GESTIONNAIRE CARRIERE H/F
Offre n° O091241025001029
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Village aux portes de Paris (4800 habitants - 130 agents) membre de la Communauté d'agglomération de Versailles - Grand Parc
à 10 km de Paris - RER C, gare de Bièvres
à 10 km de Paris - RER C, gare de Bièvres
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Bièvres (Essonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
24/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’un service ressources humaines en plein développement et sous l’autorité de la responsable du service, le gestionnaire RH assure la gestion administrative, le suivi de la carrière et de la paie des agents de la commune (130 agents) dans le respect des procédures et des applications réglementaires
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Carrières et paie :
- Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels (avancements d’échelons, de grade, promotions interne, régime indemnitaire…),
- Centraliser les éléments variables pour la paie et procéder au mandatement des salaires et charges,
- Instruire et suivre les dossiers en matière de maladie, d’accidents de travail et maladies professionnelles…
- Instruire les dossiers de retraite,
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents,
- Participer aux campagnes en matière de ressources humaines.
• Formation :
- Suivre te gérer les demandes de formation des agents (CNFPT, organismes divers…).
• Recrutement :
- Participer aux procédures de recrutement (fiches de postes, déclarations de vacances d’emploi, organisation des entretiens…),
- Préparer les dossiers d’embauche (DPAE, casier judiciaire, fiches diverses…),
- Assurer le traitement des stages et contrats d’apprentissage,
- Suivre les demandes d’emploi.
Activités ponctuelles/Spécifiques :
• Participation à l’organisation des Comités Sociaux Territoriaux,
• Participation à la campagne d’entretiens annuels d’évaluation,
• Participation à l’élaboration du Rapport Social Unique.
• Carrières et paie :
- Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels (avancements d’échelons, de grade, promotions interne, régime indemnitaire…),
- Centraliser les éléments variables pour la paie et procéder au mandatement des salaires et charges,
- Instruire et suivre les dossiers en matière de maladie, d’accidents de travail et maladies professionnelles…
- Instruire les dossiers de retraite,
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents,
- Participer aux campagnes en matière de ressources humaines.
• Formation :
- Suivre te gérer les demandes de formation des agents (CNFPT, organismes divers…).
• Recrutement :
- Participer aux procédures de recrutement (fiches de postes, déclarations de vacances d’emploi, organisation des entretiens…),
- Préparer les dossiers d’embauche (DPAE, casier judiciaire, fiches diverses…),
- Assurer le traitement des stages et contrats d’apprentissage,
- Suivre les demandes d’emploi.
Activités ponctuelles/Spécifiques :
• Participation à l’organisation des Comités Sociaux Territoriaux,
• Participation à la campagne d’entretiens annuels d’évaluation,
• Participation à l’élaboration du Rapport Social Unique.
Profils recherchés
• Connaissance du statut de la fonction publique et le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement / Expérience confirmée,
• Maitriser les outils informatiques, logiciels métiers (SEDIT, gestion financière Berger Levrault),
• Discrétion, rigueur et organisation,
• Capacité à travailler en équipe,
• Aptitudes à la polyvalence, réactivité,
• Travail dans le respect des échéances et en transversalité
• 37h/semaine
• Temps complet.
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• Prime de fin d’année
• CNAS
• Maitriser les outils informatiques, logiciels métiers (SEDIT, gestion financière Berger Levrault),
• Discrétion, rigueur et organisation,
• Capacité à travailler en équipe,
• Aptitudes à la polyvalence, réactivité,
• Travail dans le respect des échéances et en transversalité
• 37h/semaine
• Temps complet.
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• Prime de fin d’année
• CNAS
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place de la Mairie
91570 BIEVRES
Madame le Maire
Place de la Mairie
91570 BIEVRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.