et le bilan social (RSU)
Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
Mettre en place un plan de formation en lien avec le processus des entretiens
Mettre en place les lignes directrices de gestion (LDG)
Tenir et mettre à jour du tableau des effectifs
Garantir la bonne gestion administrative du personnel et du recrutement (élaborer les procédures et en assurer la bonne application)
Gérer la Paie des agents de la collectivité (externalisée au CIG)
Elaborer le budget, le suivi et l’optimisation de la masse salariale
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) des agents de la collectivité
Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liées à la carrière des agents
Assurer la veille juridique
Piloter les sujets RH du Conseil municipal
Organiser et gérer les instances paritaires (CST)
Réaliser des tableaux de bords et le bilan social (RSU)
Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
Mettre en place un plan de formation en lien avec le processus des entretiens
Mettre en place les lignes directrices de gestion (LDG)
Tenir et mettre à jour du tableau des effectifs
Profils recherchés
Savoir-être :
Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et devoir de réserve
Sens de l’écoute et grande diplomatie
Esprit d’équipe et de collaboration
Rigueur, méthode, sens des priorités, force de proposition
Autonomie dans l’organisation du travail et esprit d’initiative
Profil et diplômes
Titulaire d’une formation en Ressources Humaines
Expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique territoriale
Maîtrise de l’outil informatique (Excel et logiciels métiers)
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de gestion du personnel
Aptitude à la rédaction d’actes et de courriers administratifs
Capacité à la mise à jour des connaissances et au suivi de l’actualité du cadre réglementaire
Maitrise de la paie et bonne connaissance de la comptabilité publique
Temps plein : 37h/semaine
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, prime de performance, CNAS
Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et devoir de réserve
Sens de l’écoute et grande diplomatie
Esprit d’équipe et de collaboration
Rigueur, méthode, sens des priorités, force de proposition
Autonomie dans l’organisation du travail et esprit d’initiative
Profil et diplômes
Titulaire d’une formation en Ressources Humaines
Expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique territoriale
Maîtrise de l’outil informatique (Excel et logiciels métiers)
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de gestion du personnel
Aptitude à la rédaction d’actes et de courriers administratifs
Capacité à la mise à jour des connaissances et au suivi de l’actualité du cadre réglementaire
Maitrise de la paie et bonne connaissance de la comptabilité publique
Temps plein : 37h/semaine
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, prime de performance, CNAS
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place de la Mairie
91570 BIEVRES
Madame le Maire
Place de la Mairie
91570 BIEVRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.