REFERENT(E) PARCOURS HANDICAP ET INSERTION (H/F)
Offre n° O090260602001266
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel du departement - place de la révolution française, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est le guichet unique pour
les habitants du Territoire de Belfort en situation de handicap. Ses missions d’information,
d’orientation et de conseil visent à faciliter l’accès aux droits des personnes handicapées
dans le cadre d’une approche globale de leur situation et une évaluation de leurs besoins
de compensation aussi bien dans le domaine scolaire, professionnel que celui de la vie
quotidienne.
Le/la référent(e) de parcours handicap insertion effectue des actions de promotions et
contribue à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment
en organisant les partenariats avec les acteurs de l’insertion.
Son public cible en situation de handicap est constitué des jeunes à partir de 16 ans ainsi
que les adultes, pour lesquels l’insertion professionnelle est questionnée.
Sous l’autorité de la Responsable du Service Adulte Insertion MDPH, son action comporte
trois dimensions : - la réponse à l’usager : écoute, soutien, conseil, remobilisation, orientation, - l’évaluation médico-sociale afin de proposer des droits, - l’accompagnement pour la mise en œuvre des préconisations et décisions.
La fonction s’exerce dans un environnement partenarial étayé, impliquant des échanges
réguliers avec de nombreux acteurs de l’insertion, du médico-social et de l’emploi. Elle
s’inscrit dans une dynamique collective, en lien étroit avec les équipes de la MDPH, et ne
relève pas d’un exercice isolé.
En lien avec le coordinateur de la C 360 et la chargée de mission Réponse Accompagnée Pour Tous, coordinateur de parcours, le/la référent(e) de parcours contribue à dresser un état des lieux de l’ensemble des ressources existantes sur le territoire et apporte son appui à la constitution d’un réseau mobilisable dans le cadre de l’accompagnement du parcours des usagers afin d’apporter une réponse globale à leurs besoins.
Il/elle contribue aux comités de pilotage tactiques pour lesquels il/elle préparer les éléments de reporting sur les situations individuelles, suivi et bilans qualitatifs et quantitatifs. Il/elle participe à l’évaluation du dispositif.
les habitants du Territoire de Belfort en situation de handicap. Ses missions d’information,
d’orientation et de conseil visent à faciliter l’accès aux droits des personnes handicapées
dans le cadre d’une approche globale de leur situation et une évaluation de leurs besoins
de compensation aussi bien dans le domaine scolaire, professionnel que celui de la vie
quotidienne.
Le/la référent(e) de parcours handicap insertion effectue des actions de promotions et
contribue à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment
en organisant les partenariats avec les acteurs de l’insertion.
Son public cible en situation de handicap est constitué des jeunes à partir de 16 ans ainsi
que les adultes, pour lesquels l’insertion professionnelle est questionnée.
Sous l’autorité de la Responsable du Service Adulte Insertion MDPH, son action comporte
trois dimensions : - la réponse à l’usager : écoute, soutien, conseil, remobilisation, orientation, - l’évaluation médico-sociale afin de proposer des droits, - l’accompagnement pour la mise en œuvre des préconisations et décisions.
La fonction s’exerce dans un environnement partenarial étayé, impliquant des échanges
réguliers avec de nombreux acteurs de l’insertion, du médico-social et de l’emploi. Elle
s’inscrit dans une dynamique collective, en lien étroit avec les équipes de la MDPH, et ne
relève pas d’un exercice isolé.
En lien avec le coordinateur de la C 360 et la chargée de mission Réponse Accompagnée Pour Tous, coordinateur de parcours, le/la référent(e) de parcours contribue à dresser un état des lieux de l’ensemble des ressources existantes sur le territoire et apporte son appui à la constitution d’un réseau mobilisable dans le cadre de l’accompagnement du parcours des usagers afin d’apporter une réponse globale à leurs besoins.
Il/elle contribue aux comités de pilotage tactiques pour lesquels il/elle préparer les éléments de reporting sur les situations individuelles, suivi et bilans qualitatifs et quantitatifs. Il/elle participe à l’évaluation du dispositif.
