Adjoint au Chef de centre d’incendie et de secours
Offre n° O091241008000961
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Épinay-sous-Sénart (Essonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le groupement Est, situé plus exactement au nord-est du département de l’Essonne, est un territoire dynamique bénéficiant d’un tissu économique dense et diversifié.
Il affiche un essor démographique important, les 39 communes qui composent ce territoire représentent plus de 40% de la population essonnienne soit plus de 500 000 habitants.
De nombreuses entreprises innovantes, des centres de recherche, des établissements d’enseignement supérieur, des universités sont implantés sur le groupement Est (SNECMA, Alpine, Carrefour, Sanofi Aventis, Thalès, Arianespace, Généthon, Telecom Sud Paris, Faculté des métiers…).
Le centre de secours du Val d'Yerres comporte un bâtiment d'habitation de 40 logements.
La sollicitation opérationnelle annuelle est d’environ 4 500 interventions.
Sa zone de couverture opérationnelle s'étend sur 6 communes (Boussy-Saint-Antoine, Brunoy, Epinay-Sous-Sénart, Quincy-Sous-Sénart, Varennes-Jarcy, Yerres) et est traversée par la route nationale 6 et l’autoroute A5. Ce secteur présente la particularité d'être limitrophe avec les départements de Seine-et-Marne et du Val-de-Marne, défendus respectivement par le SDIS 77 et la BSPP.
De plus, le bassin de risque est soumis aux risques naturels, risque d'inondation due à l'Yerres et risque de feux d'espaces naturels en raison des zones forestières importantes de la forêt de Sénart (3 000 hectares) et du bois de la Grange.
Il affiche un essor démographique important, les 39 communes qui composent ce territoire représentent plus de 40% de la population essonnienne soit plus de 500 000 habitants.
De nombreuses entreprises innovantes, des centres de recherche, des établissements d’enseignement supérieur, des universités sont implantés sur le groupement Est (SNECMA, Alpine, Carrefour, Sanofi Aventis, Thalès, Arianespace, Généthon, Telecom Sud Paris, Faculté des métiers…).
Le centre de secours du Val d'Yerres comporte un bâtiment d'habitation de 40 logements.
La sollicitation opérationnelle annuelle est d’environ 4 500 interventions.
Sa zone de couverture opérationnelle s'étend sur 6 communes (Boussy-Saint-Antoine, Brunoy, Epinay-Sous-Sénart, Quincy-Sous-Sénart, Varennes-Jarcy, Yerres) et est traversée par la route nationale 6 et l’autoroute A5. Ce secteur présente la particularité d'être limitrophe avec les départements de Seine-et-Marne et du Val-de-Marne, défendus respectivement par le SDIS 77 et la BSPP.
De plus, le bassin de risque est soumis aux risques naturels, risque d'inondation due à l'Yerres et risque de feux d'espaces naturels en raison des zones forestières importantes de la forêt de Sénart (3 000 hectares) et du bois de la Grange.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de centre, vous participez à l'animation managériale de 69 sapeurs-pompiers professionnels et 32 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que d'une section dynamique de jeunes sapeurs-pompiers.
Vous concourez à garantir le maintien des moyens opérationnels du Centre d’Incendie et de Secours et la mise en œuvre de la politique territoriale d’incendie et de secours.
Gestion administrative et opérationnelle
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service,
- Contrôle des résultats par rapport aux objectifs généraux du SDIS en développant des outils de reporting,
- Echange d’informations à caractère opérationnel ; exemple : violences urbaines avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus…).
Encadrement managérial
- Encadrement et animation avec un management de proximité les personnels du centre,
- Contribution au pilotage du temps de travail pour le centre.
Préparation et planification opérationnelle
- Participation à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques auprès des communes et établissements publics et privés du secteur de couverture opérationnelle,
- Contribution à l’analyse et à la couverture opérationnelle du territoire de compétences.
Veille à la sécurité des agents
- Contrôle de l’application des règlements opérationnel et intérieur,
- Contrôle du suivi des formations réglementaires et de l’aptitude physique et médicale des agents,
- Contrôle de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité,
- Contrôle de la qualité des prestations extérieures dans le respect des règles juridiques,
- Contrôle de la maintenance préventive à la fois des matériels opérationnels et du patrimoine bâtimentaire.
