CHARGE DE RECRUTEMENT F/H
Offre n° O091240601382199
Publiée le 22/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Évry-Courcouronnes
Poste à pourvoir le
20/08/2024
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Définition des missions : Sous la responsabilité du Chef de service emplois, compétences et formation, il participe à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Il assure la gestion des recrutements, analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille les directions opérationnelles sur le choix des agents à recruter. Il participe à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). En lien avec les autres professionnels du service, il contribue au développement d'outils de pilotage et de prospective. Il organise une veille sur l'évolution des métiers et des pratiques pour l'ensemble de la collectivité.
Définition des activités :
- Accompagner les directions opérationnelles dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
- Gérer l'intégralité du processus recrutement en lien avec les Directions opérationnelles : définition des postes à pourvoir, rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Contribuer en lien avec les Directions opérationnelles à l'identification des potentiels internes ainsi qu'à leur accompagnement
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords...) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
- Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires
- Participer à l'organisation des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines
- Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction
- La liste n'est pas exhaustive
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une diplôme de niveau 5 en Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement
- Maîtriser les principes de la GRH
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Savoir évaluer ses propres actions
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de réactivité
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Savoir agir en transversalité et travailler en équipe
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
Conditions d'exercice et contraintes particulières :
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Déplacements possibles
Télétravail possible selon l'organisation du service
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps plein _ 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
Définition des activités :
- Accompagner les directions opérationnelles dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
- Gérer l'intégralité du processus recrutement en lien avec les Directions opérationnelles : définition des postes à pourvoir, rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Contribuer en lien avec les Directions opérationnelles à l'identification des potentiels internes ainsi qu'à leur accompagnement
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords...) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
- Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires
- Participer à l'organisation des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines
- Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction
- La liste n'est pas exhaustive
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une diplôme de niveau 5 en Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement
- Maîtriser les principes de la GRH
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Savoir évaluer ses propres actions
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de réactivité
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Savoir agir en transversalité et travailler en équipe
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
Conditions d'exercice et contraintes particulières :
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Déplacements possibles
Télétravail possible selon l'organisation du service
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps plein _ 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
Missions / conditions d'exercice
Définition des missions : Sous la responsabilité du Chef de service emplois, compétences et formation, il participe à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Il assure la gestion des recrutements, analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille les directions opérationnelles sur le choix des agents à recruter. Il participe à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). En lien avec les autres professionnels du service, il contribue au développement d'outils de pilotage et de prospective. Il organise une veille sur l'évolution des métiers et des pratiques pour l'ensemble de la collectivité.
Définition des activités :
- Accompagner les directions opérationnelles dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
- Gérer l'intégralité du processus recrutement en lien avec les Directions opérationnelles : définition des postes à pourvoir, rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Contribuer en lien avec les Directions opérationnelles à l'identification des potentiels internes ainsi qu'à leur accompagnement
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords...) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
- Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires
- Participer à l'organisation des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines
- Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction
- La liste n'est pas exhaustive
Définition des activités :
- Accompagner les directions opérationnelles dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
- Gérer l'intégralité du processus recrutement en lien avec les Directions opérationnelles : définition des postes à pourvoir, rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
- Contribuer en lien avec les Directions opérationnelles à l'identification des potentiels internes ainsi qu'à leur accompagnement
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords...) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
- Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires
- Participer à l'organisation des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines
- Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction
- La liste n'est pas exhaustive
Profils recherchés
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une diplôme de niveau 5 en Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement
- Maîtriser les principes de la GRH
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Savoir évaluer ses propres actions
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de réactivité
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Savoir agir en transversalité et travailler en équipe
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
Conditions d'exercice et contraintes particulières :
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Déplacements possibles
Télétravail possible selon l'organisation du service
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps plein _ 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
- Posséder une diplôme de niveau 5 en Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement
- Maîtriser les principes de la GRH
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences
- Savoir évaluer ses propres actions
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de réactivité
- Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
- Savoir agir en transversalité et travailler en équipe
- Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision
Conditions d'exercice et contraintes particulières :
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Déplacements possibles
Télétravail possible selon l'organisation du service
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps plein _ 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.