Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O091241015000758
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Germain-lès-Arpajon est une commune d'Île-de-France située dans le département de l'Essonne (91), à 30 kilomètres au sud-ouest de Paris, à 13 kilomètres au sud-ouest d'Évry, Préfecture de l'Essonne, à 13 kilomètres au sud-est de la sous-préfecture Palaiseau. Elle est contiguë à Arpajon, Brétigny-sur-Orge, La Norville et Leuville, et fait partie de la Communauté d'Agglomération Coeur d'Essonne Agglomération.
Avec un peu plus de 50% de son sol urbanisé, c'est une commune que l'on peut qualifier de « rurbaine », un cœur de nature en plein canton d'Arpajon, où vivent près de 11 000 habitants (Germinois) entre zones pavillonnaires et résidences mêlant habitation sociale et primo-accédants.
Avec un peu plus de 50% de son sol urbanisé, c'est une commune que l'on peut qualifier de « rurbaine », un cœur de nature en plein canton d'Arpajon, où vivent près de 11 000 habitants (Germinois) entre zones pavillonnaires et résidences mêlant habitation sociale et primo-accédants.
Lieu de travail
3 rue René Dècle, Évry-Courcouronnes (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable périscolaire et du responsable des accueils collectifs de mineurs, organise, encadre et anime les différents temps d’accueil des enfants en cohérence avec les orientations éducatives.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
• Participe au sein d’une équipe à la mise en œuvre d’un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire des ACM
• Encadre et anime la vie quotidienne et les activités à travers la conception, l’élaboration de projets d’animation sur tous les temps d’accueil en veillant à la sécurité physique, morale et affective des enfants dans le respect des règles de vie, d’hygiène et de sécurité
• Participe à l’accueil et à la communication
• Participe au développement des relations entre les différents acteurs éducatifs
• Accompagne les mineurs dans la réalisation de leur projet
• Participe au suivi administratif
• Participe à l’intégration des agents nouvellement embauchés
• Participe au sein d’une équipe à la mise en œuvre d’un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire des ACM
• Encadre et anime la vie quotidienne et les activités à travers la conception, l’élaboration de projets d’animation sur tous les temps d’accueil en veillant à la sécurité physique, morale et affective des enfants dans le respect des règles de vie, d’hygiène et de sécurité
• Participe à l’accueil et à la communication
• Participe au développement des relations entre les différents acteurs éducatifs
• Accompagne les mineurs dans la réalisation de leur projet
• Participe au suivi administratif
• Participe à l’intégration des agents nouvellement embauchés
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances :
• Caractéristiques socioculturelles et spécificité de développement (physique, moteur et affectif) du public.
• Techniques d’animation, d’encadrement et de mise en place de projets.
• Techniques d’écoute active, de communication et d’observation.
• Techniques de régulation et résolution de conflits.
• Techniques de base de communication orale et écrite.
• Réglementation SDJES en vigueur et procédures en cas d’accident et/ou de blessure de l’enfant.
• Droits et obligations des fonctionnaires.
Savoir-faire/savoir-être :
• Adapter les animations en fonction du public et des spécificités du lieu, en cohérence avec le projet pédagogique.
• Donner vie aux projets, activités, sur les temps d’animation et la vie quotidienne.
• Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif.
• Travailler en équipe, relayer les informations auprès de ses collègues ou responsable et solliciter son responsable en cas de difficultés.
• Construire une relation de qualité avec les membres de l’équipe pédagogique et les mineurs, qu’elle soit individuelle ou collective, et de veiller à prévenir toute forme de discrimination.
• Communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs.
• Communication, dialogue et réflexion.
• Apporter une réponse adaptée aux situations auxquelles les mineurs sont confrontés.
• Détecter les difficultés ou problèmes de l’enfant, intervenir et informer son référent.
• Faire preuve d’anticipation, d’initiative, d’innovation, de rigueur, d’organisation et d’adaptation, d’autonomie, de réactivité, de discrétion, d’esprits d’initiative et force de proposition.
• Sens des responsabilités et savoir se remettre en question.
L’exercice des activités du poste nécessite des déplacements dans et hors commune.
Temps de travail annualisé avec amplitude variable suivant les périodes.
Connaissances :
• Caractéristiques socioculturelles et spécificité de développement (physique, moteur et affectif) du public.
• Techniques d’animation, d’encadrement et de mise en place de projets.
• Techniques d’écoute active, de communication et d’observation.
• Techniques de régulation et résolution de conflits.
• Techniques de base de communication orale et écrite.
• Réglementation SDJES en vigueur et procédures en cas d’accident et/ou de blessure de l’enfant.
• Droits et obligations des fonctionnaires.
Savoir-faire/savoir-être :
• Adapter les animations en fonction du public et des spécificités du lieu, en cohérence avec le projet pédagogique.
• Donner vie aux projets, activités, sur les temps d’animation et la vie quotidienne.
• Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif.
• Travailler en équipe, relayer les informations auprès de ses collègues ou responsable et solliciter son responsable en cas de difficultés.
• Construire une relation de qualité avec les membres de l’équipe pédagogique et les mineurs, qu’elle soit individuelle ou collective, et de veiller à prévenir toute forme de discrimination.
• Communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs.
• Communication, dialogue et réflexion.
• Apporter une réponse adaptée aux situations auxquelles les mineurs sont confrontés.
• Détecter les difficultés ou problèmes de l’enfant, intervenir et informer son référent.
• Faire preuve d’anticipation, d’initiative, d’innovation, de rigueur, d’organisation et d’adaptation, d’autonomie, de réactivité, de discrétion, d’esprits d’initiative et force de proposition.
• Sens des responsabilités et savoir se remettre en question.
L’exercice des activités du poste nécessite des déplacements dans et hors commune.
Temps de travail annualisé avec amplitude variable suivant les périodes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169262635
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue René Dècle
91180 ST GERMAIN LES ARPAJON
Par mail à : recrutement@ville-sgla.fr
Monsieur le Maire
3 rue René Dècle
91180 ST GERMAIN LES ARPAJON
Par mail à : recrutement@ville-sgla.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.