un RESPONSABLE DEVELOPPEMENT - CFA H/F
Offre n° O090240704001097
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BELFORT Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la direction du Centre de Formation des Apprentis, le responsable
développement fait connaître et valorise les formations du CFA auprès des entreprises, des
artisans, des familles, des chambres consulaires, des structures d'insertion et
des institutions
développement fait connaître et valorise les formations du CFA auprès des entreprises, des
artisans, des familles, des chambres consulaires, des structures d'insertion et
des institutions
Missions / conditions d'exercice
• fait connaître et valorise les formations du CFA auprès des entreprises, des
artisans, des familles, des chambres consulaires, des structures d'insertion et
des institutions
• promeut la formation pour adultes ou jeunes en reconversion
• analyse et anticipe les besoins de formation des entreprises ou des artisans
afin de former aux métiers de demain
• recherche et propose de nouveaux partenariats
• organise les journées portes ouvertes du CFA
• participe aux forums ou salons de l'apprentissage en valorisant le CFA
• propose et pilote de nouveaux évènements (cérémonie de remise des
diplômes, l'apprenti du mois...)
• analyse les enquêtes de satisfaction, construit et anime les plans d'actions qui
en résultent
• démarche les entreprises ou artisans dans le cadre de la taxe
d'apprentissage
• manage le responsable informatique et veille à la mise à jour et
l'enrichissement du site internet (support informatique, numérique et
audiovisuel)
• conduit les démarches de communication en concertation avec la direction de
la Communication
artisans, des familles, des chambres consulaires, des structures d'insertion et
des institutions
• promeut la formation pour adultes ou jeunes en reconversion
• analyse et anticipe les besoins de formation des entreprises ou des artisans
afin de former aux métiers de demain
• recherche et propose de nouveaux partenariats
• organise les journées portes ouvertes du CFA
• participe aux forums ou salons de l'apprentissage en valorisant le CFA
• propose et pilote de nouveaux évènements (cérémonie de remise des
diplômes, l'apprenti du mois...)
• analyse les enquêtes de satisfaction, construit et anime les plans d'actions qui
en résultent
• démarche les entreprises ou artisans dans le cadre de la taxe
d'apprentissage
• manage le responsable informatique et veille à la mise à jour et
l'enrichissement du site internet (support informatique, numérique et
audiovisuel)
• conduit les démarches de communication en concertation avec la direction de
la Communication
Profils recherchés
• BAC+3/4 ou expérience équivalente
• capacité d'adaptation en fonction du • animation de projet et goût du terrain
• rigueur et solide organisation
• capacité d'analyse des besoins et de
structuration d'offres de formation
correspondantes
• maîtrise des outils de communication
(logiciels, vidéo, réseaux sociaux, création page web, pack office...)
• force de proposition avec une forte orientation résultat
• aisance relationnelle
• disponibilité occasionnelle le week-end (porte ouverte, forum)
AVANTAGES
• Annualisation du temps de travail
• Accord télétravail selon le poste
• Comité National d'Action Sociale - CNAS
• Participation mutuelle labellisée
• Participation frais de transport
• capacité d'adaptation en fonction du • animation de projet et goût du terrain
• rigueur et solide organisation
• capacité d'analyse des besoins et de
structuration d'offres de formation
correspondantes
• maîtrise des outils de communication
(logiciels, vidéo, réseaux sociaux, création page web, pack office...)
• force de proposition avec une forte orientation résultat
• aisance relationnelle
• disponibilité occasionnelle le week-end (porte ouverte, forum)
AVANTAGES
• Annualisation du temps de travail
• Accord télétravail selon le poste
• Comité National d'Action Sociale - CNAS
• Participation mutuelle labellisée
• Participation frais de transport
Contact
Contact
0384542424
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 23 août 2024
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l'attention de : Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place d’Armes, 90020 BELFORT CEDEX
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l'attention de : Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place d’Armes, 90020 BELFORT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.