Chargé de recrutement - F/H
Offre n° O091241121000696
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 355 000 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
500 Place des Champs Elysées - BP62, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d’Agglomération située sur un bassin de 355 000 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne.
La Direction des Ressources Humaines a pour mission de créer de bonnes conditions de travail et de veiller à la bonne application des droits des agents, notamment au bon déroulement de leur carrière. Son enjeu, le bien-être au travail et la qualité du service rendu.
Le secteur recrutement accompagne l’ensemble des directions dans leur recherche de compétences afin de répondre aux besoins des politiques publiques. Il œuvre également en faveur de l’attractivité de la collectivité et de la fidélisation des agents.
La Direction des Ressources Humaines a pour mission de créer de bonnes conditions de travail et de veiller à la bonne application des droits des agents, notamment au bon déroulement de leur carrière. Son enjeu, le bien-être au travail et la qualité du service rendu.
Le secteur recrutement accompagne l’ensemble des directions dans leur recherche de compétences afin de répondre aux besoins des politiques publiques. Il œuvre également en faveur de l’attractivité de la collectivité et de la fidélisation des agents.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission sera d’apporter votre expertise aux directions opérationnelles en les accompagnant dans l’étude de leur besoin en recrutement et leur choix de candidats. Vous serez acteur du développement de la marque employeur et de l’attractivité de la collectivité et vous participerez plus largement aux projets transversaux de la Direction des ressources humaines.
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du secteur recrutement, vous serez amené(e) à :
- Piloter le processus de recrutement : analyser les demandes, définir le profil recherché, gérer les annonces et candidatures, assurer les entretiens téléphoniques et physiques, conseiller sur le choix du candidat
- Représenter la collectivité sur des forums de l'emploi ou dans le cadre de réunions diverses
- Veiller au respect des dispositions statutaires en analysant les situations individuelles, les modalités de recrutement des agents titulaires et des contractuels
- Suivre l’intégration des nouveaux agents recrutés
- Participer à l’amélioration des process du service.
Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du secteur recrutement, vous serez amené(e) à :
- Piloter le processus de recrutement : analyser les demandes, définir le profil recherché, gérer les annonces et candidatures, assurer les entretiens téléphoniques et physiques, conseiller sur le choix du candidat
- Représenter la collectivité sur des forums de l'emploi ou dans le cadre de réunions diverses
- Veiller au respect des dispositions statutaires en analysant les situations individuelles, les modalités de recrutement des agents titulaires et des contractuels
- Suivre l’intégration des nouveaux agents recrutés
- Participer à l’amélioration des process du service.
Profils recherchés
Catégorie B - Filière administrative
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Poste permanent et à temps complet
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience en recrutement.
Vous disposez de bonnes connaissances de l'environnement territorial et des métiers de la fonction publique territoriale,
Vous maîtrisez les techniques d’entretien de recrutement et d’écoute active,
Vous disposez d’une aptitude à accompagner et conseiller,
Vous avez le sens de l’organisation et savez faire preuve de rigueur et gérer les priorités,
Vous utilisez avec aisance les outils informatiques, les sites d’emplois et les réseaux sociaux,
Vous être force de propositions,
Vous avez le sens de l'écoute et une aisance relationnelle et savez faire preuve de réserve et discrétion professionnelle,
Vous êtes en capacité de travailler en autonomie, en équipe et en transversalité.
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Poste permanent et à temps complet
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience en recrutement.
Vous disposez de bonnes connaissances de l'environnement territorial et des métiers de la fonction publique territoriale,
Vous maîtrisez les techniques d’entretien de recrutement et d’écoute active,
Vous disposez d’une aptitude à accompagner et conseiller,
Vous avez le sens de l’organisation et savez faire preuve de rigueur et gérer les priorités,
Vous utilisez avec aisance les outils informatiques, les sites d’emplois et les réseaux sociaux,
Vous être force de propositions,
Vous avez le sens de l'écoute et une aisance relationnelle et savez faire preuve de réserve et discrétion professionnelle,
Vous êtes en capacité de travailler en autonomie, en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0174575342
Informations complémentaires
Nos propositions :
Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine possible (et expérimentation de la semaine de 4 jours en cours) + RTT + Compte épargne temps
Télétravail partiel possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Carte tickets restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d’Action Sociale + association du personnel
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c’est partager des valeurs d’innovation, d’inclusion, d’engagement, de bien vivre ensemble tout en œuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N’hésitez plus, rejoignez-nous !
Les candidatures devront être adressées par courrier à la :
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources Humaines
500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES
ou par email : recrutement@grandparissud.fr
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine possible (et expérimentation de la semaine de 4 jours en cours) + RTT + Compte épargne temps
Télétravail partiel possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Carte tickets restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d’Action Sociale + association du personnel
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c’est partager des valeurs d’innovation, d’inclusion, d’engagement, de bien vivre ensemble tout en œuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N’hésitez plus, rejoignez-nous !
Les candidatures devront être adressées par courrier à la :
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources Humaines
500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES
ou par email : recrutement@grandparissud.fr
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.