Directrice de projet, lutte contre les violences faites aux femmes-hommes et lutte contre les discriminations (F/H)
Offre n° O091240702001425
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
CORBEIL ESSONNES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indémnitaire + prime annuelle + CNAS
Descriptif de l'emploi
Pilotage de la mission transversale relative à la mise en œuvre des politiques publiques en matière :
- De lutte contre les violences faites aux femmes ;
- D’égalité Femme-Homme ;
- De lutte contre les discriminations.
- De lutte contre les violences faites aux femmes ;
- D’égalité Femme-Homme ;
- De lutte contre les discriminations.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter l'observatoire des violences faites aux femmes
- Animer l’Observatoire en tant qu’acteur central et centre de ressources sur le territoire
- Gérer, préparer et traiter les données de l’Observatoire (saisie, mise à jour, analyse, bilan…)
- Contribuer à la réflexion sur le phénomène/les problématiques relatives aux violences faites aux femmes (groupe de travail, comité de pilotage, etc.)
- Conduire la mise opérationnelle des dispositions relatives à la lutte contre les violences faites aux femmes
- Concevoir des outils à destination des professionnels et du grand public : référentiels d’actions, échanges de pratiques, …
- Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation, en lien avec les associations : webinaires, conférences, …
• Piloter les politiques publiques pour l’égalité Femmes-Homme et la lutte contre les discriminations
- Conduire la mise en œuvre des différents plans : égalité Femmes-Hommes et la lutte contre les discriminations
- Mettre en œuvre et animer les actions de promotion relatives à ces politiques sectorielles
- Travailler en transversalité et assurer le pilotage des réunions, en lien avec les services de la collectivité et les partenaires locaux pour porter des actions communes
- Contribuer à l'information et à la sensibilisation des professionnels et du grand public
- Rédiger le rapport Egalité Femmes-Hommes, en lien avec les services municipaux
• Missions communes
- Assurer l’animation et la coordination territoriale
- Mettre en œuvre et animer les actions de promotion
- Coordonner une programmation évènementielle autour des dates clés (8 mars, 25 novembre, …)
- Développer les partenariats et les actions communes
- Effectuer une veille sur les bonnes pratiques, les dispositifs et assurer leur diffusion
- Rédiger le bilan annuel d’activités
- Mettre en place d’une stratégie de communication et d’information sur ces questions
- Animer l’Observatoire en tant qu’acteur central et centre de ressources sur le territoire
- Gérer, préparer et traiter les données de l’Observatoire (saisie, mise à jour, analyse, bilan…)
- Contribuer à la réflexion sur le phénomène/les problématiques relatives aux violences faites aux femmes (groupe de travail, comité de pilotage, etc.)
- Conduire la mise opérationnelle des dispositions relatives à la lutte contre les violences faites aux femmes
- Concevoir des outils à destination des professionnels et du grand public : référentiels d’actions, échanges de pratiques, …
- Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation, en lien avec les associations : webinaires, conférences, …
• Piloter les politiques publiques pour l’égalité Femmes-Homme et la lutte contre les discriminations
- Conduire la mise en œuvre des différents plans : égalité Femmes-Hommes et la lutte contre les discriminations
- Mettre en œuvre et animer les actions de promotion relatives à ces politiques sectorielles
- Travailler en transversalité et assurer le pilotage des réunions, en lien avec les services de la collectivité et les partenaires locaux pour porter des actions communes
- Contribuer à l'information et à la sensibilisation des professionnels et du grand public
- Rédiger le rapport Egalité Femmes-Hommes, en lien avec les services municipaux
• Missions communes
- Assurer l’animation et la coordination territoriale
- Mettre en œuvre et animer les actions de promotion
- Coordonner une programmation évènementielle autour des dates clés (8 mars, 25 novembre, …)
- Développer les partenariats et les actions communes
- Effectuer une veille sur les bonnes pratiques, les dispositifs et assurer leur diffusion
- Rédiger le bilan annuel d’activités
- Mettre en place d’une stratégie de communication et d’information sur ces questions
Profils recherchés
• Savoir :
- Connaître les politiques publiques, les cadres réglementaires et leurs évolutions sur les politiques publiques sectorielles : lutte contre les violences faites aux femmes, égalité Femmes-Hommes, lutte contre les discriminations
- Connaître les enjeux de ces politiques
- Techniques de communication orale et écrite
• Savoir-faire
- Méthodologie de projet et l’animation de réunion
- Outils de pilotage et d’analyse
- Communication institutionnelle
- Qualités rédactionnelles
- Outils informatiques (Word, Excel, Internet, …)
• Savoir-être
- Aisance relationnelle et communicationnelle
- Aptitude au travail auprès des habitants, des partenaires, des services et des élus
- Être force de propositions et dynamique
- Capacité de travailler en transversalité
- Grand sens d’analyse et d’adaptation
- Organisation, rigueur, discrétion
- Connaître les politiques publiques, les cadres réglementaires et leurs évolutions sur les politiques publiques sectorielles : lutte contre les violences faites aux femmes, égalité Femmes-Hommes, lutte contre les discriminations
- Connaître les enjeux de ces politiques
- Techniques de communication orale et écrite
• Savoir-faire
- Méthodologie de projet et l’animation de réunion
- Outils de pilotage et d’analyse
- Communication institutionnelle
- Qualités rédactionnelles
- Outils informatiques (Word, Excel, Internet, …)
• Savoir-être
- Aisance relationnelle et communicationnelle
- Aptitude au travail auprès des habitants, des partenaires, des services et des élus
- Être force de propositions et dynamique
- Capacité de travailler en transversalité
- Grand sens d’analyse et d’adaptation
- Organisation, rigueur, discrétion
Contact
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Monsieur le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.