Missions / conditions d'exercice
Informer et conseiller les personnes qui le souhaitent sur les possibilités s’offrant à elles
en matière d’insertion professionnelle, au regard de leur handicap (entretiens individuels
éventuels et animations collectives),
• Apporter sa connaissance de la situation et/ ou son expertise aux membres de l’équipe
pluridisciplinaire,
• Solliciter les expertises nécessaires à la compréhension des situations en lien avec le
coordinateur de l’équipe pluridisciplinaire,
Direction des relations humaines
• Coordonner le réseau des partenaires de l’insertion professionnelle en vue de recueillir
les informations nécessaires à la préconisation d’un projet d’accès ou de retour à
l’emploi,
• Suivre la réalisation des décisions, dans une logique d’accompagnement du parcours
des personnes handicapées, en lien avec le Service Public de l’Emploi (SPE) et les
organismes spécialisés.
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les conventions passées entre la MDPH et ses
partenaires en lien avec la Direction
• Organiser le suivi des décisions de la Commission des Droits et de l’Autonomie des
Personnes Handicapées (CDAPH) relatives à l’orientation professionnelle des
travailleurs handicapés,
• Assurer les relations avec les acteurs du champ de l’emploi et de la formation
• Participer, en tant que représentant de la MDPH aux instances de pilotage des
dispositifs départementaux.
en matière d’insertion professionnelle, au regard de leur handicap (entretiens individuels
éventuels et animations collectives),
• Apporter sa connaissance de la situation et/ ou son expertise aux membres de l’équipe
pluridisciplinaire,
• Solliciter les expertises nécessaires à la compréhension des situations en lien avec le
coordinateur de l’équipe pluridisciplinaire,
Direction des relations humaines
• Coordonner le réseau des partenaires de l’insertion professionnelle en vue de recueillir
les informations nécessaires à la préconisation d’un projet d’accès ou de retour à
l’emploi,
• Suivre la réalisation des décisions, dans une logique d’accompagnement du parcours
des personnes handicapées, en lien avec le Service Public de l’Emploi (SPE) et les
organismes spécialisés.
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les conventions passées entre la MDPH et ses
partenaires en lien avec la Direction
• Organiser le suivi des décisions de la Commission des Droits et de l’Autonomie des
Personnes Handicapées (CDAPH) relatives à l’orientation professionnelle des
travailleurs handicapés,
• Assurer les relations avec les acteurs du champ de l’emploi et de la formation
• Participer, en tant que représentant de la MDPH aux instances de pilotage des
dispositifs départementaux.
Profils recherchés
Intérêt pour les politiques du handicap et de l’insertion professionnelle.
• Sensibilité à l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité.
• Sens de l’observation, de l’analyse des situations.
• Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes accompagnées et des
professionnels, aptitude à la négociation.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau).
• Capacité d’animation de réunions de concertation avec les partenaires.
• Maîtrise et utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, messagerie
électronique, internet, logiciel spécifique SOLIS/UP, gestion électronique des
documents).
• Permis B requis.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS
La prise de poste est facilitée par une formation interne, ainsi que par un accompagnement
par les collègues et les partenaires intervenant dans les parcours.
Le professionnel s’appuie sur des outils internes à la MDPH et des guides de procédures
relatifs aux dispositifs mobilisables, permettant de sécuriser les pratiques et de faciliter la
montée en compétences progressive en vue d’une pleine opérationnalité sur l’ensemble
des missions.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes
(RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de
service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par
quinzaine).
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Environnement de travail privilégié : proximité de la gare et du centre historique de
Belfort.
• Sensibilité à l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité.
• Sens de l’observation, de l’analyse des situations.
• Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes accompagnées et des
professionnels, aptitude à la négociation.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau).
• Capacité d’animation de réunions de concertation avec les partenaires.
• Maîtrise et utilisation de l’outil informatique (traitement de texte, messagerie
électronique, internet, logiciel spécifique SOLIS/UP, gestion électronique des
documents).
• Permis B requis.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS
La prise de poste est facilitée par une formation interne, ainsi que par un accompagnement
par les collègues et les partenaires intervenant dans les parcours.
Le professionnel s’appuie sur des outils internes à la MDPH et des guides de procédures
relatifs aux dispositifs mobilisables, permettant de sécuriser les pratiques et de faciliter la
montée en compétences progressive en vue d’une pleine opérationnalité sur l’ensemble
des missions.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes
(RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de
service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par
quinzaine).
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Environnement de travail privilégié : proximité de la gare et du centre historique de
Belfort.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie contractuelle (attachés ou assistants socio-éducatifs territoriaux) ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV), jusqu’au 02 Août2026 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie contractuelle (attachés ou assistants socio-éducatifs territoriaux) ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV), jusqu’au 02 Août2026 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.