Chargée de recrutement
Offre n° O091240722000399
Publiée le 24/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
CORBEIL ESSONNES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Participe à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la ville et accompagne les agents en matière de formation, selon un portefeuille. Analyse le besoin de personnel et organise les mouvements internes et les recrutements. Organise et suit les entretiens professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Partie formation :
- Participation au recueil et à l’analyse des besoins de formation individuels et collectifs
- Conseil en matière de formation à titre individuel et/ou collectif
- Suivi des actions prévues au plan de formation pluri annuel (en inter, en intra)
- Gestion budgétaire du plan de formation et participation au bilan social
- Gestion des inscriptions sur la plateforme CNFPT
- Gestion du suivi des obligations de formations (statutaires et obligatoires)
- Instruction des dossiers de préparation aux concours et aux examens professionnels
Partie Emploi
- Organisation des mouvements internes et des recrutements (mobilité interne et recrutement externe)
- Organisation et suivi des entretiens professionnels
- Gestion et mise en place du service civique
- Gestion des stages rémunérés et non rémunérés
- Gestion des contrats d’apprentissage
- Participation au recueil et à l’analyse des besoins de formation individuels et collectifs
- Conseil en matière de formation à titre individuel et/ou collectif
- Suivi des actions prévues au plan de formation pluri annuel (en inter, en intra)
- Gestion budgétaire du plan de formation et participation au bilan social
- Gestion des inscriptions sur la plateforme CNFPT
- Gestion du suivi des obligations de formations (statutaires et obligatoires)
- Instruction des dossiers de préparation aux concours et aux examens professionnels
Partie Emploi
- Organisation des mouvements internes et des recrutements (mobilité interne et recrutement externe)
- Organisation et suivi des entretiens professionnels
- Gestion et mise en place du service civique
- Gestion des stages rémunérés et non rémunérés
- Gestion des contrats d’apprentissage
Profils recherchés
- Notions de bases du statut de la fonction publique territoriale
- Le cadre réglementaire de la formation
- Sens de l’analyse et de l’organisation
- Bonne capacité d’écoute et de conseil
- Rigueur et dynamisme
- Expérience en recrutement souhaitée
- Relations avec l’ensemble des prestataires de formation de la collectivité
- Interface avec le personnel encadrant des différents services
- Conseil aux agents
- Relative autonomie dans l’organisation du travail
- Garant de la pertinence et de l’efficacité des dispositifs pédagogiques par rapport aux objectifs attendus
- Logiciels Word, Excel, CIRIL, Post office
- Matériel bureautique, informatique, téléphonie
- Le cadre réglementaire de la formation
- Sens de l’analyse et de l’organisation
- Bonne capacité d’écoute et de conseil
- Rigueur et dynamisme
- Expérience en recrutement souhaitée
- Relations avec l’ensemble des prestataires de formation de la collectivité
- Interface avec le personnel encadrant des différents services
- Conseil aux agents
- Relative autonomie dans l’organisation du travail
- Garant de la pertinence et de l’efficacité des dispositifs pédagogiques par rapport aux objectifs attendus
- Logiciels Word, Excel, CIRIL, Post office
- Matériel bureautique, informatique, téléphonie
Contact
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.