Gestionnaire carrière paie
Offre n° O091240614000076
Publiée le 14/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À une dizaine de kilomètres au sud - sud-ouest de Paris, Verrières-le-Buisson revendique son cadre de vie exceptionnel. La commune de Verrières-le-Buisson est située dans le département de l'Essonne et est membre de la Communauté d'Agglomération Paris-Saclay. La Ville compte plus de 15 000 habitants.
Implantée sur un plateau et ses versants, Verrières-le Buisson est une commune familiale encadrée par la Bièvre, qui s'écoule au sud, et la forêt domaniale du Bois de Verrières.
La commune se caractérise par un patrimoine matériel et immatériel riches que la municipalité a à cœur d'entretenir, de valoriser et d'intégrer dans le développement de la Ville.
Implantée sur un plateau et ses versants, Verrières-le Buisson est une commune familiale encadrée par la Bièvre, qui s'écoule au sud, et la forêt domaniale du Bois de Verrières.
La commune se caractérise par un patrimoine matériel et immatériel riches que la municipalité a à cœur d'entretenir, de valoriser et d'intégrer dans le développement de la Ville.
Lieu de travail
VERRIERES LE BUISSON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 7 agents, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez dans sa globalité la réalisation de la paie et la liquidation des charges sociales pour l’ensemble des agents de la Ville et du CCAS. Dans le cadre d’une gestion paie intégrée, vous travaillez en étroite collaboration avec deux autres gestionnaires carrière paie.
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS :
Paie
Garantir le suivi du cycle de paie mensuel (contrôle, validation et saisie des éléments variables de la paie, contrôle du mandatement de la paie)
Etablir les bordereaux des charges sociales jusqu’au mandatement
Assurer la liaison avec les partenaires extérieurs (Ursaff, Ircantec, Trésorerie…)
Etablir la déclaration sociale nominative (DSN)
Elaborer divers documents (attestations, simulation de salaires, arrêtés, courriers…)
Paramétrer, mettre à jour le SIRH en fonction des évolutions statutaires et concevoir des requêtes
Assurer une veille juridique sur les évolutions statutaires et légales et diffusion de ces informations
Masse salariale
Participer à l’élaboration du budget et suivre son exécution
Etablir des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans, études et statistiques de coûts…)
Contribuer à la mise en œuvre de la M57
Gestion des carrières
Préparer, rédiger et suivre les décisions et dossiers administratifs
Suivre et gérer les avancements d’échelon et de grade, promotions internes, nominations stagiaire et titularisations, positions administratives, médailles du travail
Paie
Garantir le suivi du cycle de paie mensuel (contrôle, validation et saisie des éléments variables de la paie, contrôle du mandatement de la paie)
Etablir les bordereaux des charges sociales jusqu’au mandatement
Assurer la liaison avec les partenaires extérieurs (Ursaff, Ircantec, Trésorerie…)
Etablir la déclaration sociale nominative (DSN)
Elaborer divers documents (attestations, simulation de salaires, arrêtés, courriers…)
Paramétrer, mettre à jour le SIRH en fonction des évolutions statutaires et concevoir des requêtes
Assurer une veille juridique sur les évolutions statutaires et légales et diffusion de ces informations
Masse salariale
Participer à l’élaboration du budget et suivre son exécution
Etablir des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans, études et statistiques de coûts…)
Contribuer à la mise en œuvre de la M57
Gestion des carrières
Préparer, rédiger et suivre les décisions et dossiers administratifs
Suivre et gérer les avancements d’échelon et de grade, promotions internes, nominations stagiaire et titularisations, positions administratives, médailles du travail
Profils recherchés
LE PROFIL :
Maîtrise de la paie dans la Fonction publique territoriale
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
LES CONDITIONS DE TRAVAIL :
Temps complet 36h / semaine avec possibilité d’aménagement du temps de travail (4,5 jours / sem) Télétravail possible
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Prime annuelle
Titres-repas pris en charge à 50 % + CNAS
Maîtrise de la paie dans la Fonction publique territoriale
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
LES CONDITIONS DE TRAVAIL :
Temps complet 36h / semaine avec possibilité d’aménagement du temps de travail (4,5 jours / sem) Télétravail possible
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Prime annuelle
Titres-repas pris en charge à 50 % + CNAS
Contact
Contact
0169537800
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à formationrecrutement@verrieres-le-buisson.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.