Compétences :
 Connaissances :
 Connaissance approfondie des besoins et des caractéristiques du public enfant notamment les besoins émotionnels et développementaux
 Maîtrise des réglementations et des normes en vigueur dans le domaine de l'accueil périscolaire et des loisirs éducatifs
 Connaissance des dispositifs contractuels institutionnels
 Maîtrise des outils informatiques et les logiciels utilisés pour la gestion administrative et la communication. La maîtrise du logiciel Inoé constituerait un atout
 Aptitudes et savoir-être :
 Posture professionnelle claire et structurante
 Capacité de collaboration et d'esprit d'équipe
 Sens de l'autorité et des responsabilités
 Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
 Capacité à prendre des initiatives et à maintenir un environnement innovant
 Capacité à se remettre en question et à se perfectionner
 Capacité à organiser son temps de travail efficacement
 Discrétion professionnelle et aisance écrite
 Capacité à faire évoluer ses collaborateurs
 Capacité d’adaptation et de gestion des imprévus
 Qualités psychologiques :
 Organisation et force de proposition
 Bonnes compétences en communication et relationnelles
 Disponibilité et capacité à travailler en partenariat

Expériences :
 Expérience dans la conception et le portage de projets pédagogique
 Expérience dans la gestion d'équipe
 Compétences organisationnelles et en gestion administrative
Formation :
 Titulaire d’un diplôme de direction dans le domaine de l’animation (BPJEPS, DUT, BAFD…)
Contraintes du poste :
 Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
 Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
 Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes périscolaires
 Disponibilité requise en cas d'urgence
 Remplacement sur site