UN(E) DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DE STRUCTURE PETITE ENFANCE + de 60 berceaux
Offre n° O091240704001833
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chilly-Mazarin en Essonne, commune à moins de 20 kms de Paris, 20 000 habitants, est bien desservie par le
RER C qui sera remplacé par le T12 en 2024, une offre de transports en commun diversifiée : un important
réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau.
Chilly-Mazarin est au cœur du développement économique de l'Agglomération Paris Saclay.
RER C qui sera remplacé par le T12 en 2024, une offre de transports en commun diversifiée : un important
réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau.
Chilly-Mazarin est au cœur du développement économique de l'Agglomération Paris Saclay.
Lieu de travail
CHILLY MAZARIN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
EMPLOYEUR
Chilly-Mazarin en Essonne, commune à moins de 20 kms de Paris, 20 000 habitants, est bien desservie par le T12 en 2024, une offre de transports en commun diversifiée : un important réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau. Chilly-Mazarin est au cœur du développement économique de l’Agglomération Paris-Saclay.
Chilly-Mazarin en Essonne, commune à moins de 20 kms de Paris, 20 000 habitants, est bien desservie par le T12 en 2024, une offre de transports en commun diversifiée : un important réseau routier connecté aux autoroutes A6 et A10, située à deux stations de la gare TGV de Massy-Palaiseau. Chilly-Mazarin est au cœur du développement économique de l’Agglomération Paris-Saclay.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice de la structure et de la coordinatrice petite enfance, vos missions seront les suivantes :
VEILLER AU BIEN-ÊTRE ET AU BON DEVELOPPEMENT DE L’ENFANT
- Garantir un accueil de qualité des enfants et de leur famille,
- Assurer les missions de prévention médico-sociale auprès des enfants et leur famille,
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
GESTION ET MANAGEMENT D’UNE EQUIPE EN LIEN AVEC LA DIRECTRICE DE LA STRUCTURE
- Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire : veiller aux bonnes pratiques professionnelles, les faire évoluer en équipe, application des protocoles, valorisation des projets internes, gestion des plannings, évaluations, suivi et définition des besoins en formation).
SOUTENIR LES FAMILLES
- Accueillir les nouvelles familles,
- Repérer les besoins particuliers des familles en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et savoir orienter ces dernières de façon adaptée (spécialistes de santé, accompagnement social…),
- Développer des projets permettant d’intégrer les parents à la vie de la crèche.
PARTICIPER A LA GESTION SANITAIRE, ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA STRUCTURE
- S’assurer du maintien des règles d’hygiène et de sécurité (mise en place, suivi et contrôle des protocoles et de leur application),
- Suivre et coordonner les missions des agents techniques.
REPRESENTER LA VILLE
- Développer les liens et suivis avec les partenaires médicaux-sociaux ou de santé concernés par le projet des enfants confiés (CMPP, PMI, CAMPS, pédopsychiatres, psychologues…),
- Participer et faire participer l’équipe aux évènements festifs de la ville
VEILLER AU BIEN-ÊTRE ET AU BON DEVELOPPEMENT DE L’ENFANT
- Garantir un accueil de qualité des enfants et de leur famille,
- Assurer les missions de prévention médico-sociale auprès des enfants et leur famille,
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
GESTION ET MANAGEMENT D’UNE EQUIPE EN LIEN AVEC LA DIRECTRICE DE LA STRUCTURE
- Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire : veiller aux bonnes pratiques professionnelles, les faire évoluer en équipe, application des protocoles, valorisation des projets internes, gestion des plannings, évaluations, suivi et définition des besoins en formation).
SOUTENIR LES FAMILLES
- Accueillir les nouvelles familles,
- Repérer les besoins particuliers des familles en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et savoir orienter ces dernières de façon adaptée (spécialistes de santé, accompagnement social…),
- Développer des projets permettant d’intégrer les parents à la vie de la crèche.
PARTICIPER A LA GESTION SANITAIRE, ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA STRUCTURE
- S’assurer du maintien des règles d’hygiène et de sécurité (mise en place, suivi et contrôle des protocoles et de leur application),
- Suivre et coordonner les missions des agents techniques.
REPRESENTER LA VILLE
- Développer les liens et suivis avec les partenaires médicaux-sociaux ou de santé concernés par le projet des enfants confiés (CMPP, PMI, CAMPS, pédopsychiatres, psychologues…),
- Participer et faire participer l’équipe aux évènements festifs de la ville
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE & SAVOIR-ETRE
- Connaître les étapes du développement physique et psychique du jeune enfant,
- Connaître le schéma départemental de protection de l’enfance,
- Connaître les principaux courants pédagogiques,
- Connaître les missions et objectifs des partenaires médicaux sociaux et de santé
CONDITIONS
39h00 hebdomadaires annualisés, 25 jours de CA + 22 RTT
Permis B obligatoire
Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + forfait mobilités durables.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation aux cotisations mutuelles santé et prévoyance + CNAS + Amicale du personnel + Aide aux parents d’enfant handicapés + Accès à un système de restauration collective à proximité.
- Connaître les étapes du développement physique et psychique du jeune enfant,
- Connaître le schéma départemental de protection de l’enfance,
- Connaître les principaux courants pédagogiques,
- Connaître les missions et objectifs des partenaires médicaux sociaux et de santé
CONDITIONS
39h00 hebdomadaires annualisés, 25 jours de CA + 22 RTT
Permis B obligatoire
Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + forfait mobilités durables.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation aux cotisations mutuelles santé et prévoyance + CNAS + Amicale du personnel + Aide aux parents d’enfant handicapés + Accès à un système de restauration collective à proximité.
Contact
Contact
0169103722
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Place du 8 Mai 1945
91380 CHILLY MAZARIN
Madame la Maire
Place du 8 Mai 1945
91380 CHILLY MAZARIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.