Chef de service scolaire et périscolaire H/F
Offre n° O091241122000987
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Communauté Paris Saclay
ligne B du RER
ligne B du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place du Général Leclerc, Orsay (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des familles et du parcours éducatif et citoyen, vous participer à la définition des orientations stratégiques de votre domaine, avez en charge le management des équipes et la gestion administrative et budgétaire du secteur scolaire et périscolaire
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique scolaire et périscolaire
- Réaliser un diagnostic du territoire en matière de secteur scolaire et périscolaire
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Travailler en lien avec les élu·e·s de secteur
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services (équipements, gestion, etc.)
- Décliner les plans d'action en projets de service
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
Piloter les projets enfance scolaire et périscolaire
Développer le travail partenarial et de réseaux : être référente CLSPD de la direction, animer cellule de veille
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative
- Participer aux instances du CLSPD
- Dans le cadre de la cellule de veille, avoir une approche globale et concertée de l'enfant, mettre en en place des actions personnalisées et cohérentes, agir en faveur des enfants qui sont les plus en situation de fragilité
Gérer les ressources humaines, animer et piloter les équipes
- Définir les besoins du service et les compétences associées
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, gérer les plannings
- Procéder au recrutement, faciliter la professionnalisation et la formation des agents, évaluer les agent·e·s
- Réagir rapidement face à des situations imprévues
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)
- Coordonner l'accueil des stagiaires et des apprentis
Gérer les dossiers administratifs, financiers et juridiques du service
- Rédiger des rapports d'activité, des notes de services, des dossiers administratifs, des courriers
- Participer à l'élaboration des marchés publics : définition des besoins
- Utiliser un logiciel métier comptable
- Réaliser une veille prospective sur les secteurs scolaire et périscolaire
Animer des temps de rencontre avec les orcéen·nes
- Préparer et animer les conseils périscolaires
- Participer à la commission de menus
- Piloter les temps festifs du service : semaine du goût, carnaval...
- Mettre en place des actions intergénérationnelles
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2024
Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadre d'emplois des attachés)
Poste à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT).
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%.
Si cette offre vous intéresse, envoyez votre candidature (lettre de motivation + cv sans photographie) à l'adresse suivante : recrutement@mairie-orsay.fr
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique scolaire et périscolaire
- Réaliser un diagnostic du territoire en matière de secteur scolaire et périscolaire
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Travailler en lien avec les élu·e·s de secteur
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services (équipements, gestion, etc.)
- Décliner les plans d'action en projets de service
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
Piloter les projets enfance scolaire et périscolaire
Développer le travail partenarial et de réseaux : être référente CLSPD de la direction, animer cellule de veille
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative
- Participer aux instances du CLSPD
- Dans le cadre de la cellule de veille, avoir une approche globale et concertée de l'enfant, mettre en en place des actions personnalisées et cohérentes, agir en faveur des enfants qui sont les plus en situation de fragilité
Gérer les ressources humaines, animer et piloter les équipes
- Définir les besoins du service et les compétences associées
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, gérer les plannings
- Procéder au recrutement, faciliter la professionnalisation et la formation des agents, évaluer les agent·e·s
- Réagir rapidement face à des situations imprévues
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)
- Coordonner l'accueil des stagiaires et des apprentis
Gérer les dossiers administratifs, financiers et juridiques du service
- Rédiger des rapports d'activité, des notes de services, des dossiers administratifs, des courriers
- Participer à l'élaboration des marchés publics : définition des besoins
- Utiliser un logiciel métier comptable
- Réaliser une veille prospective sur les secteurs scolaire et périscolaire
Animer des temps de rencontre avec les orcéen·nes
- Préparer et animer les conseils périscolaires
- Participer à la commission de menus
- Piloter les temps festifs du service : semaine du goût, carnaval...
- Mettre en place des actions intergénérationnelles
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2024
Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadre d'emplois des attachés)
Poste à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT).
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%.
Si cette offre vous intéresse, envoyez votre candidature (lettre de motivation + cv sans photographie) à l'adresse suivante : recrutement@mairie-orsay.fr
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
- Connaissance du développement de l'enfant 3-11 ans
- Aptitude à la communication et à la négociation
- Sens du travail en équipe
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives
- Ecoute et disponibilité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Discrétion, devoir de réserve
- Maîtriser la conduite de projet
- Maîtriser les outils de communication et de management
- Connaissances des principes et démarches de développement Durable et de l'Egalité réelle
- Connaissance du développement de l'enfant 3-11 ans
- Aptitude à la communication et à la négociation
- Sens du travail en équipe
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives
- Ecoute et disponibilité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Discrétion, devoir de réserve
- Maîtriser la conduite de projet
- Maîtriser les outils de communication et de management
- Connaissances des principes et démarches de développement Durable et de l'Egalité réelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0160928000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY
Monsieur le Maire
2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.