La Direction des Ressources Humaines est organisée par pôle regroupant les compétences métier indispensables à un fonctionnement efficient. Parmi une équipe de 12 agents, vous concevez et mettez en œuvre la politique de formation de la collectivité. Vous pourrez également travailler en groupe interservices sur des projets innovants, tel que le campus pour les cadres.

- Pilotage et élaboration du plan de développement des compétences :
 Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme.
 Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle.
 Participer au dialogue social autour du plan de développement des compétences.
 Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.).
 Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation.
 Être force de proposition pour actualiser, adapter et enrichir l'offre de formation existante en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés.
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents :
 Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé et élaborer un recueil des besoins.
 Accompagner les agents de la collectivité sur les concours et les examens professionnels.
 Élaborer des parcours individuels de formation.
 Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie.
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la formation et des nouvelles solutions pédagogiques.
- Aider à la préparation des documents pour les instances de la collectivité (commissions de formation, comité social territorial).
- Assurer la logistique des actions de formations et à ce titre procéder à l'inscription des agents en formation, réserver les salles et les matériels requis (pour les actions de formation réalisées en intra).
- Assurer l’organisation du campus des cadres, socle de formations internes destinées aux agents de la collectivité (organisation des formations, de réunions, constitution des groupes, déploiement du calendrier, suivi des fiches d’évaluation, ...).
- Évolution possible vers des missions liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour s’inscrire dans le développement actuel et futur de la collectivité liée à l’opération d’intérêt national Paris Saclay.

CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Poste à pourvoir le plus tôt possible à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT).
Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des attachés ou des rédacteurs).
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d’Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Si notre offre vous intéresse, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@mairie-orsay.fr

PROFIL RECHERCHE :
- Vous connaissez la réglementation en matière de formation dans la FPT.
- Vous justifiez d’une expérience dans le domaine des Ressources Humaines et avez une bonne connaissance des fondamentaux de la Fonction Publique Territoriale et du statut public.
- Vous disposez de qualités rédactionnelles et maitrisez les outils informatiques.
- Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en équipe et savez travailler en autonomie.
- Au quotidien, vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité.
- Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre sens de la communication sont des atouts.