COORDINATEUR DES ACTIONS COLLEGES ET DE L’ETAPE (F/H)
Offre n° O091240930001813
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d'années le premier pôle économique de l'Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d'un Opéra et d'une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques...), se rencontrer (360 associations), grandir (30 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd'hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants (plus de 50000) et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Lieu de travail
1 avenue du Général de Gaulle, Massy (Essonne)
Poste à pourvoir le
30/11/2024
Date limite de candidature
29/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (360 associations), grandir (31 écoles, 3 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
La ville de Massy développe une politique particulièrement volontariste dans le domaine de la jeunesse. Ainsi un partenariat est mis en place avec les établissements du second degré.
Une convention signée avec chaque collège prévoit la mise en œuvre d’actions dans les domaines suivants :
- Prévention santé,
- Lutte contre le décrochage scolaire,
- Aide à l’orientation,
- Soutien à la parentalité…
Pour lutter contre le décrochage scolaire, un dispositif de prise en charge des élèves temporairement exclus est mis en place (ETAPE). Celui-ci est rattaché à l’unité Prévention-Insertion.
Le·la coordinateur·trice a pour mission de s’assurer du bon déroulement de l’ensemble des actions et est le correspondant privilégié pour les collèges.
Le.la coordinateur·trice :
- Travaille en réseau avec les collèges,
- Est en lien direct avec les principaux et principales de collège et à l’écoute de leurs besoins,
- Met en place, suit et évalue la convention en lien avec les collèges et les services municipaux notamment :
* Le suivi des interventions pédagogiques sur le temps du midi,
* La valorisation des projets et initiatives innovantes des collèges, en lien avec la direction de la communication.
* Participe aux instances des collèges (commission éducative, conseil de discipline, CESC).
Le.la coordinateur·trice du dispositif « collégiens exclus » :
- Pilote, anime et évalue le dispositif,
- Fédère un réseau partenarial,
- Planifie et organise les différentes sessions avec les collèges et les partenaires notamment :
* Propose des parcours, si possible individualisés, avec l’aide des partenaires de la ville,
* Reçoit les parents et leur explique le dispositif,
* Fait le lien avec les professeurs principaux et la réussite éducative sur l’accueil de ces jeunes,
* Organise les interventions de chacun : animateurs, psychologues...
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION :
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- CET (possible à partir d’un an),
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, ostéopathie, réfléxologie plantaire, sophrologie, hypnose, relaxologie, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce,
- Mutuelle avec participation employeur.
Horaires : 36h40 hebdomadaires sur planning (temps de travail annualisé)
La ville de Massy développe une politique particulièrement volontariste dans le domaine de la jeunesse. Ainsi un partenariat est mis en place avec les établissements du second degré.
Une convention signée avec chaque collège prévoit la mise en œuvre d’actions dans les domaines suivants :
- Prévention santé,
- Lutte contre le décrochage scolaire,
- Aide à l’orientation,
- Soutien à la parentalité…
Pour lutter contre le décrochage scolaire, un dispositif de prise en charge des élèves temporairement exclus est mis en place (ETAPE). Celui-ci est rattaché à l’unité Prévention-Insertion.
Le·la coordinateur·trice a pour mission de s’assurer du bon déroulement de l’ensemble des actions et est le correspondant privilégié pour les collèges.
Le.la coordinateur·trice :
- Travaille en réseau avec les collèges,
- Est en lien direct avec les principaux et principales de collège et à l’écoute de leurs besoins,
- Met en place, suit et évalue la convention en lien avec les collèges et les services municipaux notamment :
* Le suivi des interventions pédagogiques sur le temps du midi,
* La valorisation des projets et initiatives innovantes des collèges, en lien avec la direction de la communication.
* Participe aux instances des collèges (commission éducative, conseil de discipline, CESC).
Le.la coordinateur·trice du dispositif « collégiens exclus » :
- Pilote, anime et évalue le dispositif,
- Fédère un réseau partenarial,
- Planifie et organise les différentes sessions avec les collèges et les partenaires notamment :
* Propose des parcours, si possible individualisés, avec l’aide des partenaires de la ville,
* Reçoit les parents et leur explique le dispositif,
* Fait le lien avec les professeurs principaux et la réussite éducative sur l’accueil de ces jeunes,
* Organise les interventions de chacun : animateurs, psychologues...
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION :
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- CET (possible à partir d’un an),
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, ostéopathie, réfléxologie plantaire, sophrologie, hypnose, relaxologie, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce,
- Mutuelle avec participation employeur.
Horaires : 36h40 hebdomadaires sur planning (temps de travail annualisé)
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Educateur Spécialisé, assistant socio-éducatif,
- 2 à 3 ans d’expérience dans un poste de coordinateur,
- Savoir réaliser des appels à projet et les évaluer,
- Savoir formaliser les étapes et les objectifs d’un plan d’action, d’un proje,
- Bonne connaissance informatique,
- Autonomie et responsabilité dans les actes professionnels et esprit d’équipe,
- Poste Handi-accessible
- Educateur Spécialisé, assistant socio-éducatif,
- 2 à 3 ans d’expérience dans un poste de coordinateur,
- Savoir réaliser des appels à projet et les évaluer,
- Savoir formaliser les étapes et les objectifs d’un plan d’action, d’un proje,
- Bonne connaissance informatique,
- Autonomie et responsabilité dans les actes professionnels et esprit d’équipe,
- Poste Handi-accessible
Contact et modalités de candidature
Contact
0160137400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
https://www.ville-massy.fr
A l'attention de Monsieur le Maire
1 avenue du Général de Gaulle
91305 MASSY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.