auxiliaire de puériculture
Offre n° O089240723001490
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VERMENTON
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
22/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
2 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + Tickets restaurant
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Chablis Villages et Terroirs recherche un(e) auxiliaire de puériculture à temps complet pour remplacement à partir du 26/08/2024 jusqu'au 12/10/2024 .
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Accompagner l'enfant dans son développement physique et psycho-affectif ainsi que dans ses apprentissages et sa sociabilisation avec ses pairs
- Assurer des transmissions de qualité à l'équipe et aux parents par oral et par écrit pour une bonne continuité de la prise en charge des enfants
- Mettre en place des activités d'éveil, de loisirs, d'éducation
- Appliquer le projet d'établissement
- Veiller au respect du règlement de fonctionnement de la structure
- Accueillir l'enfant et ses parents au quotidien, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental
- Accueillir les enfants en situation de handicap ou atteint d'une pathologie chronique
- Identifier les besoins de chaque enfant, individuellement et en groupe (repas, hygiène, sommeil, communication etc.) et effectuer les soins qui en découlent
- Observer l'enfant individuellement et en groupe et repérer les signes liés à son développement et à son état de santé : surveillance, repérage signes infectieux, douleurs, mal-être, vigilance sur l'état de santé en général. Repérer et signaler les signes de maltraitance, de violences et de négligences.
- Accompagner l'enfant dans son développement physique et psycho-affectif ainsi que dans ses apprentissages et sa sociabilisation avec ses pairs
- Assurer des transmissions de qualité à l'équipe et aux parents par oral et par écrit pour une bonne continuité de la prise en charge des enfants
- Mettre en place des activités d'éveil, de loisirs, d'éducation
- Appliquer le projet d'établissement
- Veiller au respect du règlement de fonctionnement de la structure
- Accueillir l'enfant et ses parents au quotidien, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental
- Accueillir les enfants en situation de handicap ou atteint d'une pathologie chronique
- Identifier les besoins de chaque enfant, individuellement et en groupe (repas, hygiène, sommeil, communication etc.) et effectuer les soins qui en découlent
- Observer l'enfant individuellement et en groupe et repérer les signes liés à son développement et à son état de santé : surveillance, repérage signes infectieux, douleurs, mal-être, vigilance sur l'état de santé en général. Repérer et signaler les signes de maltraitance, de violences et de négligences.
Profils recherchés
Aptitudes professionnelles :
- Répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur bien-être sur le plan physique, moteur, affectif et relationnel.
- Réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, selon le degré d'importance et d'urgence.
- Application quotidienne des objectifs et des actions contenues dans le projet d'établissement.
- Ponctualité, régularité dans le travail, participation aux réunions et aux formations
- Capacité à travailler et à se coordonner avec les membres de l'équipe dans le respect et en transparence avec les objectifs fixés
- Application des protocoles et des consignes
- Organiser, planifier, anticiper le travail
- Etre capable d'une communication bienveillante avec les parents/familles, les enfants et l'équipe
- Faire preuve de capacité d'écoute (enfants, parents et l'équipe)
- Sens des responsabilités
- Répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur bien-être sur le plan physique, moteur, affectif et relationnel.
- Réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, selon le degré d'importance et d'urgence.
- Application quotidienne des objectifs et des actions contenues dans le projet d'établissement.
- Ponctualité, régularité dans le travail, participation aux réunions et aux formations
- Capacité à travailler et à se coordonner avec les membres de l'équipe dans le respect et en transparence avec les objectifs fixés
- Application des protocoles et des consignes
- Organiser, planifier, anticiper le travail
- Etre capable d'une communication bienveillante avec les parents/familles, les enfants et l'équipe
- Faire preuve de capacité d'écoute (enfants, parents et l'équipe)
- Sens des responsabilités
Contact
Contact
0386189116
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président par courrier à pole.education@3cvt.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.