ACTIVITE 1 : GESTION DE LA CARRIERE DES AGENTS
 Tenir et mettre à jour les dossiers individuels du recrutement au départ de l’agent
 Rédiger les arrêtés et les actes administratifs correspondants
 Traiter les courriers et rédiger les réponses à destination des agents et organismes
 Appliquer les textes législatifs et réglementaires en matière statutaire
 Etablir et tenir à jour les tableaux de suivi
 Rédiger les arrêtés annuels
ACTIVITE 2 : GESTION DES REMUNERATIONS
 Saisir et contrôler les éléments variables de paie
 Mandater la paie et les charges
 Envoyer les états de fin de paie
 Archiver la paie
 Réaliser la DSN
 Etablir et vérifier le mandatement des charges
 Transmettre les données à la SGS et aux organismes concernés (CIG – CNFPT, …)
 Participer à l’actualisation de la procédure de la paie
 Suivre les dossiers de Garantie Maintien de salaire
 Etablir les attestations de salaire et les attestations employeurs
ACTIVITE 3 : GESTION DE L’INDISPONIBILITE PHYSIQUE ET DE LA SANTE
 Gérer l’indisponibilité physique (maladies, maternité, invalidité, …)
 Etablir les déclarations d’accident de travail ou de maladie professionnelle et gérer les dossiers
 Monter et suivre les dossiers auprès du Conseil médical (CLM, CGM, CLD, DO, etc.)
 Suivre les expertises médicales
ACTIVITE 4 : APPUI AU SUIVI DU DIALOGUE SOCIAL
 Suivre les autorisations d’absence syndicales
 Aider à la préparation des dossiers au CST
 Prendre des notes lors du CST en vue de rédiger le compte-rendu
 Assurer la diffusion du compte-rendu
ACTIVITE 5 : PARTICIPATION AU PARAMETRAGE DU SIRH
 Etre en alerte des différentes veilles réglementaires (patch d’installations)
 Faire le lien avec l’Informaticien et veiller à la bonne installation des patchs
 Assurer le « reste à faire » suite à l’installation des patchs
 Aider au paramétrage du logiciel