Préparation et suivi budgétaire
- Participation au contrôle des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires,
- Collaboration à l'optimisation des dépenses en fonctionnement du centre.
Engagement citoyen
- Promotion et action en faveur du développement et la pérennisation du volontariat,
- Collaboration à la mise en œuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires.
Représentation du SDIS
- Participation et représentation de l’autorité hiérarchique lors des réunions,
- Représentation du centre lors des manifestations et cérémonies protocolaires,
- Relations avec les partenaires institutionnels : élus des collectivités du secteur, représentants des services de l’Etat et des collectivités, médias, partenaires industriels et commerciaux. Contact régulier avec le public.
Vous concourez à garantir le maintien des moyens opérationnels du Centre d’Incendie et de Secours et la mise en œuvre de la politique territoriale d’incendie et de secours.
Gestion administrative et opérationnelle
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service,
- Contrôle des résultats par rapport aux objectifs généraux du SDIS en développant des outils de reporting,
- Echange d’informations à caractère opérationnel ; exemple : violences urbaines avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus…).
Encadrement managérial
- Encadrement et animation avec un management de proximité les personnels du centre,
- Contribution au pilotage du temps de travail pour le centre.
Préparation et planification opérationnelle
- Participation à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques auprès des communes et établissements publics et privés du secteur de couverture opérationnelle,
- Contribution à l’analyse et à la couverture opérationnelle du territoire de compétences.
Veille à la sécurité des agents
- Contrôle de l’application des règlements opérationnel et intérieur,
- Contrôle du suivi des formations réglementaires et de l’aptitude physique et médicale des agents,
- Contrôle de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité,
- Contrôle de la qualité des prestations extérieures dans le respect des règles juridiques,
- Contrôle de la maintenance préventive à la fois des matériels opérationnels et du patrimoine bâtimentaire.
Préparation et suivi budgétaire
- Participation au contrôle des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires,
- Collaboration à l'optimisation des dépenses en fonctionnement du centre.
Engagement citoyen
- Promotion et action en faveur du développement et la pérennisation du volontariat,
- Collaboration à la mise en œuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires.
Représentation du SDIS
- Participation et représentation de l’autorité hiérarchique lors des réunions,
- Représentation du centre lors des manifestations et cérémonies protocolaires,
- Relations avec les partenaires institutionnels : élus des collectivités du secteur, représentants des services de l’Etat et des collectivités, médias, partenaires industriels et commerciaux. Contact régulier avec le public.
Profils recherchés
Compétences requises
- Maîtrise du Règlement Intérieur et du Règlement Opérationnel du Corps Départemental,
- Connaissance du SDACR et des textes réglementaires,
- Connaissance des techniques managériales,
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Maîtrise du logiciel temps de travail (AGATT) et autres applications métier appréciée.
Qualités attendues
- Capacités managériales et humaines avérées,
- Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs,
- Sens aigu des responsabilités, force de proposition,
- Capacité de décision y compris dans les situations d’urgence,
- Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité,
- Loyauté, rigueur, discrétion, autonomie.
- Maîtrise du Règlement Intérieur et du Règlement Opérationnel du Corps Départemental,
- Connaissance du SDACR et des textes réglementaires,
- Connaissance des techniques managériales,
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Maîtrise du logiciel temps de travail (AGATT) et autres applications métier appréciée.
Qualités attendues
- Capacités managériales et humaines avérées,
- Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs,
- Sens aigu des responsabilités, force de proposition,
- Capacité de décision y compris dans les situations d’urgence,
- Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité,
- Loyauté, rigueur, discrétion, autonomie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages
- Poste basé à EPINAY SOUS SENART,
- 1 jour de télétravail possible après acculturation,
- Ordinateur portable et téléphone portable,
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du groupement Est, le Lieutenant-Colonel Jérôme LESIEUR au 06.08.94.18.00 ou par courriel : jerome.lesieur@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
- Poste basé à EPINAY SOUS SENART,
- 1 jour de télétravail possible après acculturation,
- Ordinateur portable et téléphone portable,
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du groupement Est, le Lieutenant-Colonel Jérôme LESIEUR au 06.08.94.18.00 ou par courriel : jerome.lesieur@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.