Chef de centre d'incendie et de secours et adjoint au chef de compagnie d'Avallon
Offre n° O089250206000029
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le service départemental d'incendie et de secours de l'Yonne est un établissement public autonome, chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt avec les autres services et professionnels concernés à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence.
Le SDIS de l'Yonne est composé de 225 SPP, 1728 SPV et 54 PATS.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours ;
- 8 centres mixtes ;
- 1 CTA-CODIS ;
- 1 école départementale ;
- 73 corps communaux.
Il a réalisé 17 822 interventions en 2023.
Le département de l'Yonne offre de nombreux attraits :
Il est voisin de la région Ile de France dont le Nord se situe à moins d'une heure en TER du centre de Paris (1h30 depuis Auxerre) ;
- Le département est traversé par un réseau autoroutier important (A6,A5,A19) qui le rend particulièrement accessible ;
- Bien que proche de Paris, le département reste très vert, avec ces grandes forêts et le parc naturel régional du Morvan au sud, offrant un cadre de vie très agréable ;
- Bassin d'emploi très important avec un maillage industriel dense (20 000 entreprises sur le département) tout en accédant à une offre immobilière attractive et abordable ;
- Un patrimoine historique vaste avec notamment le chantier médiéval de Guédelon, la basilique de Vézelay, les centres-villes historiques, le château d'Ancy-le-Franc ou encore le vin de Chablis ;
- Une offre culturelle et sportive dynamique avec de nombreux festivals et l'émulation de tout un département autour des matchs de football de l'AJ Auxerre de retour en ligue 1.
Le SDIS de l'Yonne est composé de 225 SPP, 1728 SPV et 54 PATS.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours ;
- 8 centres mixtes ;
- 1 CTA-CODIS ;
- 1 école départementale ;
- 73 corps communaux.
Il a réalisé 17 822 interventions en 2023.
Le département de l'Yonne offre de nombreux attraits :
Il est voisin de la région Ile de France dont le Nord se situe à moins d'une heure en TER du centre de Paris (1h30 depuis Auxerre) ;
- Le département est traversé par un réseau autoroutier important (A6,A5,A19) qui le rend particulièrement accessible ;
- Bien que proche de Paris, le département reste très vert, avec ces grandes forêts et le parc naturel régional du Morvan au sud, offrant un cadre de vie très agréable ;
- Bassin d'emploi très important avec un maillage industriel dense (20 000 entreprises sur le département) tout en accédant à une offre immobilière attractive et abordable ;
- Un patrimoine historique vaste avec notamment le chantier médiéval de Guédelon, la basilique de Vézelay, les centres-villes historiques, le château d'Ancy-le-Franc ou encore le vin de Chablis ;
- Une offre culturelle et sportive dynamique avec de nombreux festivals et l'émulation de tout un département autour des matchs de football de l'AJ Auxerre de retour en ligue 1.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avallon (Yonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le respect de la réglementation en vigueur et des décisions du conseil d'administration du SDIS, met en œuvre l'ensemble des actions relatives à la gestion du centre de secours et seconde le chef de compagnie, et en son absence. Il gère les ressources, animé les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du centre d'incendie et de secours et de la compagnie. Il participe à l'EMOD.
Missions / conditions d'exercice
Activité n° 1 : Assurer la gestion d'un centre de secours :
- Organiser le travail au sein du centre et garantir la cohérence de l'organisation opérationnelle et administrative de la structure,
- Être fédérateur pour les personnels,
- Fixer des indicateurs de réussite pour la structure,
- Assurer la représentation du directeur et du chef de compagnie auprès des services de l’État et des différentes autorités,
- Évaluer les personnels.
Activité n° 2 : Assurer la capacité opérationnelle du centre / de la compagnie :
- Assurer le maintien opérationnel des agents,
- Assurer des effectifs de garde perenne,
- Assurer et développer les compétences des agents,
- Assurer l'organisation et le suivi de la prévision au niveau local,
- Assurer la planification opérationnelle.
Activité n° 3 : Assurer la gestion des ressources :
- Assurer la gestion administrative du centre,
- Assurer la sécurité et la qualité de vie en service des agents,
- Assurer le suivi des objectifs et des actions menées,
- Développer le volontariat.
Activité n° 4 : Seconder le chef de compagnie dans ses prérogatives territoriales et être acteur au sein de la compagnie :
- Coordonner des actions à thématiques diverses et variées (RH, développement du volontariat, préparation opération, etc.),
- Participer à la définition des orientations définies par le chef de compagnie ou le comité de direction,
- Participer à la définition des indicateurs de réussite pour la compagnie.
- Organiser le travail au sein du centre et garantir la cohérence de l'organisation opérationnelle et administrative de la structure,
- Être fédérateur pour les personnels,
- Fixer des indicateurs de réussite pour la structure,
- Assurer la représentation du directeur et du chef de compagnie auprès des services de l’État et des différentes autorités,
- Évaluer les personnels.
Activité n° 2 : Assurer la capacité opérationnelle du centre / de la compagnie :
- Assurer le maintien opérationnel des agents,
- Assurer des effectifs de garde perenne,
- Assurer et développer les compétences des agents,
- Assurer l'organisation et le suivi de la prévision au niveau local,
- Assurer la planification opérationnelle.
Activité n° 3 : Assurer la gestion des ressources :
- Assurer la gestion administrative du centre,
- Assurer la sécurité et la qualité de vie en service des agents,
- Assurer le suivi des objectifs et des actions menées,
- Développer le volontariat.
Activité n° 4 : Seconder le chef de compagnie dans ses prérogatives territoriales et être acteur au sein de la compagnie :
- Coordonner des actions à thématiques diverses et variées (RH, développement du volontariat, préparation opération, etc.),
- Participer à la définition des orientations définies par le chef de compagnie ou le comité de direction,
- Participer à la définition des indicateurs de réussite pour la compagnie.
Profils recherchés
Sapeur-pompier titulaire du grade de Capitaine ou remplissant les conditions pour être nommé Capitaine.
Formations nécessaires GOC4 + FAC.
Formations nécessaires GOC4 + FAC.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386944400
Informations complémentaires
Les candidatures, assorties d’une lettre de motivation, d’un curriculum-vitae détaillé, devront être adressées à :
Monsieur le Président du CASDIS
Service départemental d’Incendie et de Secours
27, Avenue Charles de Gaulle
BP 157
89002 AUXERRE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Vincent BRUEY, chef du groupement des ressources humaines.
Courriel de réception des candidatures :
recrutement.spp-pats@sdis89.fr
Monsieur le Président du CASDIS
Service départemental d’Incendie et de Secours
27, Avenue Charles de Gaulle
BP 157
89002 AUXERRE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Commandant Vincent BRUEY, chef du groupement des ressources humaines.
Courriel de réception des candidatures :
recrutement.spp-pats@sdis89.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.