Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 13 agents, placé·e sous la hiérarchie de la directrice adjointe en charge du pôle gestion RH, vous rejoignez une équipe de 4 gestionnaires et assurez la gestion de l’absentéisme.

MISSIONS PRINCIPALES :
• Vous assurez la gestion de l’ensemble des congés de la collectivité y compris les congés maladie et êtes l’interlocuteur des agents et des services sur l’expertise de l’absentéisme.
• Vous traitez les déclarations d’accident de travail, de maladie professionnelle et toutes autres absences pour maladie.
• Vous êtes en charge, conformément à la réglementation en vigueur, de constituer les dossiers d’indisponibilité physique et d’assurer le lien avec les instances compétentes (CIG, Conseil médical, CPAM, CNRACL, IRCANTEC, …).
• Vous organisez les expertises médicales nécessaires en lien avec les gestionnaires RH et la chargée de prévention.
• Vous suivez les remboursements de l’assureur de la Collectivité et réalisez les études de coûts demandées.
• Vous réalisez les DSN évènementielles.
• Vous assurez également la gestion et le suivi des congés annuels et RTT de l’ensemble des agents et de leur CET.
• Vous participez au projet de dématérialisation des congés au sein de la collectivité et assurez le suivi administratif.
• Vous animez des réunions au sein du pôle gestion RH afin d’informer les gestionnaires RH des dossiers en cours d’instruction.
• Vous élaborez et mettez à jour des tableaux de bord.
• Vous assurez une veille juridique auprès de l’ensemble des agents de la Direction sur votre domaine d’expertise.
• Vous assurez l’écoute et le conseil auprès des agents sur les questions relatives à l’absentéisme.
• Vous participez activement aux projets de service et aux dossiers transversaux (communication interne, dématérialisation des congés, des actes administratifs, etc.) ;

CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Poste à pourvoir à partir du 7 septembre 2024 à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)
Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des rédacteurs)
Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d’Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Si cette offre vous intéresse, envoyez votre candidature (lettre de motivation + cv sans photographie) à l’adresse suivante : recrutement@mairie-orsay.fr

• Vous justifiez d’une expérience dans le domaine des Ressources Humaines et avez une bonne connaissance des fondamentaux de la Fonction Publique Territoriale et du statut public ;
• Vous disposez de qualités rédactionnelles et maitrisez les outils informatiques ;
• Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à travailler en équipe et savez travailler en autonomie ;
• Au quotidien, vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité ;
• Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre sens de la communication sont des atouts.